K&S Gruppe – wir sind ein engagiertes Familienunternehmen, bei dem sich (fast) alles um Pflege und Gesundheit dreht. Wir betreiben innerhalb unserer Unternehmensgruppe bundesweit über 70 Standorte. Dazu zählen Seniorenresidenzen, Tagespflegen, ambulante Pflegedienste und Apartments für Wohnen mit Service. Unsere Tochterunternehmen realisieren unter anderem Bauprojekte im Bereich Sozialimmobilien, kümmern sich ums Catering, um das Facility Management und um das Fuhrparkmanagement von uns und unseren Kunden. Außerdem beraten wir andere Unternehmen, die sich weiterentwickeln möchten, mit unserem Know-how. Diese Vielfalt ist ein großer Vorteil für unsere Kunden, Klienten, Bewohner und Mieter, denn dadurch erhalten sie vielfältige Dienstleistungen aus einer Hand.
Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Ja, die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen, da sich der Fachkräftemangel durch den demografischen Wandel noch weiter verstärken wird. Doch lassen wir uns davon entmutigen? Auf keinen Fall! Wir gehen zuversichtlich voran – mit offenen Augen und Ohren für unsere Mitarbeiter, guten Konzepten, langjähriger Erfahrung und dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind voller Ideen und Tatendrang und wenn einmal etwas nicht so gut funktioniert, machen wir es beim nächsten Mal besser. Möchten Sie uns auf diesem Weg begleiten?
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven
Wir entwickeln uns stetig weiter und streben ein verantwortungsvolles Wachstum an. Das bedeutet, wir planen und realisieren jährlich neue Standorte und werden so in immer mehr Regionen ein zuverlässiger Arbeitgeber.
Um einerseits unsere Qualitäten als Arbeitgeber zu zeigen und andererseits Verbesserungspotenziale zu erkennen, nehmen jedes Jahr ein bis drei unserer Standorte an der Great Place To Work Zertifizierung teil. Die Antworten der Fragebögen sind sehr hilfreich für die tägliche Arbeit – die Prämierung ist dann das Sahnehäubchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWAS WIR BIETEN
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://jobs.ks-unternehmensgruppe.de/jobchannel/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Standorte Inland
Zentrale/Verwaltung
Sottrum
Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau
Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau
Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit in der Einrichtung und kann mit Überzeugung sagen: Hier stimmt das Gesamtpaket. Es ist selten, dass man in der Pflege nicht nur gebraucht, sondern auch gesehen und geschätzt wird – genau das ist hier der Fall.
Was ich besonders gut finde:
Tolles Team: Der Zusammenhalt ist wirklich etwas Besonderes. Man unterstützt sich gegenseitig, neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen, und Humor hat auch im stressigen Alltag Platz.
Wertschätzende Führung: Die Vorgesetzten begegnen uns auf ...
Was wäre die Residenzleitung ohne die Pflegedienstleitung? Ohne sie ..meine Vorgesetzte..wäre ich sicherlich nicht noch einmal ins Unternehmen zurückgekehrt. Sie ist das zentrale Bindeglied zwischen den verschiedenen Abteilungen und sorgt dafür, dass alles reibungslos funktioniert. Sie versteht es, zu führen und gleichzeitig das Team zu motivieren und zu unterstützen. Ihre Kompetenz und ihre menschliche Art machen sie zu einer unverzichtbaren Größe im Betrieb.
Die Residenzleitung mag in manchen Bereichen neue Akzente setzen, aber es ist doch immer die Arbeit der ...
Seit nunmehr 18 Jahren bin ich als Küchenleiter in der Seniorenresidenz in Hamburg-Harburg tätig.Ich bin stolz auf mein Team, das schon etliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hat. Und ich bin auch stolz darauf, all die ganzen Jahre in dieser Residenz tätig zu sein. Das ganze Team von Residenzleitung, Pflegedienstleitung, Verwaltung, Pflegepersonal, Reinigungspersonal, Wäschereipersonal bis Haustechniker unterstützt sich gegenseitig im Rahmen ihrer Möglichkeiten und Kompetenzen.Dankeschön für die bisherigen Jahre.
Pflegekräfte werden zum "Mädchen für alles". Eine soziale Betreuung der Bewohner findet vor allem in den Spätdiensten kaum statt, so dass diese sich selbst überlassen sind, weil die Pflegekräfte an anderen Stellen beschäftigt sind. Die Aufnahme neuer Bewohner scheint völlig wahllos zu sein und ungefiltert stattzufinden. Es kommt häufig dazu, dass der neue Bewohner absolut nicht ins das aktuelle Gefüge passt. Hier scheint Vollbelegung wichtiger zu sein als ein gutes Miteinander.
- Firma versucht nicht die gute Mitarbeiter zu behalten,
-Unqualifizierte Mitarbeiter sitzen unten im Büros, sind voll fresch und spielen große Chefs....
- Gehalt ist zu niedrig
- Abmahnungen kriegen nur manche Mitarbeiter, weil sind keine Freunde mit " Büro"...
- Kein Parkplatz...nur für "Büro" Mitarbeiter obwohl manche wohnen 100 Meter von der Arbeit....müssen sowieso mit dem Auto fahren und Parkplatz haben...
- Keine Rabatte, kein Internet für Mitarbeiter usw..
Die Personalfluktuation ist extrem hoch, viele gehen bereits vor Ende der Probezeit. Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr.
Die Regionalleitung wurde aus der Schusslinie genommen, nimmt aber weiterhin Einfluss im Hintergrund. Spürbare Verbesserungen bleiben aus.
Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen regelmäßig sehr positive folgen, was den Eindruck erweckt, kritische Stimmen im Nachhinein reinwaschen zu wollen.
Die Leitung in Erfurt ist katastrophal. Es wird verlangt Kollegen auszuspionieren um täglich Infos abzuliefern.
Keine ordentliche Einarbeitung. Man wird größtenteils allein gelassen. Erfurt ein Focushaus? Ja, die Kollegen sind weitestgehend nett, leiden aber durch die Heim/Regionalleitung.
Das Haus selbst hat eine angenehme Atmosphäre in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings nicht als Arbeitnehmer!
Ich persönlich sehe den Einsatz auf verschiedenen Wohnbereichen als Bereicherung, um einen umfassenden Überblick zu erhalten und die eigene Flexibilität zu erhöhen. Dies ist auch im Hinblick auf die vertragliche Basis, die die gesamte Einrichtung umfasst, relevant. Um etwaigen Widerständen entgegenzuwirken und die universelle Einsetzbarkeit zu fördern, könnte der Arbeitgeber seine Entscheidungsbefugnis stärker nutzen. Gegebenenfalls wäre es hilfreich, Teams bewusst neu zusammenzusetzen, um neue Impulse zu setzen und die Teamentwicklung positiv zu beeinflussen. Ich stehe dem Gedanken an einen Betriebsrat ...
Bitte sprecht mit den Kollegen der Verwaltung, dass die Zimmer Belegung strukturierter erfolgt … und wenn die Kollegen der Verwaltung schon Sehen, dass für die Neuaufnahme im Zimmer noch was fehlt, warum erledigen sie dies nicht selbst, sondern rufen die Pflege aus der grundpflege?
Allgemein sollte die Verwaltung nicht ihre Kompetenzen überschreiten … jedes gewerke hat Teamleiter und benötigt nicht noch die Anweisung der Verwaltung
Da gibs keine Verbesserung da ist es von tag zu tag schlimmer mdk sollte den laden zu machen das kann nich sein das ein Helfer für 1 ganze Station verantwortlich ist und pfachkräfte fachüberkreifend auf andere Station arbeiten das ist kein zu stand das ist mittlerweile gefährlich pflege
Pflegedienstleitung neu besetzen,ehemalige Mitarbeiter darüber informieren und hoffen das diese,K&S Radebeul noch eine Chance geben.
Von daher rate ich Allen ab sich bei K&S Radebeul zu bewerben!
Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist durchweg positiv.
Besonders schön ist, dass Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen wird, etwa bei körperlich belastenden Aufgaben oder der Dienstplanung. Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird aktiv eingebunden, z. B. bei Einarbeitungen. Das sorgt für ein starkes, generationenübergreifendes Miteinander.
Hier wird Alt sowie Jung gleichgesetzt. (Ausnahmen gibt es immer)
Neue Kollegen nehmen sich die Erfahrungen der älteren Kollegen an, und die neuen MA werden ebenso mit Ideen, Arbeitsweisen angehört und geschätzt.
Jeder findet seinen Platz im Team und Haus, Wünsche werden ernst genommen und ältere Kollegen unterstützt.
Werden weitestgehend akzeptiert
Muß seines Gleichen suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Ich möchte anmerken, dass die unvollständige oder späte Weitergabe von Informationen bei der Schichtübergabe das Risiko für Fehler im nachfolgenden Dienst erhöht. Ich persönlich lege großen Wert auf eine klare Struktur und würde mich freuen, wenn wir sicherstellen könnten, dass alle relevanten Details frühzeitig und präzise übermittelt werden.
Die interne Kommunikation ist chaotisch und oft gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen erreichen die Pflegekräfte zu spät oder gar nicht. Dienstpläne ändern sich kurzfristig ohne Rücksprache. Rückfragen oder Anliegen bleiben häufig unbeantwortet – man wird allein gelassen, selbst in kritischen Situationen.
In den einzelnen Bereichen untereinander in Ordnung, zwischen Leitung und dem restlichen Personal oftmals eine Katastrophe. Man spürt leider ein deutliches Machtgefälle. Kommunikation auf Augenhöhe findet kaum statt.
Findet zu 100% hinter dem Rücken statt.
Meldet man sich krank wird nach dem Krankheitsbild gefragt!(?)
An der Raucherstelle erfahren dann alle anderen Mitarbeiter wer krank ist und was er / sie angeblich hat.
Übergaben klappen nicht immer.
Man bekommt bestimmte Informationen nicht erzählt, man wird manchmal einfach rein geworfen ohne richtige fachliche Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit die berufliche Erfahrungen und Erfolge in Positionwachstum zu umwandeln. Es gibt reichlich Kursen, Seminaren, Workshops und andere Bildungsangebote.
Wenn man kein Liebling ist, steigt man in der Karriere auch nicht auf
Fortbildungen
Ausbildung Berufsbegleitend
Weiterbildung zur WBL
Auch hier wären Wieterbildungen nicht nur am PC wünschenswert
Weiterbildung und Schulung sind immer gegeben
