Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen, ist es ein Arbeitgeber, bei dem man Alt werden möchte und auch später mal selbst gepflegt werden will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts Schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits beschrieben, Weiterbildungswünsche der Kollegen erfragen. Nicht immer warten, das Diese auf das Unternehmen zu kommen. Auch eine betriebliche Altersvorsorge währe ein Punkt, um Personal dauerhaft zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es sehr schön, wie sich um einen gesorgt wird, wenn man sich mal nicht so wohl fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen ist immer auf freundschaftlicher Ebene. Auch zwischen den einzelnen Leitungsebenen und den Mitarbeitern ist die Kommunikation top.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt aber leider oft sehr viel "Gruppenbildungen", wodurch man sich ab und an als Außenseiter fühlt.
Work-Life-Balance
Seitens der Leitungsebene immer top, nur manche Kollegen denken, sie können ihre Arbeit auf andere abwälzen oder gar krank machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist alles fast top. Nur könnten manche Dinge im Team abgesprochen werden, bevor es einfach so besprochen wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viel Freiräume, die auch sinnvoll genutzt werden können.
Gleichberechtigung
Ist auf alle Fälle gegeben. Vorallem im Bereich Wiedereingliederung nach längeren Krankenstand. TOP!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft bevorzugt, gegenüber jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Hier ein kleines Defizit. Zu wenig Raum für effektive Pausen, zu schlechte PC´s für Dokumentation usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar Wettbewerbe in Bezug auf Stromsparen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut nur am Gehalt müsste etwas nach oben geschraubt werden. Vorallem für die Fachkräfte aller Fachbereiche um ein Abwandern zu verhindern.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber diese Einrichtung kommt nahe dran. Geredet wird überall. Ein Menschenwille ist ein Himmelreich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, welche sich die Mitarbeiter erträumen, sind oft nicht machbar, da es wenig Förderung seitens des Unternehmens gibt. Auch könnte es einmal durch direkte Umfragen und einen Weiterbildungskatalog durch den Arbeitgeber erfragt werden, ob der Eine oder Andere Interesse hat. Und nicht nur im Pflegebereich, sondern auch Betreuung, Küche und Hauswirtschaft.