K&S 

- 

Dr. 

Krantz 

Sozialbau 

und 

Betreuung 

SE 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass Meetings oft hitzig sind und die ruhige Kommunikation fehlt. Dies kann besonders für Mitarbeiter:innen von Clean, Hauswirtschaft belastend sein. Zudem wird bemängelt, dass private Belange und Altlasten oft den Arbeitsalltag dominieren und die Bewohner:innen in den Hintergrund rücken.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird hervorgehoben, dass Meinungen geäußert werden dürfen und immer ein offenes Ohr vorhanden ist. Die regionale Leitung wird als angenehm und bemüht beschrieben, allerdings nur an den Tagen, an denen sie anwesend ist. Trotzdem besteht das Gefühl, dass die Kommunikation im gesamten Haus besser koordiniert sein könnte und manchmal sogar als nicht vorhanden oder fehl am Platz empfunden wird. Es wird empfohlen, neue Kolleg:innen positiv zu sehen und als Entlastung anzusehen, anstatt auf Kritik alter Kolleg:innen zu hören.

Bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG gibt es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Es herrscht das Gefühl, dass die Hausleitung als problematisch und überwachend empfunden wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich ständig beobachtet und sehen wenig Chancen zur Verbesserung. Zudem wird der Wunsch nach einem moderneren und fairen Führungsstil geäußert.

Die Leitungsebene scheint nicht präsent genug zu sein und nimmt Probleme sowie Mitarbeiter:innen nicht ernst. Es wird kritisiert, dass das Arbeitsschutzgesetz nicht eingehalten wird und ein Druck von oben nach unten ausgeübt wird. Zudem wird bemängelt, dass die neue Leitung die Mitarbeiter:innen nicht beim Namen kennt und bei Teamgesprächen fehlt.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Das Verwaltungsteam und die Vorgesetzte werden positiv hervorgehoben. Dennoch besteht der Wunsch nach einer erkennbaren Führungsverantwortung und einer stärkeren Präsenz der Leitungsebene.

Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird als stark abhängig von den Kolleg:innen und Vorgesetzten beschrieben. Es gibt engagierte Mitarbeiter:innen, die fleißig sind und Unterstützung bieten, während andere eher passiv agieren. Die Residenzleitung und der überregionale Pflegedienstleiter werden positiv hervorgehoben und genießen Respekt.

Trotz klarer Strukturen und Aufgaben sowie kurzen Entscheidungsprozessen, wird eine hohe Arbeitsbelastung und Druck wahrgenommen, was teilweise als toxisch empfunden wird. Verbesserungspotential liegt in der Kommunikation und Zielsetzung seitens der Führungskräfte sowie in der Optimierung der personellen Situation. Ältere Mitarbeiter:innen erfahren Anerkennung und es wird auf ein gutes Team und eine entspannte Atmosphäre hingewiesen. Dennoch besteht der Wunsch nach einer harmonischeren Arbeitsatmosphäre durch verbesserte Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen.

K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird als Unternehmen mit einem starken Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieser Zusammenhalt wird durch eine ausgeprägte Willkommenskultur für neue Mitarbeiter:innen und eine hohe Kooperationsbereitschaft unterstrichen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Lästereien und negative Kommentare hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen erwähnt. Zudem scheint die oberste Führungsebene vor allem die Meinungen langjähriger Mitarbeiter:innen zu unterstützen, was als Verbesserungspotential gesehen wird. Trotz dieser Punkte wird der Kollegenzusammenhalt als das stärkste positive Element im Unternehmen hervorgehoben.

Bei K&S haben Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Gleichzeitig bietet das Unternehmen Raum für persönliche Entwicklung und Verbesserung im Teamkontext.