Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KS Autoglas Zentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Work-Life-Balance und vier Tage Woche...
Das ist ein kritischer Punkt, wird von Kollegen wohl zum überwiegenden Teil geteilt. Teamführung mangelhaft, nur merkt die Führungskraft nicht das ein "Titel" noch keine Führungskraft macht.Tatsächlich fehlt die emotionale Intelligenz.
Diese Werte ich als überdurchschnittlich. Es wird 100% Arbeit erwartet (NICHT MEHR) und man erhält 100% Bezahlung, hat humorvolle, Emphatische Kollegen mit denen man nicht zum Lachen in den Keller muss. Jeder Witz aber auch jedes ernste Gespräch basiert auf Augenhöhe, ist zumeist zielführend und NIEMALS unter der Gürtellinie.
Die Tätigkeit ist nach ein paar Monaten langweilig, es gibt Mitarbeiter, die sich sehr Gerne auf andere Aufgaben zurückziehen. Das bedeutet für die produktiven Kollegen, dass sie einen Großteil der anfallenden Arbeit übernehmen müssen.
Bei den wenigen Teammeetings – viele Meetings werden häufig verschoben oder von der Führungskraft schlicht vergessen – werden immer wieder dieselben Themen und Defizite angesprochen. Die Führungskraft kündigt zwar regelmäßig an, welche Maßnahmen sie ergreifen möchte, setzt diese jedoch anschließend nicht um.
Dabei handelt es sich nicht um einen Einzelfall, sondern um ein Vorgehen, das bereits mehrfach zu beobachten war.
Homeoffice wird nicht angeboten weil die Anbindung zu Teuer sei....:)