Arbeitsatmosphäre

Das sehr gute Betriebsklima basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützungsangeboten in allen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden jederzeit in Entscheidungen mit einbezogen und zu ihrer Meinung befragt. Die Geschäftsführung und andere Vorgesetzte pflegen mit allen Mitarbeitern eine kooperative Zusammenarbeit. Trotz der Unternehmensgröße spürt man, dass es sich um ein familiär geführtes Unternehmen handelt und jeder Mitarbeiter, von der Hauswirtschaft bis in die Leitungspositionen, wichtig ist und ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit und eine offene Kommunikation fördern den kollegialen Zusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die täglichen Herausforderungen habe ich gerne angenommen. Hier hätte ich mir gerne etwas mehr Spielraum für meine eigene Kreativität gewünscht. Ich kann aber auch verstehen, dass das bei der Unternehmensgröße nicht leicht ist und es vorgegebene Strukturen geben muss.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, mit klar benannten Zuständigkeitsbereichen

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist wichtig, wobei die Nationalität oder das Geschlecht keine Rolle spielen

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nicht geschaut wie alt ein Mitarbeiter ist, sondern die Erfahrungsschätze der älteren Mitarbeiter zählen und sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat im Unternehmen die Chance, seinen Stärken und seiner Persönlichkeit entsprechend, eine Weiterbildung zu beantragen und somit die Möglichkeit seinen beruflichen Aufstieg strategisch zu planen. Die Geschäftsführung ist hier jederzeit offen für ein Gespräch

Gehalt / Sozialleistungen

Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Weiterhin gibt es für die Mitarbeiter weitere Anreize wie Weihnachtsgeld, Prämien, Altersvorsorge, Kredite und sogar Unterstützung durch einen Schuldnerberater, wenn es erforderlich ist

Arbeitsbedingungen

Alle erforderlichen Ressourcen werden jedem MItarbeiter zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus spielt auch die Gesundheitsfürsorge eine wichtige Rolle (Arbeitszeiten für Mütter, individuelle Arbeitszeiten nach Absprache, Massagesessel u.s.sw.)

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung hat jederzeit ein offenes Ohr für Wünsche/Anliegen zur Arbeitszeitgestaltung, damit es nicht zu einer Überforderung kommt

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Einzelgespräche mit den Führungskräften

Pro

Ein Zitat des Geschäftsführers das da lautet "Bei uns kann jeder in Ruhe bis zur Rente bleiben und wird unterstützt, solange er keine goldenen Löffel klaut"

Contra

Ich könnte nie ein schlechtes Wort über meinen Arbeitgeber sagen. Mein Ausscheiden war durch persönliche Gründe bedingt

Arbeitsatmosphäre

leider ist das Arbeitspensum einfach zu hoch angesetzt ,so das man gezwungen ist ohne Pause zu arbeiten, da gibt es regional einfach sehr viele andere Einrichtungen die es deutlich besser Handhaben, daher da schon massive Einsparungen weil man aufgrund der niedrigen Entlohnung und gleichzeitigen hohen Arbeitsdruck kein Personal findet bzw. dieses das Unternehmen schnell wieder verlässt.

Vorgesetztenverhalten

Ist abhängig vom Einsatzbereich

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Bereich an.

Kommunikation

Auf Veränderungsvorschläge und Hinweise wird nicht eingegangen

Gleichberechtigung

Wie schon genannt, neues Personal erhält finanziell und auch in anderen Bereichen wie Arbeitszeit mehr Vorteile als das Stammpersonal was schon vor Ort ist.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne die ältere Kollegen müsste das Unternehmen den Standort schließen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für den Bereich und die Region mit das Schlusslicht, Sozialleistungen gibt es, jedoch sind diese im Gegensatz zu regionalen anderen Einrichtungen nicht mal erwähnenswert.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Es wird mit Work-Life Balance geworben, dies trifft jedoch kaum bzw. nur auf neues Personal zu. Stammpersonal wird sehr vernachlässigt.

Verbesserungsvorschläge

• Sich an anderen regionalen Trägern orientieren.

Pro

teilweise gute Aufstiegschancen

Contra

Wurden schon ausreichend genannt

Vorgesetztenverhalten

Sympathische und fachlich wie menschlich kompetente Persönlichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man ist für einander da und findet stets ein offenes Ohr.

Kommunikation

Es gibt klare Strukturen und eine verbindliche Rückmeldekultur.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede zwischen Mann und Frau; genauso wird der Diversity-Ansatz gelebt. Man wird nicht aufgrund Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Kollegen mit Ende 60 sind aus dem Ruhestand wieder in den Dienst zurückgekommen; und deren Erfahrung „ist Gold wert“.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterjahrsgespräche, bei dem gewünschte Schritte besprochen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Bausteine im Bereich der Sozialleistungen. Jeder muss selbst entscheiden, was ihm wichtig ist und was man möchte!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele gute Ansätze; u.a. auch 100% Strom aus erneuerbaren Energien und erste Versuche im Bereich E-Mobilität.

Work-Life-Balance

Wie überall- es gibt viel zu tun und man ist während seiner Arbeitszeit umfassend gefordert. Aber dafür ist es eben Arbeit!

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte sich stärker in der jeweiligen Region präsentieren, damit die Marke „K&S“ bekannter wird.

Pro

Familienunternehmen; guter Umgang untereinander; Innovationscharakter

Contra

Fällt mir so spontan nicht ein.