Vorgesetztenverhalten

Sympathische und fachlich wie menschlich kompetente Persönlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man ist für einander da und findet stets ein offenes Ohr.

Kommunikation

Es gibt klare Strukturen und eine verbindliche Rückmeldekultur.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau; genauso wird der Diversity-Ansatz gelebt. Man wird nicht aufgrund Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Kollegen mit Ende 60 sind aus dem Ruhestand wieder in den Dienst zurückgekommen; und deren Erfahrung „ist Gold wert“.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterjahrsgespräche, bei dem gewünschte Schritte besprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Bausteine im Bereich der Sozialleistungen. Jeder muss selbst entscheiden, was ihm wichtig ist und was man möchte!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gute Ansätze; u.a. auch 100% Strom aus erneuerbaren Energien und erste Versuche im Bereich E-Mobilität.

Work-Life-Balance

Wie überall- es gibt viel zu tun und man ist während seiner Arbeitszeit umfassend gefordert. Aber dafür ist es eben Arbeit!

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich stärker in der jeweiligen Region präsentieren, damit die Marke „K&S“ bekannter wird.

Pro

Familienunternehmen; guter Umgang untereinander; Innovationscharakter

Contra

Fällt mir so spontan nicht ein.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es sehr schön, wie sich um einen gesorgt wird, wenn man sich mal nicht so wohl fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist alles fast top. Nur könnten manche Dinge im Team abgesprochen werden, bevor es einfach so besprochen wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt aber leider oft sehr viel "Gruppenbildungen", wodurch man sich ab und an als Außenseiter fühlt.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viel Freiräume, die auch sinnvoll genutzt werden können.

Kommunikation

Die Kommunikation mit den Kollegen ist immer auf freundschaftlicher Ebene. Auch zwischen den einzelnen Leitungsebenen und den Mitarbeitern ist die Kommunikation top.

Gleichberechtigung

Ist auf alle Fälle gegeben. Vorallem im Bereich Wiedereingliederung nach längeren Krankenstand. TOP!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft bevorzugt, gegenüber jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen, welche sich die Mitarbeiter erträumen, sind oft nicht machbar, da es wenig Förderung seitens des Unternehmens gibt. Auch könnte es einmal durch direkte Umfragen und einen Weiterbildungskatalog durch den Arbeitgeber erfragt werden, ob der Eine oder Andere Interesse hat. Und nicht nur im Pflegebereich, sondern auch Betreuung, Küche und Hauswirtschaft.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut nur am Gehalt müsste etwas nach oben geschraubt werden. Vorallem für die Fachkräfte aller Fachbereiche um ein Abwandern zu verhindern.

Arbeitsbedingungen

Hier ein kleines Defizit. Zu wenig Raum für effektive Pausen, zu schlechte PC´s für Dokumentation usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt sogar Wettbewerbe in Bezug auf Stromsparen usw.

Work-Life-Balance

Seitens der Leitungsebene immer top, nur manche Kollegen denken, sie können ihre Arbeit auf andere abwälzen oder gar krank machen.

Image

Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber diese Einrichtung kommt nahe dran. Geredet wird überall. Ein Menschenwille ist ein Himmelreich.

Verbesserungsvorschläge

• Wie bereits beschrieben, Weiterbildungswünsche der Kollegen erfragen. Nicht immer warten, das Diese auf das Unternehmen zu kommen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge währe ein Punkt, um Personal dauerhaft zu halten.

Pro

Im großen und ganzen, ist es ein Arbeitgeber, bei dem man Alt werden möchte und auch später mal selbst gepflegt werden will.

Contra

Es gibt nichts Schlechtes.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele unbezahlte Überstunden
Ständig an freien Tagen einspringen

Vorgesetztenverhalten

Der Dank für Einsatzbereit ist, dass man mit Obst und Süßigkeiten überhäuft wird.

Kollegenzusammenhalt

Zu viele verschiedene Gruppen, die darauf aus sind andere fertig zu machen.

Interessante Aufgaben

So wie überall

Kommunikation

Von der Chefetage wird kaum mit einem gesprochen, nur wenn man arbeiten kommen soll am freien Tag. Wenn man sich über die schlechte Arbeitssituation beschwert, bekommt man zu hören, gehen sie doch woanders hin.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden total ausgebeutet, während Vollzeitkräfte Minusstunden haben, welche aber bezahlt werden. Nur wer Leitung ist oder sich von Natur aus aufopfern will ist

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Karriere / Weiterbildung

So gut wie kaum Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder andere zahlt mehr. Sogar als Pflegehilfskraft bekommt man in einem anderen ungelernten Beruf mehr.

Arbeitsbedingungen

Gut mit Bus und Bahn zu erreichen.

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden, vor allem unbezahlt, Wochenende nie frei, höchstens 1 im Monat. Sogar im Urlaub muss man kommen.

Image

Außen Hui innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Faire Bezahlung und faire Arbeitsbedingungen schaffen, Vorgesetztenverhalten ändern.

Pro

Pünktliche Bezahlung, hohe VL Zulage,

Contra

Siehe Bewertung