Arbeitsatmosphäre

Das sehr gute Betriebsklima basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützungsangeboten in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden jederzeit in Entscheidungen mit einbezogen und zu ihrer Meinung befragt. Die Geschäftsführung und andere Vorgesetzte pflegen mit allen Mitarbeitern eine kooperative Zusammenarbeit. Trotz der Unternehmensgröße spürt man, dass es sich um ein familiär geführtes Unternehmen handelt und jeder Mitarbeiter, von der Hauswirtschaft bis in die Leitungspositionen, wichtig ist und ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation fördern den kollegialen Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die täglichen Herausforderungen habe ich gerne angenommen. Hier hätte ich mir gerne etwas mehr Spielraum für meine eigene Kreativität gewünscht. Ich kann aber auch verstehen, dass das bei der Unternehmensgröße nicht leicht ist und es vorgegebene Strukturen geben muss.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, mit klar benannten Zuständigkeitsbereichen

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist wichtig, wobei die Nationalität oder das Geschlecht keine Rolle spielen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht geschaut wie alt ein Mitarbeiter ist, sondern die Erfahrungsschätze der älteren Mitarbeiter zählen und sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat im Unternehmen die Chance, seinen Stärken und seiner Persönlichkeit entsprechend, eine Weiterbildung zu beantragen und somit die Möglichkeit seinen beruflichen Aufstieg strategisch zu planen. Die Geschäftsführung ist hier jederzeit offen für ein Gespräch

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Weiterhin gibt es für die Mitarbeiter weitere Anreize wie Weihnachtsgeld, Prämien, Altersvorsorge, Kredite und sogar Unterstützung durch einen Schuldnerberater, wenn es erforderlich ist

Arbeitsbedingungen

Alle erforderlichen Ressourcen werden jedem MItarbeiter zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus spielt auch die Gesundheitsfürsorge eine wichtige Rolle (Arbeitszeiten für Mütter, individuelle Arbeitszeiten nach Absprache, Massagesessel u.s.sw.)

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für Wünsche/Anliegen zur Arbeitszeitgestaltung, damit es nicht zu einer Überforderung kommt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Einzelgespräche mit den Führungskräften

Pro

Ein Zitat des Geschäftsführers das da lautet "Bei uns kann jeder in Ruhe bis zur Rente bleiben und wird unterstützt, solange er keine goldenen Löffel klaut"

Contra

Ich könnte nie ein schlechtes Wort über meinen Arbeitgeber sagen. Mein Ausscheiden war durch persönliche Gründe bedingt

Arbeitsatmosphäre

leider ist das Arbeitspensum einfach zu hoch angesetzt ,so das man gezwungen ist ohne Pause zu arbeiten, da gibt es regional einfach sehr viele andere Einrichtungen die es deutlich besser Handhaben, daher da schon massive Einsparungen weil man aufgrund der niedrigen Entlohnung und gleichzeitigen hohen Arbeitsdruck kein Personal findet bzw. dieses das Unternehmen schnell wieder verlässt.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig vom Einsatzbereich

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an.

Kommunikation

Auf Veränderungsvorschläge und Hinweise wird nicht eingegangen

Gleichberechtigung

Wie schon genannt, neues Personal erhält finanziell und auch in anderen Bereichen wie Arbeitszeit mehr Vorteile als das Stammpersonal was schon vor Ort ist.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die ältere Kollegen müsste das Unternehmen den Standort schließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für den Bereich und die Region mit das Schlusslicht, Sozialleistungen gibt es, jedoch sind diese im Gegensatz zu regionalen anderen Einrichtungen nicht mal erwähnenswert.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird mit Work-Life Balance geworben, dies trifft jedoch kaum bzw. nur auf neues Personal zu. Stammpersonal wird sehr vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

• Sich an anderen regionalen Trägern orientieren.

Pro

teilweise gute Aufstiegschancen

Contra

Wurden schon ausreichend genannt

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zielführend , Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Teambesprechungen wie es sein soll

Kommunikation

Wir arbeiten dran

Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden mit einbezogen

Arbeitsatmosphäre

Ist immer offen und ehrlich.

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt.

Kollegenzusammenhalt

IMMER GUT.

Interessante Aufgaben

Immer wieder was neues.

Kommunikation

Stets offen und immer vertrauensvoll.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer aller Herkunft werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach eine Familie.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Inbound Schulungen aber leider wenig individuelle Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu wenig Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Fast perfekt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt sogar Umweltliga

Work-Life-Balance

Familienfreundliche Umgebung.

Image

Super

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Schulungen für Nicht-Pflegeberufe. Mehr Gehalt wie bei Tarifler.

Pro

Das Familienleben wird hier groß geschrieben.

Contra

Nichts.

Vorgesetztenverhalten

Sympathische und fachlich wie menschlich kompetente Persönlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man ist für einander da und findet stets ein offenes Ohr.

Kommunikation

Es gibt klare Strukturen und eine verbindliche Rückmeldekultur.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau; genauso wird der Diversity-Ansatz gelebt. Man wird nicht aufgrund Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Kollegen mit Ende 60 sind aus dem Ruhestand wieder in den Dienst zurückgekommen; und deren Erfahrung „ist Gold wert“.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterjahrsgespräche, bei dem gewünschte Schritte besprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Bausteine im Bereich der Sozialleistungen. Jeder muss selbst entscheiden, was ihm wichtig ist und was man möchte!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gute Ansätze; u.a. auch 100% Strom aus erneuerbaren Energien und erste Versuche im Bereich E-Mobilität.

Work-Life-Balance

Wie überall- es gibt viel zu tun und man ist während seiner Arbeitszeit umfassend gefordert. Aber dafür ist es eben Arbeit!

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich stärker in der jeweiligen Region präsentieren, damit die Marke „K&S“ bekannter wird.

Pro

Familienunternehmen; guter Umgang untereinander; Innovationscharakter

Contra

Fällt mir so spontan nicht ein.

Pro

Kurze Entscheidungen , als Mitarbeiter wird man wahr genommen

Vorgesetztenverhalten

Man kann Rolle nicht gerecht werden, da Vorgesetzter die Rolle aktiv übernimmt.

Kommunikation

Von wichtigen Entscheidungen erfährt man erst im Nachgang.

Arbeitsbedingungen

Durchgangsverkehr.

Verbesserungsvorschläge

• Unterstützung mit Anleiten geben ohne Rolle zu übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbetsaosphäre man kann und muss sich einbringen

Vorgesetztenverhalten

Klasse

Kollegenzusammenhalt

Soweit beirteilbar gut

Interessante Aufgaben

Gibt es immer auch hier ist die Kreativität und Einsatzfreude jedes einzelnen gefragt und gewünscht

Kommunikation

Offen und nachhaltig auch hier muss man sich einbringen wenn Veränderungen erwünscht sind

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht völlig gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Werden individuell nach Fähikeiten eingesetzt

Karriere / Weiterbildung

Kann jeder der die Voraussetzungen mit bringt
Unterstützung für Anträge ist garantiert gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Da gibt es wohl immer was zu meckern ist aber pl

Arbeitsbedingungen

Kann mit sehr gut bezeichnet werden

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen steht für außergewöhnliche Dinge z.B. Grüner Strom

Work-Life-Balance

Für den Beruf sehr gut

Image

Schade das immer gemeckert wird und die wirklich tollen Dinge leider ein wenig in den Hintergrund rutschen

Pro

Individualität des einzelnen wird gefördert

Verbesserungsvorschläge

• Die Lücke zwischen Management und Arbeitnehmern wieder schließen...

Pro

Pünktliche Lohn/Gehaltzahlung

Contra

Die Arroganz den Abstand und die ständig steigende Zahl von Fürungskräften/Gebietsleitern etc.(wo wird das Geld erarbeitet???)