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K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG Logo

K&S 
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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 408 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 408 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

K&S Gruppe – wir sind ein engagiertes Familienunternehmen, bei dem sich (fast) alles um Pflege und Gesundheit dreht. Wir betreiben innerhalb unserer Unternehmensgruppe bundesweit über 70 Standorte. Dazu zählen Seniorenresidenzen, Tagespflegen, ambulante Pflegedienste und Apartments für Wohnen mit Service. Unsere Tochterunternehmen realisieren unter anderem Bauprojekte im Bereich Sozialimmobilien, kümmern sich ums Catering, um das Facility Management und um das Fuhrparkmanagement von uns und unseren Kunden. Außerdem beraten wir andere Unternehmen, die sich weiterentwickeln möchten, mit unserem Know-how. Diese Vielfalt ist ein großer Vorteil für unsere Kunden, Klienten, Bewohner und Mieter, denn dadurch erhalten sie vielfältige Dienstleistungen aus einer Hand.

Das Herzstück unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeitenden. Ja, die Pflegebranche steht vor großen Herausforderungen, da sich der Fachkräftemangel durch den demografischen Wandel noch weiter verstärken wird. Doch lassen wir uns davon entmutigen? Auf keinen Fall! Wir gehen zuversichtlich voran – mit offenen Augen und Ohren für unsere Mitarbeiter, guten Konzepten, langjähriger Erfahrung und dem Ziel, uns stetig weiterzuentwickeln. Wir sind voller Ideen und Tatendrang und wenn einmal etwas nicht so gut funktioniert, machen wir es beim nächsten Mal besser. Möchten Sie uns auf diesem Weg begleiten?

Produkte, Services, Leistungen

Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den unterschiedlichsten Branchen interessante und attraktive Perspektiven

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns stetig weiter und streben ein verantwortungsvolles Wachstum an. Das bedeutet, wir planen und realisieren jährlich neue Standorte und werden so in immer mehr Regionen ein zuverlässiger Arbeitgeber.

Um einerseits unsere Qualitäten als Arbeitgeber zu zeigen und andererseits Verbesserungspotenziale zu erkennen, nehmen jedes Jahr ein bis drei unserer Standorte an der Great Place To Work Zertifizierung teil. Die Antworten der Fragebögen sind sehr hilfreich für die tägliche Arbeit – die Prämierung ist dann das Sahnehäubchen.

Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WAS WIR BIETEN

  • Stabile Arbeitsbedingungen in einem wachstumsorientierten und innovativen Familienunternehmen
  • Modern ausgestattete Arbeitsplätze
  • 5-Tage Woche und Teilzeitmodelle
  • Kurze Entscheidungswege
  • Strukturierte und garantierte Einarbeitung
  • Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
  • Motivierende Team-Events und Coachings

Standorte

Standorte Inland

Zentrale/Verwaltung
Sottrum

Seniorenresidenzen
Babenhausen, Bad Hersfeld, Belgern, Bremen-Findorff, Bremen-Oberneuland, Buxtehude, Chemnitz, Dessau, Dresden, Eilenburg, Erfurt, Grimma, Hamburg-Harburg, Kelkheim, Leipzig, Lübben, Marktredwitz, Marsberg, Nordhausen, Pinneberg, Plauen, Radebeul, Raunheim, Rodewisch, Rodgau, Rudolstadt-Cumbach, Sondershausen, Sottrum, Torgau, Verden, Wilsdruff, Zirndorf, Zwickau

Ambulante Pflegedienste
3 x in Dortmund, 3 x in Dresden, Erfurt, Nordhausen, Torgau, Chemnitz, Leipzig, Zwickau

Tagespflege Einrichtungen
Chemnitz, 3 x in Dresden, Erfurt, Leipzig, Rodgau, Zwickau

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung
Gehälter werden angepasst.
MA können berufsbegleitende Ausbildung machen.
Fortbildungen.
Wünsche können mitgeteilt werden
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Regelmäßige Mitarbeiteraktionen wie Frühstück, gemeinsame Feiern, Teilnahme am Teamchallengelauf, Wanderungen…
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Die Bewohner stehen im Mittelpunkt u. man bekommt genug Unterstützung,um eine gute Pflege leisten zu können
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Ich darf meine Meinung sagen
Und werde gehört. Alles in allem fühle ich mich gut aufgehoben
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Wertschätzung wird groß geschrieben. Und sie versuchen jeden Wunsch zu erfüllen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich bin in meiner Probezeit für Kollegen eingesprungen und war flexibel. Als ich krank wurde und sogar krank zur Arbeit gegangen bin, wurde das nicht gewürdigt. Mein Eindruck war: Fehler werden eher gesehen als Einsatz. Die Kündigung in der Probezeit kam direkt nach der Krankmeldung. Schade, weil ich mich eigentlich eingebracht habe. Ich muss dazu sagen dass ich wirklich krank war und eine Woche oder anderthalb sogar damit noch arbeiten gegangen bin. Also ich finde es sehr schlecht, dass man ...
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Die Personalfluktuation ist extrem hoch, viele gehen bereits vor Ende der Probezeit. Der schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr.
Die Regionalleitung wurde aus der Schusslinie genommen, nimmt aber weiterhin Einfluss im Hintergrund. Spürbare Verbesserungen bleiben aus.
Auffällig ist, dass auf negative Bewertungen regelmäßig sehr positive folgen, was den Eindruck erweckt, kritische Stimmen im Nachhinein reinwaschen zu wollen.
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Die Leitung in Erfurt ist katastrophal. Es wird verlangt Kollegen auszuspionieren um täglich Infos abzuliefern.
Keine ordentliche Einarbeitung. Man wird größtenteils allein gelassen. Erfurt ein Focushaus? Ja, die Kollegen sind weitestgehend nett, leiden aber durch die Heim/Regionalleitung.
Das Haus selbst hat eine angenehme Atmosphäre in dem man sich wohlfühlen kann. Allerdings nicht als Arbeitnehmer!
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Ich war 6 Monate da und war am Anfang sehr begeistert um so mehr man gemacht um so mehr wurde man ausgenommen. Es wäre toll gewesen wenn man ein Gespräch geführt hätte um Fehler auszubessern. Nein man wird gekündigt. Ich würde niemanden empfehlen dort zu arbeiten bei diesen Betriebsklima unter Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte sprecht mit den Kollegen der Verwaltung, dass die Zimmer Belegung strukturierter erfolgt … und wenn die Kollegen der Verwaltung schon Sehen, dass für die Neuaufnahme im Zimmer noch was fehlt, warum erledigen sie dies nicht selbst, sondern rufen die Pflege aus der grundpflege?
Allgemein sollte die Verwaltung nicht ihre Kompetenzen überschreiten … jedes gewerke hat Teamleiter und benötigt nicht noch die Anweisung der Verwaltung
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Weiter am Ziel arbeiten, man spürt das Veränderung wirken, Führungsebene legt gut vor, man sollte halt an diesem Strang mitziehen um schneller an das Ziel zu kommen
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Komplette Vorgesetzentum austauschen, dann könnte es besser werden.
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Die Guten Gehen, wenn die schlechten Bleiben dürfen
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Das Unternehmen sollte die Angestellten nicht nur als eine Nummer behandeln, sondern als Menschen, die auch mal krank werden können, weil sie keine Roboter sind. Einen Menschen dann deswegen zu kündigen, nur weil es um Zahlen und Umsatz geht und nicht mehr um Pflege, daran muss ganz viel gearbeitet werden. Man merkt, dass hier gewinnorientiert und nicht Personal orientiert gearbeitet wird. Ich habe meine Arbeit gern gemacht, bin mit dem Vorgehen aber überhaupt nicht einverstanden und finde es nicht in ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).

Hier wird Alt sowie Jung gleichgesetzt. (Ausnahmen gibt es immer)
Neue Kollegen nehmen sich die Erfahrungen der älteren Kollegen an, und die neuen MA werden ebenso mit Ideen, Arbeitsweisen angehört und geschätzt.
5
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Werden weitestgehend akzeptiert
5
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Sehr gut respektvoll
5
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Große Akzeptanz.
5
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Wir sind immer bemüht alte und neue Kollegen zu verbinden. Soweit es möglich ist trennen wir uns im guten von den älteren oder neuen Kollegen (die nicht immer wegen Problemen gehen sondern auch oft aus privater Situation). Wir haben viele kommen und gehen sehen und mit jedem dazu gelernt. Manchmal kann nicht jeder mit einem konsequenten Vorgesetztenverhalten umgehen und muss daher böses Gift verteilen. Es benötigt keinen ehemaligen Residenzleiter oder Chef um sich hier wohl zu fühlen sondern klare und ...
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).

Zu anfangs ganz okay später dann gab es keine Residenz Leitung mehr vor Ort und auch keine Pflegedienstleitung da diese auch länger ausgefallen sind
3
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Manche Übergaben könnten ausführlicher sein und wenn mal Urlaub hatte oder krank war das man auch von dem Zeitraum in Kenntnis gesetzt wird.
3
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Manchmal fehlt die Kommunikation was dann an der Arbeit leidet
3
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Könnt noch etwas besser sein
3
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Man muss zu Dienstbeginn schon die internen Mails fürchten
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).

Man wird jährlich gefragt, ob man sich weiterbilden möchte und in welche Themen.
4
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Wenn man kein Liebling ist, steigt man in der Karriere auch nicht auf
1
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Wurde kurz angobten, fällt aber auch schnell wieder unter den Tisch
2
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Fortbildungen
Ausbildung Berufsbegleitend
Weiterbildung zur WBL
5
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Auch hier wären Wieterbildungen nicht nur am PC wünschenswert
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 376 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 270 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung als eher modern.
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K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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