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K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In welcher Rolle dürfen wir uns bei Ihnen vorstellen? Das Repertoire hat sich seit Gründung von K&S vor fast 40 Jahren kontinuierlich erweitert. Gerne geben wir Ihnen hier Einblicke in unsere Welt als verantwortungsvoll expandierendes Familienunternehmen, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, Kooperationspartner und Bauherr.

Mit Kali, Kalksandstein und Salz haben wir übrigens nichts zu tun, auch wenn wir K&S heißen. Und ja, so richtig selbsterklärend ist unser Firmenname nicht – auf den ersten Blick… Bei uns steht das K für die Inhaberfamilie Krantz und das S für die sozialen Projekte.

Wir sind bundesweit tätig und haben den Hauptsitz im niedersächsischen Sottrum bei Bremen. Zu uns gehören derzeit über 30 Seniorenresidenzen, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen, barrierefreie Apartmenthäuser sowie Tochterbetriebe – unter anderem in den Bereichen Bauplanung und Betreuung, Facility Management und Catering.

Produkte, Services, Leistungen

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven

Perspektiven für die Zukunft

Jährlich erweitern wir unser Engagement in der Pflegebranche mit dem Bau eigener Seniorenresidenzen und der Entwicklung ambulanter Angebote. Ganz wichtig ist uns dabei ein verantwortungsvolles Wachstum, das den Bewohnern bzw. Kunden eine hohe Pflegequalität sichert und den Mitarbeitern sichere, gut ausgestattete Arbeitsplätze bietet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAS WIR BIETEN

  • Stabile Arbeitsbedingungen in einem wachstumsorientierten und innovativen Familienunternehmen
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • 5-Tage Woche und Teilzeitmodelle
  • Kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte und garantierte Einarbeitung
  • Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Motivierende Team-Events und Coachings

Standorte

Standorte Inland

Zentrale/Verwaltung
Sottrum

Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau

Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau

Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was verbesserungswürdig ist, hat auch die positive Seite der Medaille: Die offene, wertschätzende und konstruktive Kommunikationskultur. Ich habe in den vergangen Jahren, durch die Geschäfts- und Personalleitung, kein „von oben herab“, sondern stets den Einbezug der einzelnen Abteilungen/ Personen und Standorte erlebt. So hat jeder die Möglichkeit, Teil des Ganzen zu sein und aktiv mitzugestalten.
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Nichts.
Ich würde dieses Unternehmen bzw. Diese stelle niemanden empfehlen. Egal wie stark man mental ist, die wissen einen fertig zu machen.
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Gutes Miteinander und Austausch zwischen den verschiedenen Standorten und Unternehmensbereichen
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Flache Hierarchieebene, kurze Entscheidungswege, Platz für Eigeninitiative
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Engagement gegenüber den Mitarbeitern, Chefs sind nicht abgehoben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Empathie in der Geschäftsleitung wenn familiar private Probleme bestehen.
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Zu lange Entscheidungswege durch die Zentrale /
Momentan nichts
Meine Rezension beantwortet diese Frage hinreichend.
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Verhalten der führenden gegenüber Personal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vollständige Umstrukturierung des derzeitigen Gelddruck Konzeptes, hin zu einem Miteinander. Zulassen von Innovationen, mehr Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Versprechen einhalten, offen und transparent und EHRLICH kommunizieren. Gehälter anheben, für die es sich lohnt zu arbeiten.
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Schulungen , fachliches Personal einstellen , zu viel Fluktuation ,
Mehr reden weniger Bilder machen
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Schulungen , kommunikation muss besser werden
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Die Menschenwürde sollte respektiert werden.
Die Digitalisierung könnte schneller gehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Hier kann man beruhigt bis zur Rente arbeiten
5
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Immer ein wachsames Auge
5
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Immer auf der Suche nach einem altersentsprechenden Arbeitsplatz.
4
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Sehr Respektvoll
Ebenso bestens!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kosten steigen im Alltag für jeden, um eine Gehaltserhöhung muss man betteln. Diese wird dann oft abgelehnt.
1
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Gehalt ist für den Bereich und die Region mit das Schlusslicht, Sozialleistungen gibt es, jedoch sind diese im Gegensatz zu regionalen anderen Einrichtungen nicht mal erwähnenswert.
1
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bei Einstellung versprochene Weiterbildung wurde aufgrund meiner Tätigkeit als nicht erforderlich erachtet
3
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Sozialleistungen gibt es nicht und nach einer gehaltserhöung traut man sich nicht zu frage
Im Vergleich zu den alten Bundesländern sind es hier Hungerlöhne
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Jeder einzelne Angestellte hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens beruflich zu entwickeln, zu verändern, wenn er/ sie es denn möchte- was zudem eine win-win- Situation für beide Seiten ist. Man hat die Möglichkeit, selbst und mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
5
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Ausschließlich mit Knebelverträgen.
2
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Kann man immer wenn man möchte
5
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Welche Weiterbildungen ?
3
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Es gibt interne Weiterbildungen, z. B. Expertenstandards, welche sicher sehr wichtig sind. Für mich als Ergotherapeutin sind aber andere Schwerpunkte wichtig. Leider gibt es keine finanzielle Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen. D.h. wenn ich mich nicht privat fortbilde, bleibe ich auf meinem Wissensstand stehen.
Hier sollte in der Leitungsebene das Budget deutlich angepasst werden! Es geht nicht um Quantität, sondern um Qualität!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger12 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Koch7 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Controller5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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