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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Recht einfach kurzfristig Urlaub zu erhalten, das ist wirklich hilfreich.
Die GF lässt sich einfach kontaktieren.
Es ist selbstverständlich nicht alles schlecht. Klimaanlage ist Super! Gibt oft auch Essen vom Arbeitgeber für umsonst. Man darf das E-Autoladen, ist schon Toll.
E-Bike über Arbeitgeber ist auch zu bekommen.
Vorschläge sowie Anmerkungen Positiv oder Negativ werden angenommen.
Probleme kann man ansprechen.
4 Tage Woche, nette Kollegen und tolle Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Essenszuschuss, höhenverstellbar Tisch
Ich finde die Weiterbildungsangebote die man ermöglicht und sogar voll bezahlt bekommt (unabhängig von der Höhe) sehr gut - das ist nicht selbstverständlich. Ebenso das eingehen auf die einzelnen Bedürfnisse (familiäre Situation, kurzfristig Urlaub nehmen sowie andere mir persönlich wichtigen Faktoren). Seitens der Geschäftsführung kann ich versichern, dass regelmäßig kommuniziert wird und an die entsprechenden Personen oder auch Führungskräfte weitergegeben wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Mitarbeiter (oder auch einen einzelnen mitarbeitenden) der/die aus Frust über seine/ihre eigene maßlose Inkompetenz, fehlende Zurechnungsfähigkeit und fehlende Kritikfähigkeit den Arbeitgeber innerhalb weniger Stunden/minuten 6 mal negativ bewertet. Eine solche Rufschädigung ist nicht nur für das Unternehmen ein schwieriger Punkt sondern auch ein Schlag ins Gesicht für jeden Kollegen (wie mich), der täglich gerne hier tätig ist. Wenn wir Kollegen einstellen möchten, damit wir weiter entlastet werden und performen können, dann sorgen diese Bewertungen dafür, dass nicht einmal die ...
Siehe oben.
Führungskraft mal testen, ist die entscheidende Stellschraube um Teams zu führen.
Absprachen einhalten wegen Gehaltsaufbesserung
Verbesserungsvorschläge
Bei der/den Führungskraft/kräften sollte einmal genauer hingeschaut werden, denn die tatsächliche Leistung stellt sich teilweise anders dar, als sie nach außen zur GF wirkt....
Was ist also zutun?
Führungskräfte sollten sich nicht am schlecht Reden von Kollegen, über andere Kollegen beteiligen, sondern vielmehr dazu beitragen, das Team zusammenzuführen und so etwas zu unterbinden, was z.t. auch mal getan wird, leider aber nicht immer..!
Führungskräfte sollten eine Vorbildfunktion übernehmen! Das gilt u.a. für die Einhaltung von Pausenzeiten, die private Internetnutzung sowie ...
Kommunikation verbessern, Gehalt anpassen , Sonderaufgaben , zu den stehen was versprochen wird.
Ich bin davon überzeugt, dass mit den richtigen Stellschrauben noch ein wenig nachjustiert werden kann. Lieber Arbeitgeber, du wirst das Rad nicht neu erfinden, aber ich bin mir sicher, dass du es noch ein klein wenig runder machen kannst.
Mein zweiter Verbesserungsvorschlag oder viel mehr mein Wunsch ist es, dass du nochmal mit dem Kollegen sprichst, der hier einige unwahre Bewertungen abgab. Ich bin mir sicher, dass meine kolleginnen und Kollegen sich ebenso erschüttert und veräppelt Fühlen wie ich. Die ...
Gehalt könnte etwas aufgestockt werden, dennoch viele Extras wie Weihnachtsgeld etc…
Homeoffice wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KS Autoglas Zentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede zwischen Jung oder Alt gemacht!
Hier gibt es nichts zu beklagen. Lediglich eine einzelne Person, die meiner Meinung nach für Unruhen sorgt, auf die ich aber separat eingehen möchte. Der Umgang ist stets auf Augenhöhe und zwar unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS Autoglas Zentrum ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte seitens ein paar Kollegen etwas ausgebaut werden. Damit spreche ich eher die Absprachen an. Viele haben nicht nur das Tagesgeschäft sondern auch wichtige Nebenaufgaben. Manchmal wird es nicht kommuniziert, wenn jemand sich dem Tagesgeschäft stundenweise entzieht und das ist einfach dann schade. Für mich kein enorm wichtiger Aspekt, aber für die allgemeine Zufriedenheit ein definitiv ausbaufähiger Punkt.
Was ist das ...Kommunikation?
Null Kommunikation, man erfährt nur was über Flurfunk
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein.
Kann durchaus mal hinterherhinken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr als Teamleiter kann man nicht werden, allerdings ist die Position „Teamleiter“ im Unternehmen nicht mehr als ein Titel ohne echtes Gewicht.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar wenig Möglichkeiten, aber Angebote und Unterstützung zu Weiterbildungen sind da.
Weiterbildungen werden bezahlt. Man wird bezahlt freigestellt und bekommt sogar das Hotel vergütet, wenn die Weiterbildung weiter weg stattfindet. Ebenso einen Firmenwagen, wenn die Weiterbildung zwar in Reichweite aber nicht direkt beim Arbeitgeber stattfindet.
Für Mitarbeiter eigentlich keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KS Autoglas Zentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KS Autoglas Zentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KS Autoglas Zentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KS Autoglas Zentrum als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KS Autoglas Zentrum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionelle Distanz missachten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KS Autoglas Zentrum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur