118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENWas verbesserungswürdig ist, hat auch die positive Seite der Medaille: Die offene, wertschätzende und konstruktive Kommunikationskultur. Ich habe in den vergangen Jahren, durch die Geschäfts- und Personalleitung, kein „von oben herab“, sondern stets den Einbezug der einzelnen Abteilungen/ Personen und Standorte erlebt. So hat jeder die Möglichkeit, Teil des Ganzen zu sein und aktiv mitzugestalten.
Manchmal ist weniger mehr. Durch z.T. (zu) viele Entscheidungsträger, werden mitunter Entscheidungen dadurch unnötig in die Länge gezogen.
Wird durch einem selbst, sowie den Menschen geprägt, mit denen man direkt zusammen arbeitet. Das Unternehmen selbst fördert und verfolgt stets das Ziel, eine gute Arbeitsatmosphäre in allen Bereichen zu schaffen.
Der Weg ist das Ziel. Und diesen Weg geht das Unternehmen mit großem Vorbild voran!
Familienfreundlich, für neue Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten aufgeschlossen und stets ein offenes Ohr für die Angestellten.
Seitens der Unternehmenskultur wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht, durch Ermöglichung angepasster Dienstzeiten, bei unverhofften privaten Schwierigkeiten können gemeinsam individuelle Lösungen gefunden werden.
Wie auch in anderen Bereichen, spielt hier die Kommunikation untereinander und die Einstellung des direkten Vorgesetzten eine entscheidende Rolle. Innerhalb der letzten Jahre, könnte ich rückblickend von einem Stern bis 5 Sterne vergeben. Grundsätzlich verdient das Unternehmen 5 Sterne.
Jeder einzelne Angestellte hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens beruflich zu entwickeln, zu verändern, wenn er/ sie es denn möchte- was zudem eine win-win- Situation für beide Seiten ist. Man hat die Möglichkeit, selbst und mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
Wer legt fest, was für einem persönlich ein gutes Gehalt ist? Das Gesamtpaket ist entscheidend
Wie bei der Arbeitsatmosphäre. Es kommt auf jeden selbst an und den Personen mit denen man arbeitet.
Meine persönliche, aktuelle Beurteilung.
Obliegt dem jeweiligen Standort, Entscheidungsträgern vor Ort und dem persönlichen Einsatz.
Eine offene, wertschätzende und transparente Kommunikation untereinander wird gewünscht und gefördert. Die tatsächliche Umsetzung obliegt natürlich auch hier den einzelnen Standorten/ Abteilungen und den Personen, welche vor Ort agieren. Geschäfts- und Personalführung ist durchweg immer daran interessiert, wie es den einzelnen Personen geht. Man muss nur miteinander sprechen :-)
Auch diese lassen sich im direkten Austausch und offener Kommunikation innerhalb des Unternehmens anpassen und verändern. Niemand muss auf der Stelle treten, wenn er/ sie es nicht möchte.
pünktliche Gehaltszahlung
Schulungen , fachliches Personal einstellen , zu viel Fluktuation ,
Mehr reden weniger Bilder machen
Jede Abteilung für sich .
Pflege kann sich alles erlauben.
Man muss sogar an freien Tagen zur Arbeit
Welche Weiterbildungen ?
Nur in den Abteilungen gut
Fachliche Kompetenz Führungsverhalten fehlt
Man erfährt erst wenn es passiert ist , oder von Bildern
Keine Empathie in der Geschäftsleitung wenn familiar private Probleme bestehen.
Bessere Behandlung der Mitarbeiter.
Man muss lügen können
Wichtige Informationen werden nur dem wichtigsten Leuten mitgeteilt, andere Mitarbeiter werden übergangen
Engagement gegenüber den Mitarbeitern, Chefs sind nicht abgehoben
Nach oben ist immer Luft
Faire Vorgesetzte
Schulungen , kommunikation muss besser werden
Ehrliche kommunikation
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Meine Rezension beantwortet diese Frage hinreichend.
Vollständige Umstrukturierung des derzeitigen Gelddruck Konzeptes, hin zu einem Miteinander. Zulassen von Innovationen, mehr Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Versprechen einhalten, offen und transparent und EHRLICH kommunizieren. Gehälter anheben, für die es sich lohnt zu arbeiten.
Viele leeren Versprechungen, die nicht oder nur sehr kurz eingehalten werden fuhren zur hohen Frustration, was die hohe Fluktuation in Radebeul darstellt.
Großkonzern an Gewinn orientiert, wenig Reinvestition. Verheizung der Mitarbeiter aller Bereiche. Dieser Ruf ist im LK Meißen bekannt und gerechtfertigt.
Ausschließlich mit Knebelverträgen.
Gehälter an der unteren Grenze. Kaum Luft nach oben. Wenn eine PFK trauriger weiße knapp 1000€weniger verdient, als 700m entfernt in anderen Pflegeheimen.
Ausbaufähig durch die hohe Frustration kein Wunder.
Wie gesagt, viele leere Versprechungen, Lügen, Intransparenz
Ständiger Personalausfall, Technik außerhalb des neusten Standes.
Es wurde nicht ehrlich kommuniziert. Wenn das sehr intransparent.
Kaum Raum zur Entfaltung, weil fast jeder Arbeitsschritt von oben diktiert wird.
Flache Hierarchieebene, kurze Entscheidungswege, Platz für Eigeninitiative
Nichts
Aktuell könnte einiges besser laufen, liegt aber nicht am Träger
Gutes Miteinander und Austausch zwischen den verschiedenen Standorten und Unternehmensbereichen
Fällt mir aktuell nichts ein.
Individualität und Familiäre Stimmung
Weiß nicht
Die Digitalisierung könnte schneller gehen
Unterstützung pur sehr kollegial menschlich aber auch gefordert
Passt
Auch zu Coronazeiten Best of
Man muss nur selbst in die Pötte kommen
Ist wohl nie genug
Muß nicht weiter kommentiert werden passt
Habe ich noch nie so großartig erlebt
Hier kann man beruhigt bis zur Rente arbeiten
So toll
Ist noch ausbaufähig aber klar im Vormarsch
Sehr gut reflektiert ruhig
Hints aber auch gar nichts zu meckern
Einfach toll wie die Ressourcen genutzt werden