Unser Dank gilt der Regionalleitung und anderen Organisstoren! Wir revidieren als Team die Falsch Aussagen bei Kununu.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt, Möglichkeiten, Entwicklungchancen und unsere Regionalleitung, die neben vielen Tiefschlägen trotzdem fest an unserer Seite steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu späte Maßnahmen bei Fehlverhalten, zuviel Chancen für Führungskräfte und Mitarbeiter ( die einfach nicht dazu lernen wollen).
Verbesserungsvorschläge
Keinen Wert legen auf schlechte und böse Aussagen auf Portalen wie Google und kununu. Lieber mal beide Seiten persönlich anhören oder uns besuchen. Unsere Tür steht immer offen und wir heissen jeden herzlich willkommen auch wenn er Kritik im Gepäck hat.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten mit Menschen und nicht an Maschinen. Druck ist der Antrieb für Qualität und zeichnet unsere Arbeit aus. Wir werden gehört wenn Not am Mann ist, was viele Firmen nicht von sich behaupten können. Wir sprechen als Team, auch wenn das nicht jeden Tag leicht fällt.
Image
Wir haben viel dafür getan. Unsere Image auf Ämtern, Ärzten, Behörden und bei unseren Klienten ist positiv gestellt und wir bekommen viele Empfehlungen. Natürlich gibt es auch mal Beschwerden, die wir aber gemeinsam besprechen und bewältigen. Ein Ruf hat nicht immer was mit dem Image zu tun. Allein ein einziger Mensch kann in der heutigen Geselschaft erreichen das ein guter Ruf plötzlich zum Rufmord wird. Leider nutzen viele die Portale wie Google oder Kununu für ihren Eigennutz aber nicht für die tatsächliche Wahrheit oder als Werbungshilfe für Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden wenn die Umstände stabil sind. Hier gibt es neben der Regionalleitung noch weitere Führungskräfte die vieles ausserhalb ihrer beruflichen Qualifikation ermöglichen. Leider aber auch Führungskräfte die ihr Machtinstrument falsch einsetzen und auf andere zeigen (wie eben in jeder Firma). Jeder Mitarbeiter hat hier die Chance sich zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Viele Karriere Möglichkeiten. Nicht jeder ist dazu geeignet nur geben das die jenigen nicht gerne zu. Wer hier Karriere machen will sollte aufhören Freunde zu suchen. Nicht Beschwerden und Bequemlichkeiten stehen hier im Vordergrund sondern Lösungen und Gemeinsamkeiten. Dies ist auch die Voraussetzung für eine gute Teamführung.
Der Angriff gegen unsere Verwaltung deutet klar auf einen Insider hin. Unsere Verwaltung ist das Herz unseres Teams denn ohne sie hätte hier schon manch einer das Weite gesucht. Natürlich muss sie auch hin und wieder als offene und nicht versteckte Führungskraft helfen (Notfälle) um schlimmeren Schaden abzuregeln. Wir beziehen heute und hier als Team des ambulanten Dienstes Stellung für unsere Verwaltung. Sie ist straff mit 3 FFF aber herzlich und immer für alle da ohne Anspruch. Wer das anders behauptet sollte sich schämen. Wie kann ein Außenseider das beurteilen oder mit dem Finger aus dem Hintergrund darauf zeigen? Wenn die Verwaltung hier die heimliche 3.te Führung ist, dann sind wir stolz sie an Bord zu haben.
Im übrigen befinden sich viele Mitarbeiter mit Führungskräften im Urlaub. Sind jetzt alle deswegen verwandt, befreundet oder liiert?
Gehalt/Benefits
Über Gehalt braucht sich keiner beschweren. Hier wird seitens des Unternehmens genug getahn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uns wird immer gesagt "Lächeln sie doch mal". Das geben wir gern an die Außenwelt weiter, denn soziales Engagement seitens der Regionalleitung und anderen Organisatoren prägt unser Selbstbewusstsein. So manch eine Führungskraft oder Mitarbeiter muss das leider noch lernen.
Kollegenzusammenhalt
Wir Kollegen im ambulanten Dienst haben unsere Herausforderungen mit Personalwechsel wie jede andere Firma auch. Dennoch bilden wir ein Team und nehmen neue Kollegen ohne Vorurteile auf. Wir haben auch unsere Unstimmigkeiten aber bei uns steht der Klient an erster Stelle. Die Regionalleitung unterstützt das Team in seinen Entscheidungen und stärkt alle Mitarbeiter am Standort trotz ihrer Fehler. Einige Mitarbeiter wissen diese Hilfe leider nicht zu schätzen und verursachen im Hintergrund Unruhe statt sich um die bedürftigen Menschen zu kümmern.
So Sehen das auch viele Kollegen in unseren anderen Einrichtungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind immer bemüht alte und neue Kollegen zu verbinden. Soweit es möglich ist trennen wir uns im guten von den älteren oder neuen Kollegen (die nicht immer wegen Problemen gehen sondern auch oft aus privater Situation). Wir haben viele kommen und gehen sehen und mit jedem dazu gelernt. Manchmal kann nicht jeder mit einem konsequenten Vorgesetztenverhalten umgehen und muss daher böses Gift verteilen. Es benötigt keinen ehemaligen Residenzleiter oder Chef um sich hier wohl zu fühlen sondern klare und ehrliche Worte die unsere Regionalleitung sehr gut wahr nimmt. Ihre Menschlichkeit ist herzlich aber auch sehr konsequent wenn man den Bogen überspannt.
Vorgesetztenverhalten
Konsequenz, Gehör, Unterstützung und Menschlichkeit zeichnet hier unsere Regionalleitung aus. Wir finden die Aussage zu den sogenannten "Freundinnen im Urlaub" unterste Schublade und sagen an dieser Stelle: Unsere Tür steht jederzeit offen (auch zu Urlaubszeiten), sei mutig und sprich uns offen an denn nur wir können beurteilen ob an Deiner Lüge etwas Wahres dran ist. Versteck Dich nicht im Netz, wir hören Dir gern zu! Natürlich haben wir auch Tage des Unmutes weil wir uns nicht verstanden fühlen aber wir suchen zusammen Lösungen und vielleicht macht das so manch einen Kollegen neidisch oder ketzerisch.
Arbeitsbedingungen
Dienstplan und Tourenplanung sind eine Herausforderung. Dank unserer Regionalleitung durften wir Mitarbeiter an einem Pilotenprojekt dieses Macht Werkzeuge einmal selber ausprobieren. Wir sind alle gescheidert. Auch wir haben oftmals was zu meckern an dem Dienstplan aber man kann nun mal nicht jeden in bestimmten Situationen gerecht werden(z. B. Wenn die Lieblingskollegen mal wieder Freizeit auf gelben Schein feiern). Verbindlichkeiten wie Wunschfrei etc gibt es ausreichend. Vielleicht sollte hier mal der Beschwerdefuehrer darüber nachdenken das es sich hier um eine Arbeitsstätte handelt und nicht um einen Freundschafsclub für Anfänger. Die Arbeitsbedingungen im Ambulanten Dienst und Standort
grenzen schon am Luxusgut was andere Arbeitgeber nicht bieten
Z. b Kaffeemaschine, freie Getränke Massagesassel, Events, Terrasse, geregelte Pausen und Raucherzeiten, Lachen und auch Spass etc. Es steht jedem Mitarbeiter frei Vorschläge für Änderungen anzubringen. Vielleicht einfach mal mit machen und uns besuchen statt online alles falsch darzustellen.
Kommunikation
Wir sprechen konsequent und ehrliche Worte. Bedroht fühlt sich nur, wer mit dem Finger auf andere zeigt. Anweisungen durch die Führungskräfte sind notwendige Maßnahmen die uns Mitarbeitern viele Entscheidungen erleichtern. Wir als Team des ambulanten Dienstes stehen gemeinsam zu dieser Art der Kommunikation und verachten Unwahrheiten gegenüber Unserer Regionalleitung und Verwaltung. Wir stellen uns gegenüber den Falschen Anschuldigungen gern persönlich zur Verfügung und helfen dem Irreführenden gern bei der Wahrheitsfindung.
Gleichberechtigung
Wir sind ein Standort der einige Kriesen überstehen musste und noch muss. Dazu gehört Entwicklung und Kraft. Auch wir erleben oft die Situation der ungleichen Behandlung hier grosses Lob an die Regionalleitung , Verwaltung und den neuen Führungskräften, die darauf achten das Gleichgewicht wieder herzustellen. Nicht immer ist es sichtbar, welcher Führungskraft man eigendlich dankbar sein müsste.
Uns interessiert nicht die Qualifikation sondern das KÖNNEN. Engel ohne Flügel sieht der Mensch nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine herausforderung
Jeder Tag mit den Klienten ist eine Lebensfreude.
Wir haben jederzeit Mitspracherecht bei Unternehmensenscheidungen.
Jeder Kollege kann wenn er will sich frei entfalten.