Navigation überspringen?
  

K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KGals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KGK&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KGK&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    8.8888888888889%
    Befriedigend (4)
    8.8888888888889%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
    3,80
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,80 Mitarbeiter
3,75 Bewerber
0,00 Azubis
  • 21.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das sehr gute Betriebsklima basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützungsangeboten in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden jederzeit in Entscheidungen mit einbezogen und zu ihrer Meinung befragt. Die Geschäftsführung und andere Vorgesetzte pflegen mit allen Mitarbeitern eine kooperative Zusammenarbeit. Trotz der Unternehmensgröße spürt man, dass es sich um ein familiär geführtes Unternehmen handelt und jeder Mitarbeiter, von der Hauswirtschaft bis in die Leitungspositionen, wichtig ist und ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation fördern den kollegialen Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die täglichen Herausforderungen habe ich gerne angenommen. Hier hätte ich mir gerne etwas mehr Spielraum für meine eigene Kreativität gewünscht. Ich kann aber auch verstehen, dass das bei der Unternehmensgröße nicht leicht ist und es vorgegebene Strukturen geben muss.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, mit klar benannten Zuständigkeitsbereichen

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist wichtig, wobei die Nationalität oder das Geschlecht keine Rolle spielen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht geschaut wie alt ein Mitarbeiter ist, sondern die Erfahrungsschätze der älteren Mitarbeiter zählen und sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat im Unternehmen die Chance, seinen Stärken und seiner Persönlichkeit entsprechend, eine Weiterbildung zu beantragen und somit die Möglichkeit seinen beruflichen Aufstieg strategisch zu planen. Die Geschäftsführung ist hier jederzeit offen für ein Gespräch

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Weiterhin gibt es für die Mitarbeiter weitere Anreize wie Weihnachtsgeld, Prämien, Altersvorsorge, Kredite und sogar Unterstützung durch einen Schuldnerberater, wenn es erforderlich ist

Arbeitsbedingungen

Alle erforderlichen Ressourcen werden jedem MItarbeiter zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus spielt auch die Gesundheitsfürsorge eine wichtige Rolle (Arbeitszeiten für Mütter, individuelle Arbeitszeiten nach Absprache, Massagesessel u.s.sw.)

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für Wünsche/Anliegen zur Arbeitszeitgestaltung, damit es nicht zu einer Überforderung kommt

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Einzelgespräche mit den Führungskräften

Pro

Ein Zitat des Geschäftsführers das da lautet "Bei uns kann jeder in Ruhe bis zur Rente bleiben und wird unterstützt, solange er keine goldenen Löffel klaut"

Contra

Ich könnte nie ein schlechtes Wort über meinen Arbeitgeber sagen. Mein Ausscheiden war durch persönliche Gründe bedingt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

leider ist das Arbeitspensum einfach zu hoch angesetzt ,so das man gezwungen ist ohne Pause zu arbeiten, da gibt es regional einfach sehr viele andere Einrichtungen die es deutlich besser Handhaben, daher da schon massive Einsparungen weil man aufgrund der niedrigen Entlohnung und gleichzeitigen hohen Arbeitsdruck kein Personal findet bzw. dieses das Unternehmen schnell wieder verlässt.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig vom Einsatzbereich

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an.

Kommunikation

Auf Veränderungsvorschläge und Hinweise wird nicht eingegangen

Gleichberechtigung

Wie schon genannt, neues Personal erhält finanziell und auch in anderen Bereichen wie Arbeitszeit mehr Vorteile als das Stammpersonal was schon vor Ort ist.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die ältere Kollegen müsste das Unternehmen den Standort schließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für den Bereich und die Region mit das Schlusslicht, Sozialleistungen gibt es, jedoch sind diese im Gegensatz zu regionalen anderen Einrichtungen nicht mal erwähnenswert.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird mit Work-Life Balance geworben, dies trifft jedoch kaum bzw. nur auf neues Personal zu. Stammpersonal wird sehr vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich an anderen regionalen Trägern orientieren.

Pro

teilweise gute Aufstiegschancen

Contra

Wurden schon ausreichend genannt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG
  • Stadt
    Sottrum
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Rezensentin, sehr geehrter Rezensent, Wie schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrgenommen haben und beurteilen. Als Familienunternehmen mit über 35 jähriger Erfahrung wissen wir, dass privatwirtschaftliches und soziales Handeln einander nicht ausschließen, sondern für Bewohner und Mitarbeiter eine gute Verbindung eingehen können. So beteiligen wir alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem wirtschaftlichen Erfolg u.a. über eine freiwillige Gratifikation und investieren jährlich einen hohen Anteil in die Modernisierung unserer Häuser. Auch Ihre Einschätzung, dass auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen wird, können wir nicht nachvollziehen. Mit unserem betrieblichen Vorschlagswesen verfügen wir über ein rege genutztes Instrument, um unkompliziert und in direkter Kommunikation mit der Geschäftsleitung, Verbesserungen einzubringen. Wir hätten uns gerne zu diesen Themen mit Ihnen ausgetauscht. Denn nur gemeinsam und in direkter Kommunikation kann es gelingen, die Weichen für mehr Zufriedenheit auch in Ihrem Berufsalltag zu stellen. Dazu sind wir gerne bereit. Mit freundlichen Grüßen, Ihr K&S Team

K&S Team
Unternehmenskommunikation

  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Zu viele unbezahlte Überstunden
Ständig an freien Tagen einspringen

Vorgesetztenverhalten

Der Dank für Einsatzbereit ist, dass man mit Obst und Süßigkeiten überhäuft wird.

Kollegenzusammenhalt

Zu viele verschiedene Gruppen, die darauf aus sind andere fertig zu machen.

Interessante Aufgaben

So wie überall

Kommunikation

Von der Chefetage wird kaum mit einem gesprochen, nur wenn man arbeiten kommen soll am freien Tag. Wenn man sich über die schlechte Arbeitssituation beschwert, bekommt man zu hören, gehen sie doch woanders hin.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden total ausgebeutet, während Vollzeitkräfte Minusstunden haben, welche aber bezahlt werden. Nur wer Leitung ist oder sich von Natur aus aufopfern will ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

So gut wie kaum Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder andere zahlt mehr. Sogar als Pflegehilfskraft bekommt man in einem anderen ungelernten Beruf mehr.

Arbeitsbedingungen

Gut mit Bus und Bahn zu erreichen.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden, vor allem unbezahlt, Wochenende nie frei, höchstens 1 im Monat. Sogar im Urlaub muss man kommen.

Image

Außen Hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Faire Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen schaffen, Vorgesetztenverhalten ändern.

Pro

Pünktliche Bezahlung, hohe VL Zulage,

Contra

Siehe Bewertung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten und es ist aus unserer Sicht sehr schade, dass Sie uns erst nach Ihrem Weggang so deutlich und anonym Ihre Einschätzung mitteilen. Auch können wir uns in vielen Punkten Ihrer Bewertung nicht recht wiederfinden. Wir sehen aber auch, dass Sie über uns kein Pauschalurteil fällten, sondern sich die Mühe machten, einzelne Kritikpunkte detailliert zu benennen. Gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich darüber austauschen. So entspricht beispielsweise Ihre Wahrnehmung des Teamverhaltens sowie des Kommunikations- und Führungsstils so gar nicht dem, was uns in der Zusammenarbeit wirklich wichtig ist und wofür wir stehen. Sicher lässt sich bei den täglichen Anforderungen nicht immer das Ideal erreichen und wir müssen auch darauf vertrauen, dass die Teams eigenverantwortlich und gemeinsam Lösungen finden. Dafür jedoch tun wir Einiges und bieten den Teams professionelles Coaching an sowie regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte. Wir würden uns freuen, wenn Sie unser Gesprächsangebot annehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute! Mit freundlichen Grüßen, K&S Gruppe info@ks-gruppe.de

Sabine Henkel
Leitung Marketing


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (30)
    66.666666666667%
    Gut (4)
    8.8888888888889%
    Befriedigend (4)
    8.8888888888889%
    Genügend (7)
    15.555555555556%
    3,80
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,75
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG
3,80
47 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,38
124.788 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.343.000 Bewertungen