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K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 146 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 146 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In welcher Rolle dürfen wir uns bei Ihnen vorstellen? Das Repertoire hat sich seit Gründung von K&S vor fast 40 Jahren kontinuierlich erweitert. Gerne geben wir Ihnen hier Einblicke in unsere Welt als verantwortungsvoll expandierendes Familienunternehmen, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, Kooperationspartner und Bauherr.

Mit Kali, Kalksandstein und Salz haben wir übrigens nichts zu tun, auch wenn wir K&S heißen. Und ja, so richtig selbsterklärend ist unser Firmenname nicht – auf den ersten Blick… Bei uns steht das K für die Inhaberfamilie Krantz und das S für die sozialen Projekte.

Wir sind bundesweit tätig und haben den Hauptsitz im niedersächsischen Sottrum bei Bremen. Zu uns gehören derzeit über 30 Seniorenresidenzen, ambulante Pflegedienste, Tagespflegen, barrierefreie Apartmenthäuser sowie Tochterbetriebe – unter anderem in den Bereichen Bauplanung und Betreuung, Facility Management und Catering.

Produkte, Services, Leistungen

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven

Perspektiven für die Zukunft

Jährlich erweitern wir unser Engagement in der Pflegebranche mit dem Bau eigener Seniorenresidenzen und der Entwicklung ambulanter Angebote. Ganz wichtig ist uns dabei ein verantwortungsvolles Wachstum, das den Bewohnern bzw. Kunden eine hohe Pflegequalität sichert und den Mitarbeitern sichere, gut ausgestattete Arbeitsplätze bietet.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAS WIR BIETEN

  • Stabile Arbeitsbedingungen in einem wachstumsorientierten und innovativen Familienunternehmen
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • 5-Tage Woche und Teilzeitmodelle
  • Kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte und garantierte Einarbeitung
  • Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Motivierende Team-Events und Coachings

Standorte

Standorte Inland

Zentrale/Verwaltung
Sottrum

Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau

Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau

Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Zusammenhalt von den Kollegen, kurze Entscheidungswege, eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office
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Guter Kommunikationsstil, kurze Entscheidungswege, gute Ausstattung der Häuser mit kontinuierlicher Instandhaltung
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Besonderheiten für die Mitarbeiter
Achten auf Familienfreundliche Arbeitszeiten
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Respektvollen Umgang mit dem Personal,egal welcher Bereich.
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Für jedes Problem gibt es einen passenden Ansprechpartner
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das manchmal zu viele Köche den Brei verderben. Einer muss den Hut aufhaben der alltes weitere Koordiniert. (Jammern auf hohen Niveau)
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Es wird an Mitarbeitern festgehalten, die nicht in der Lage sind, professionell zu Arbeiten.
Die obere Managementebene hat keine Ahnung wie es in den Einrichtungen bevor Ort zu geht.
Dass den Mitarbeitern verboten wird auf einer öffentlichen Straße zu parken
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Dieses geschleime und hinterlistige Verhalten der Leitung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Heimleitungen sollten auch mal in der Pflege mitarbeiten, um zu sehen, wie es wirklich ist unter starken Personalmangel zu arbeiten, um Verständnis zu entwickeln, wie es ihren Angestellten geht unter den durch die Leitung ausgeübten Druck.
Besseres Gehalt, Achtung und Respekt vor älteren Mitarbeitern, Sozialverhalten allgemein, alte Führungsebene gehört ausgetauscht, mehr Eigenständigkeit der MA, mehr Zeit für die Bewohner...Kein Akkord usw.
Es sollte umstrukturiert werden. Sowohl personell als auch das komplette Geschehen innerhalb der Einrichtung
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die Mitarbeiter die an der Basis arbeiten mehr einbeziehen bei den Maßnahmenpläne und Veränderungen .
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Mitarbeiter sollen ebenso wertgeschätzt werden wie die Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 70 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Was soll diese Frage?
Mitarbeiter werden nicht wegen ihrer Jungend beschäftigt sondern wegen ihres Könnens und somit schätzen wir unsere älteren Kollegen.
5
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Es wird aufeinander aufgepasst und Rücksicht genommen
5
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Diese haben viele gute Erfahrungswerte.
5
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Ehrlich gesagt stellt sich die Frage für mich nicht. Ob jung oder alt
Kollege ist Kollege und alle werden aus meiner Sicht gleich behandelt.
4
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Wertschätzung durch Auszeichnungen etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


So wenig hatte ich Monatsende schon lange nicht mehr auf dem Konto. Da bezahlen andere Arbeitgeber deutlich besser.
Hier muss man klar sagen "es ist okay und ausreichend" aber es wird wo anders auch mehr gezahlt.
3
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Ein hoher Standart der Pflege,wäre ein höheres Einkommen gerechtfertigt.
3
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Keine Sozialleistungen, geringes Gehalt für die Leistung
1
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Gehalt kommt pünktlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Weiterbildung wird seitens des Arbeitgebers unterstützt. Arbeitszeit kann innerhalb der Abteilung angepasst werden, damit der Kollege seine Weiterbildung auch wahrnehmen kann.
4
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Es gibt eine unbefristete Übernahme und gute Aufstiegschancen
4
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Weiterbildungswünsche werden wenn mgl. erfüllt.
Weiterbildung einfach einfordern
3
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Weiterbildungen sind immer gewährleistet und werden aktualisiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 137 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in24 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Köchin / Koch11 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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