Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG weist eine gemischte Bewertungslage auf. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Wohnbereiche von vielen als stark und verlässlich beschrieben, jedoch fehlt bereichsübergreifend oft die Solidarität. Die Arbeitsatmosphäre zeigt ein ähnliches Bild: Einem respektvollen, familiären Klima in manchen Bereichen stehen Berichte über chronischen Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und ein von Misstrauen geprägtes Umfeld gegenüber. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls widersprüchlich bewertet – während einige Führungskräfte als empathisch und lösungsorientiert gelten, kritisieren andere eine hohe Fluktuation in Leitungspositionen sowie mangelnde Wertschätzung. Die Kommunikation funktioniert laut Bewertungen auf Teamebene oft gut, scheitert j...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander innerhalb einzelner Teams als stark und verlässlich: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, pflegen einen offenen Austausch und halten auch in stressigen Phasen zusammen. Besonders im Bereich der Sozialbetreuung berichten einige von einem guten Teamgeist und gemeinsamen Aktivitäten.
Jedoch zeigen sich deutliche Schwächen beim bereichsübergreifenden Zusammenarbeiten. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die Kooperation zwischen verschiedenen Wohnbereichen oft mangelhaft ist und Kommunikation gelegentlich Umwege nimmt. Wenige berichten zudem von einem ausgeprägten Konkurrenzdenken und mangelnder Hilfsbereitschaft einzelner Kolleg:innen. Der Gesamteindruck ist somit zweigeteilt: Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt vielfach gut, während die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit aus Sicht einiger Nutzer:innen noch Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele Mitarbeiter:innen die Stimmung im Team als respektvoll, familiär und kollegial, wobei Wertschätzung aktiv gelebt und Problemen konstruktiv begegnet wird. Engagierte Führungskräfte sowie ein starker Zusammenhalt unter langjährigen Kolleg:innen werden als besonders positiv hervorgehoben.
Andererseits berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten Atmosphäre, die sie auf Personalengpässe, hohe Arbeitsbelastung und mangelndes Verständnis seitens der Verwaltung zurückführen. Einzelne Bewertungen schildern zudem ein Klima, in dem offenes Feedback nicht willkommen sei und Führungswechsel die Stimmung negativ beeinflusst hätten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da positiven Stimmen zur angenehmen Arbeitsumgebung kritische Meinungen gegenüberstehen.
Die Kommunikation bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie als offen, ehrlich und auf Augenhöhe – auch im Umgang mit Vorgesetzten. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass die Führungsebene transparent kommuniziert, Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst nimmt und Kritik konstruktiv begegnet wird.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf strukturelle Schwächen hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von unvollständiger oder verspäteter Informationsweitergabe bei Schichtübergaben, was das Fehlerrisiko erhöhe. Zudem empfinden wenige die Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft als unausgeglichen, mit seltenem Austausch auf Augenhöhe. Auch interne Abläufe wie kurzfristige Dienstplanänderungen und unbeantwortete Anfragen werden kritisiert. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegeln beide Seiten die tatsächliche Meinungsvielfalt wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei K&S - Dr. Krantz Sozialbau und Betreuung SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele heben positiv hervor, dass Führungskräfte wertschätzend, fair und empathisch auftreten. Vorgesetzte werden als lösungsorientiert und stets ansprechbar beschrieben, mit einer offenen Tür für Anliegen und konstruktivem Feedback auch in stressigen Situationen.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die auf ernsthafte Schwächen in der Führungskultur hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Kommunikationsversuche nicht ernst genommen werden und Probleme mit Floskeln abgetan statt gelöst werden. Zudem bemängeln wenige eine hohe Fluktuation in Führungspositionen, die stabile Strukturen verhindert. Kritisiert werden außerdem unzulängliches Verhalten einzelner Vorgesetzter sowie ein fehlendes respektvolles Miteinander. Da der Gesamteindruck der Bewertungen ausgeglichen ist, spiegeln beide Perspektiven die Realität im Unternehmen wider.
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