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Unternehmenskultur

Sottrum und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

135 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egal was man macht und wie man es macht ist es verkehrt, mitdenken ist untersagt

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von wegen direkt auf Kollegen zugehen bei Problemen, denn alle anderen rennen direkt zum Petzen zur PDL oder am besten noch direkt zur Regionalleitung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schon lange nicht mehr, weil das Vertrauen immer wieder enttäuscht wird

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit Kindern dort arbeiten funktioniert gar nicht, Privatleben leidet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

PDL ist schwer zu erreichen und nimmt sich wenig Zeit für ihre Mitarbeiter, unmenschlicher und kühler Umgang mit Mitmenschen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die eigentliche Arbeit und die Aufgaben sind hier nicht das Problem

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