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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- nah am Wohnort und gut erreichbar.
- Katine, wenn man sie denn als Schicht’ler nutzen kann.
- Finanziell gut (zumindest mit altem Vertrag…).
- die Leitwarte, wenn nur auch mal die Klima richtig funktionieren würde…
Ich kann (leider) nicht sehr viel Positives hervorbringen, darum habe ich auch gekündigt, wie viele andere Kollegen.
- das Schichtsystem ist eine Katastrophe, könnte leicht durch ein anderes Schichtsystem ausgetauscht werden, wenn man nur wollte und nicht in der Lethargie versinken würde.
- Führungskompetenzen werden nicht überprüft, kein Standard wie in anderen Unternehmen.
- Die katastrophale Personalsituation wird nicht hinterfragt bzw. nicht darauf reagiert.
- Urlaubssperre für die GR, findet natürlich genau in den Sommerferien statt.
- Marode Technik, das wenige Geld was man dann noch zur Verfügung hat, wird in unsinnige Projekte gesteckt. Warum wird hier nicht von der Werksleitung hinterfragt? Meine Herren, wacht endlich aus dem Tiefschlaf auf.
Die Geschäftsführung im Werk Zielitz sollte sich die Führung im Bereich FTK mal mit Argus-Augen ansehen. Die Fluktuation ist begründet durch zwei Personen, wo man die “Kompetenz” in der Führung von Menschen prüfen lassen muss.
Nun los HR, werdet mal aktiv und überwindet die Lethargie, weggeschaut habt ihr und der BR über Jahre. Das Schiff ist am Sinken und an einem Kraftwerk hängt viel dran. Lieber ein paar Personen tauschen, als ganze Schichten neu besetzen zu müssen.
Niemand geht mehr gerne im Bereich FTK zur Arbeit. Andauernde Schichtunterbesetzung, marode Technik, eine unfähige Führung (die Meisterebene ist nicht gemeint) die weder technisch noch menschlich geeignet ist.
Regionale Rückendeckung stark am Sinken. Steuern werden nach Kassel abgeführt und der hässliche Abraumberg (liebevoll Kalimandscharo) bleibt und verschandelt die Region für Jahrtausende. Von der UTD (Untertagedeponie) fange ich erst gar nicht an.
Marginal mit einem rollenden Schichtsystem. Zusatz Schichten sind natürlich an der Tagesordnung, weil die Schichten sonst unterbesetzt sind.
Dafür muss die Nase leider passen oder verwandtschaftliche Beziehungen vorherrschen. Leider wahr.
Adäquat für einen Konzern. Bei den neuen Arbeitsverträgen jedoch nicht mehr und andere AG bieten mehr.
Siehe Image. Dampfleckagen werden mit Flatterband visualisiert und mit viel Glück irgendwann mal repariert. Prozessgasleckagen behandelt man genauso, kostet ja alles nichts.
Das war der einzige Grund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe.
Alle werden gleich unfair behandelt. Passt schon.
Zitat: “Wenn’s Dir nicht passt, dann kannst du kündigen”. So ein kluger Ratschlag von einer FK. Hab mir den Ratschlag aber zu Herzen genommen und bin ihm gefolgt, wäre ich alleine nie drauf gekommen (Ironie aus). :)
Ansonsten unterirdisches Verhalten, was ich so noch nie erlebt habe und auch nie wieder erleben möchte. Danke für dieses Negativbeispiel in meinem Leben.
Viel Stress bedingt durch die Führung und ihr mangelhaftes technisches Know How. Ständige Schichtunterbesetzungen multiplizieren den Stress nochmal. Einige Leute gehen jetzt noch in Rente, es ist also auch kein Licht am Horizont - im Gegenteil.
Es ist wie auf dem Schiff, es gibt nur Befehle und Kritik. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht, höchstens dann, wenn sie der eigenen Meinung entspricht. Informationen, die für den Tagesbetrieb interessant wären, werden nicht weitergegeben.
Aber hey, man druckt für den Frühschichtrapport massig Papier, obwohl digital alles verfügbar und es zusätzlich auch noch Tablets gibt - sehr modern.
Definitiv auf einem Kraftwerk gegeben, wenn nur die Technik nicht so marode wäre und Automatiken funktionieren würden.
Macht euer eigenes Ding , hört mehr auf eure guten Führungskräfte , Beraterfirmen braucht kein Mensch .
Es wird immer mehr ein " bunt zusammen gewürfelter Haufen "
Hat im Laufe der Zeit arg gelitten .
Interessantes Thema , es wird dran gearbeitet .
Wo soll er denn herkommen ?
Kann man nicht klagen .
Sie versuchen ihr "Bestes " aber einige haben es einfach auch nicht drauf .
Ist eben halt ein Grubenbetrieb .
Kaum noch vorhanden , da sich auch hier der " Fachkräftemangel " bemerkbar macht .
Ist okay
Gibt es .
Er ist sehr freundlich und wenn man vorschläge zur Verbesserung hat, gibt er diese gerne an die richtige Abteilung weiter.
Fällt mir nichts ein wenn ich ehrlich bin.
Verbesserungen währe nur, dass man den Fremdarbeiter Firmen mal die Nase langzieht, wenn die ihre Helme nicht tragen und sich nicht an die PSA am Werk halten.(Ja alle haben hier eine Helmpflicht)
Alle respektieren sich gegenseitig und alle paar Monate haben wir zusammen Seminare und weiterbildungen was uns Azubis näher zusammenschweißt.
Übernahmechancen liegen bei 99% und nach der Ausbildung kann man auf Techniker oder Meister Schule gehen, was vom Arbeitgeber bezahlt wird.
In der Ausbildung arbeitet man von 5:45 bis 14Uhr. Nach der Ausbildung ist dann Schicht, da der Betrieb 24Stunden läuft am Tag. In der Ausbildung hat man am Wochenende noch frei, außer man will sich Samstags ein paar Stunden aufbauen. In der Schicht hat man zwischen drinne mal 1 bis 3 Tage frei und 1mal im Monat hat man das Wochenende frei. Je nachdem in welcher Schicht man ist.
Wir bekommen zu unserem normalen Gehalt noch Weihnachtsgelt, Urlaubsgeld, wenn gut plus gemacht wird in der Firma, bekommen wir noch eine Gewinnausschüttung die für Azubis meist zwischen 500- 1200€ liegt + normalen Gehalt. Unser Lohn kommt immer am 2 oder 3 Tag vor Monatsende.
Sind alle Freundlich, können manchmal aber auch anders sein.
In der Fabrik draußen ist es mega geil und man lernt viel, aber in der letzen Stunde im Ausbildungszentrum wollen die Ausbilder einem noch mehr in den Kopf kloppen als sei man nicht schon ausgeschöpft genugt oder man langweilt sich dann noch zu tode bis Schluss.
Da man nur bis 14Uhr arbeitet, hat man sehr viel Zeit für seine Hobbys, Freunde, etc. Leider gibt es kein Auslandsjahr oder ähnliches und in der Fabrik ist nicht alles ganz neu. Unsere Monitoren und Systeme ja andere Sachen nicht immer ganz.
In der Ausbildung kommst du in jeden Abteil der Firma und kannst dir alles genau ansehen. Zudem hat man im 3 Lehrjahr einen Standortwechsel und kann sich so die anderen Standort für ein halbes Jahr ansehen und kennenlernen.
Alles sind cool und gelassen drauf.
Gehalt und Abwechslung im Job
Unehrlichkeit
Sozialer Umgang mit den Mitarbeitern...
Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter....
Kopf runter und nicht auffallen. Die Kamera ist der beste Freunde des Vorgesetzten um Abmahnungen zu verteilen.
Nach außen Sozial aber wenn man dort arbeitet ist es eher unsozial.....
Urlaub wird schonmal einfach so gestrichen obwohl seit 6 Monaten genehmigt....
Wurde nicht viel angeboten....
Das zweite positive bei K und S ist das Gehalt und Zulagen, Geld kann man hier gut verdienen.
Geld ist nicht alles im Leben.
Geht so ....
Gibt solche und solche Kollegen
Katastrophe wenn sie nicht mehr können will man sie los werden.
Kein Kommentar.....
Geht so....
Was du wissen sollst erfährst du alles andere erfährst du nur hintenrum.
Frauen gibt's unter Tage nicht, warum auch immer?!?
Abwechslungsreiche Tätigkeiten die Spaß machen, eines der beiden positiven Sachen bei K und S ...
Den Netten Umgang der gepflegt wird.
Inzwischen nichts mehr
Diese Arroganz. Man wirbt mittlerweile hier in der Region überall nach Lehrlingen und sogar Umschülern weil man keine Leute mehr findet. Trotzdem dieses Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Ohne Vorgesetzte in der Nähe recht entspannt, ansonsten: "Bloß nicht auffallen!"
Die Selbstdarstellung der Firma und die Realität sind völlig verschieden. Ich verstehe jetzt die Leute die mir damals von dieser Firma abgeraten haben.
Bei Vollkonti mit zu wenig Personal hat man keine...
Meine beste Chance ist es, eine andere Firma zu finden.
Sehr unterschiedlich. Bei Manchen ist die Mauer im Kopf wohl eher höher geworden im Laufe der Jahre.
Manche benehmen sich wie der König mit seinen Untertanen und werden offensichtlich von der Firma gedeckt.
Geht so...
Von oben nach unten...Wer Vollkonti hat bekommt manche Sachen nur durch Zufall mit.
An Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch will sich dann keiner mehr erinnern,bzw. es kommen Ausreden warum es jetzt grade nicht geht. Wer glaubt daß Leute in Vollkonti eine E5 Stelle für E3 machen sollte langsam von seinem hohen Roß heruntersteigen.
Welche?
Geld, entspannte Arbeit.
Unvermeidlich sind die Tage an denen der Prozess einfach nicht glatt läuft. Dann heißt es, ranklotzen. Aber diese Tage sind sehr überschaubar.
Automatische Ammoniak Dosierung in Heringen.
Etwas alte und komplexe Analgen, aber nichts unmögliches.
Wenn man mit 4-Schicht klar kommt, dann ist es super.
Immer nachfragen und ranhalten.
Zum Geld scheffeln perfekt. Alle 2 Jahre automatisch ~50€ Brutto mehr.
Man hat sehr viel Zeit über privates und Arbeit zu plaudern
Total entspannt.
Passt, könnte etwas strukturierter und „sicherer“ sein.
Jeden Tag eigentlich das selbe, es sei denn man wechselt unter den Kollegen seinen Tätigkeitsbereich
Auch als alleinerziehende Mama komme ich mit Arbeitszeiten super zurecht. Man wird nie schief angeschaut. Die Philosophie des "Kumpel" sein wird nicht nur unter Tage gelebt.
Ein bisschen mehr Digitalisierung und Modernisierung an der ein oder anderen Stelle wären wundervoll
Hier herrscht immer eine sehr schöne Atmosphäre
Leider nach außen nicht so gut. Aber wie gesagt es wird daran gearbeitet
Wenn man nicht im Vollkonti arbeitet sind die Arbeitszeiten flexibel
Intern sowie extern gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin kein Vielverdiener und in den unteren Gehaltsgruppen, durch sämtliche Sonderzahlung und Zuschläge kann aber selbst ich auch mal etwas bei Seite legen.
Ich bin der Meinung das K+S in den letzten Jahren große Fortschritte diesbezüglich gemacht hat und kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet
In meinem Bereich funktioniert das ganz hervorragend
Sehr rücksichtsvoll
Immer sehr direkt und korrekt
Es könnten ein paar Dinge modernisiert werden
Aufgaben werden klar und deutlich kommuniziert
Man arbeitet daran
Es gibt immer neue Herausforderungen
Arbeitszeiten etc
Die Schichtarbeiten
Kommunikation untereinander verbessern
Gehälter für Schichtarbeiter anpassen
Ingenieure sollten vor Projekte mit ihren Mitarbeitern vor Ort sprechen. Das würde Immense Kosten sparen.
So verdient kununu Geld.