Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
K&S – Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Mitarbeiter:innen als angenehm, familiär und kollegial. Der Zusammenhalt im Team wird ebenfalls positiv bewertet: Gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl prägen viele Wohnbereiche, wenngleich einzelne Stimmen von Klatsch und mangelnder Hilfsbereitschaft berichten. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als zugänglich, wertschätzend und fair, wobei eine Minderheit hohe Fluktuation in Führungspositionen und fehlende Gesprächsbereitschaft kritisiert.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bewerten die Rezensionen klar positiv: Schulungen und begleitende Ausbildungsangebote stehen regelmäßig zur Verfügung. Gehalt und Sozialleistungen – darunter Bikeleasing und betriebliche Altersvorsor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Viele beschreiben die Atmosphäre als familiär, kollegial und entspannt, mit gegenseitigem Verlass und einer angenehmen Stimmung im Arbeitsalltag. Auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen werden häufig als gut bis sehr gut eingeschätzt, wobei Lob für Schichtleitungen und Pflegeleitung ausgesprochen wird.
Allerdings berichten einige Nutzer:innen von Spannungen, die auf Personalmangel und unkontrollierte Neuaufnahmen von Bewohner:innen zurückzuführen sind. Kritisiert wird zudem, dass Feedback oft nur bei Fehlern gegeben wird. Wenige Stimmen schildern die Atmosphäre als belastend und schwierig. Diese negativen Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich überwiegenden positiven Grundstimmung und bilden eher eine Minderheitsmeinung ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und respektvollen Umgang miteinander – auch in schwierigen Phasen. Gemeinsame Aktivitäten wie Grillfeste und Weihnachtsfeiern stärken laut einigen Bewertungen den Zusammenhalt zusätzlich. Besonders im Bereich der Sozialbetreuung heben Nutzer:innen hervor, dass das Team zusammenhält und offen mit Fehlern umgeht.
Vereinzelt äußern Nutzer:innen jedoch kritische Einschätzungen: Kommunikation laufe manchmal über Umwege, und in einzelnen Bereichen fehle ein echtes Miteinander. Wenige berichten von mangelnder Hilfsbereitschaft und einem Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen. Diese gegensätzlichen Eindrücke stehen im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, bilden jedoch eine Minderheitsmeinung ab, die das insgesamt positive Bild des Kollegenzusammenhalts nur leicht trübt.
Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertende hervor, dass der Austausch offen, ehrlich und auf Augenhöhe stattfindet. Führungskräfte kommunizieren nach Ansicht einiger Nutzer:innen transparent, und die meisten Kolleg:innen pflegen einen sachlichen Umgangston. Zudem betonen einige, dass Anliegen jederzeit angesprochen werden können und ein offenes Ohr für Fragen vorhanden ist.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Übergaben detaillierter gestaltet und Informationen bei Abwesenheitszeiten besser weitergegeben werden sollten. Auch fehlende Kommunikation wirke sich gelegentlich negativ auf die Arbeit aus. Die Mehrsprachigkeit im Team wird als mögliche Herausforderung erwähnt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die positiven Eindrücke deutlich überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als zugänglich, wertschätzend und respektvoll. Besonders hervorgehoben wird, dass Anliegen ernst genommen werden und Vorgesetzte auch in stressreichen Situationen erreichbar und empathisch bleiben. Einige Bewertungen betonen zudem die kollegiale und unterstützende Haltung der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Sie bemängeln mangelnde Fairness, fehlende Kontinuität durch häufige Wechsel in Führungspositionen sowie das Gefühl, dass Kommunikationsversuche nicht ernst genommen werden. Diese negativen Einschätzungen stehen im Kontrast zur deutlichen Mehrheitsmeinung und fallen entsprechend weniger ins Gewicht.
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