Profit steht bei diesem Unternehmen über allem, sogar der Gesundheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise gute Aufstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurden schon ausreichend genannt
Verbesserungsvorschläge
Sich an anderen regionalen Trägern orientieren.
Arbeitsatmosphäre
leider ist das Arbeitspensum einfach zu hoch angesetzt ,so das man gezwungen ist ohne Pause zu arbeiten, da gibt es regional einfach sehr viele andere Einrichtungen die es deutlich besser Handhaben, daher da schon massive Einsparungen weil man aufgrund der niedrigen Entlohnung und gleichzeitigen hohen Arbeitsdruck kein Personal findet bzw. dieses das Unternehmen schnell wieder verlässt.
Kommunikation
Auf Veränderungsvorschläge und Hinweise wird nicht eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an.
Work-Life-Balance
Es wird mit Work-Life Balance geworben, dies trifft jedoch kaum bzw. nur auf neues Personal zu. Stammpersonal wird sehr vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Ist abhängig vom Einsatzbereich
Gleichberechtigung
Wie schon genannt, neues Personal erhält finanziell und auch in anderen Bereichen wie Arbeitszeit mehr Vorteile als das Stammpersonal was schon vor Ort ist.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne die ältere Kollegen müsste das Unternehmen den Standort schließen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Bereich und die Region mit das Schlusslicht, Sozialleistungen gibt es, jedoch sind diese im Gegensatz zu regionalen anderen Einrichtungen nicht mal erwähnenswert.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent,
Wie schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrgenommen haben und beurteilen. Als Familienunternehmen mit über 35 jähriger Erfahrung wissen wir, dass privatwirtschaftliches und soziales Handeln einander nicht ausschließen, sondern für Bewohner und Mitarbeiter eine gute Verbindung eingehen können.
So beteiligen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem wirtschaftlichen Erfolg u.a. über eine freiwillige Gratifikation und investieren jährlich einen hohen Anteil in die Modernisierung unserer Häuser. Auch Ihre Einschätzung, dass auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird, können wir nicht nachvollziehen. Mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen verfügen wir über ein rege genutztes Instrument, um unkompliziert und in direkter Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Verbesserungen einzubringen. Wir hätten uns gerne zu diesen Themen mit Ihnen ausgetauscht. Denn nur gemeinsam und in direkter Kommunikation kann es gelingen, die Weichen für mehr Zufriedenheit auch in Ihrem Berufsalltag zu stellen. Dazu sind wir gerne bereit.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr K&S Team