131 von 232 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Beruflichen Möglichkeiten. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Fehlende Gleichbehandlung. Kuck Horch und Lausch sollte endlich mal ein Riegel vorgeschoben werden.
Fokus auf konsequente Maßnahmen richten. An Veränderung festhalten. Wer nicht mit zieht ist hier Fehl am Platz.
Alte Methoden ändern bedeutet auch Skepsis. Ratsam für einige Alteingesessene. Mitmachen statt abwarten.
Handlungsbedarf ist spürbar erkennbar
Schon einiges passiert. Hier muss man abwarten ob die Umsetzung eingehalten wird.
Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern sehr vielschichtig gegeben. Leider denken manche Kollegen aus verschiedenen Bereichen das der Thronstuhl ohne qualitative Ausbildung und Durchführung ein Schaukelstuhl ist und daher jeder besetzen kann.
Viele Möglichkeiten vorhanden
Das Sozialbewusstsein gegenüber den Bewohnern fehlt leider zu vielen Kollegen in diesem Beruf.
Ausbaufähig. Hier muss ein Jeder bei sich selbst das Problem erkennen.
Eher schwierig. Die Alteingesessenen sind oft überheblich und verstehen den positiven Aspekt neuer Kollegen nicht.
Geteilte Meinung. Die Basis Führung und WBL’s ist eher auf den eigenen Nutzen bedacht. Die Unternehmensführung legt Ihren Wert auf Bewohner und Angestellte. Hier fehlt der richtige Konsens.
Eigentlich vollkommen angemessen. Leider werden viele Möglichkeiten aus Bequemlichkeiten nicht genutzt.
Wer gehört werden will muss einfach mal den richtigen Weg einhalten. Plaudergespräche hinter den Kulissen signalisieren Feigheit.
Ob es dies hier jemals gab? Alte Kollegen haben Privilegien. Neue Kollegen müssen ein starkes Selbstbewusstsein haben. Hier scheint die Unternehmensführung das Problem erkannt zu haben. Bleibt abzuwarten was passiert.
Wäre durch viele Einrichtungen am Standort möglich. Wirkt seitens unserer Einrichtung eher unterbunden. Sollte mehr genutzt werden.
Ich finde es gut, das ich meine Freizeit so gestalten kann wie ich will, da der Dienstplan einen halben Monat vorher herauskommt für den nächsten Monat und ich mich dann danach richten kann. Das Gehalt finde ich sehr zufriedenstellend sowie die pünktliche Zahlung. Die Arbeitsbedingungen sind per se auch nicht zu beanstanden. Mit meinen Vorgesetzten wie die WBL und PDL sind, inwieweit auch ganz fair und zufriedenstellend.
Die Neuausrichtung bzgl. des Essens für die Mitarbeitenden in Form von Essensmarken, näher gehe ich nicht drauf ein, den Mitarbeitenden ist der Umstand bekannt. Ebenso finde ich es unschön, dass das Pflegepersonal und /- oder manchmal die soziale Betreuung für die Zubereitung von Frühstück und Abendessen zuständig ist, obwohl es in vielen anderen Heimen dafür Stationshilfen oder Küchenhilfen gibt und sich das Pflegepersonal oder Betreuungspersonal besser auf ihr Hauptaugenmerk konzentrieren sollten.
Ich würde mir wünschen es würde mehr auf die Befindlichkeiten der Mitarbeitenden eingegangen sowie der Kollegenzusammenhalt müsste gestärkt werden, daran müsste jeder für sich und auch im Ganzen gearbeitet werden. Mehr Personal, da da durch wenig Personal, die Arbeitsatmosphäre leidet, da die Arbeit von anderen aufgefangen wird und das bedeutet Mehrarbeit, die entsteht und das heißt per se mehr Unzufriedenheit, was die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Explizit bitte ich darum, kein externes Personal zur Rate zu ziehen, auch wenn's vorübergehend eine Stütze ist, wofür man dankbar sein kann, doch langfristig gesehen führt es meiner Meinung zu Irritationen sowohl beim Personal auch bei den Bewohnern. Eventuell ein Betriebsrat als Anlaufstelle für Kollegen neben den Vorgesetzten, aber dafür müssten sich genug Mitarbeitenden zusammentun um noch mehr Einfluss geltend zu machen darüber denke ich nach.
Aus meiner persönlichen Sicht empfinde ich nicht genug Wertschätzung gegenüber mir. Die Arbeit bereitet mir eig. Freude, doch aufgrund der engen Personaldecke, die meiner Meinung herrscht, ist es zurzeit für mich unbefriedigend. Zudem kommt es mir so vor, es wird von anderen Kollegen zu viel über die privaten Belange von anderen Kollegen geredet.
Ich finde, die Work-Life-Balance ist aus meiner Erfahrung in Ordnung. Wen man früh genug Bescheid sagt und bspw. nächsten Monat an einem bestimmten Datum frei benötigt, kann man dies weitergeben und dies wird in den allermeisten Fällen berücksichtigt. Benötigt man kurzerhand frei, besteht noch die Möglichkeit, mit einem Kollegen zu tauschen. Das einzige Manko, was mir missfällt, es wurde bei der Einstellung angepriesen, jedoch nicht versprochen es wird versucht, das man zwei Wochenenden im Monat freihat das klappt meistens in meinen Fall oftmals nicht.
Leider empfinde ich das der Kollegenzusammenhalt fast gar nicht mehr gegeben ist aus meiner persönlichen Sicht wird zu viel hinter dem Rücken anderer geredet als miteinander daher bin ich leider mittlerweile selbst bei der Auffassung gelangt ich erfülle meine Arbeit nach wie vor nach besten Gewissen, da diese für mich an erster Stelle stehen und beschränke mich aufs nötigste (arbeitstechnische dinge), was die Mitarbeit mit Kollegen anbelangt.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da wir seit Monaten zurzeit keine Einrichtungsleitung haben und die Stelle ausgeschrieben ist laut der offiziellen K&S Webseite. Über die alte Einrichtungsleitung kann ich in puncto Vorgesetztenverhalten nichts Negatives sagen und war soweit zufrieden. Ich wünschte mir dennoch bald wieder eine Einrichtungsleitung, da ich manchmal das Gefühl habe manches gerät ins Wanken.
Ich muss sagen in der Kategorie Arbeitsbedingungen bin ich soweit zufrieden, es wird sich bemüht und auch vieles gemacht und getan bspw. neue Küche auf den Ebenen sowie ein Pausenraum, die für die Mitarbeitenden geschaffen wurde. Doch ich muss auch sagen vermehrt fehlt es an Arbeitsequipment zmd. Empfinde ich es so, aber auch hier muss ich sagen es hat sich seit geraumer Zeit verbessert.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht durchwachsen. Es werden meiner Meinung nach Probleme angesprochen, aber es kommt mir nicht so vor, als würden diese zeitnah behoben werden. Ebenso würde ich es wünschenswert finden, nachdem man aus dem Urlaub kommt eine detaillierte Übergabe zu bekommen, da man sonst nicht auf den neusten Stand der Dinge ist.
Das Gehalt ist ohne Zweifel sehr zufriedenstellend und ich kann mich in dem Fall auch nicht beschweren, da Gehaltserhöhungen in den letzten Quartalen vermehrt auftraten sowie die Anpassung von Zuschlägen. Ebenso wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Die Arbeitslast ist meiner Meinung gerecht aufgeteilt, da muss ich auch die Kollegen loben, da wir vor wenigen Monaten auf der Teambesprechung die Gruppen neu zusammengewürfelt haben und dadurch die Arbeit jetzt für alle angenehmer ist.
Man kann dort alt werden
In das Untereinander sollte vielleicht mal eingegriffen werden.
Die Atmosphäre ist ganz gut
Es wird einem einiges angeboten, man muss es nur nutzen.
Das liegt aber weniger am Atbeitgeber.
Es ist schwierig, aber das liegt mehr an dem Job selber.
Kommunikation vom Arbeitgeber super. Nur unter den Mitarbeitern mangelts.
Das Aufgabengebiet ist interessant, wenn man auch bemüht ist.
Siehe Sternebewertung
Miserabel aufgrund der personellen Situation
Es war mal ein schönes Haus. Traurig
Kommentarlos
Wird einen nicht gewährt
Das einzige was das Haus noch instand hält!
Werden ausgebeutet und viele Tage am Stück in Dienste eingesetzt
Mitarbeiter werden ständig telefonisch oder persönlich nieder gemacht, auf unterste Gürtellinie, um in Dienste einzuspringen.
Ganz zu Schweigen von einhalten des Arbeitsschutzgesetzes.
Also krank sein darf man da nicht!
Mitarbeiter mit Infektionskrankheiten sollen weiter arbeiten.
Pflegekräfte müssen permanent Fachdienste laufen mit Umgang der Medikamente.
Auszubildene haben gar keine Chance etwas zu lernen, da sie komplett in volle Dienste eingeteilt werden und auf sich selbst gestellt sind!
Permanenter Druck durch Neuaufnahmen mit nicht vorhandenen Personalschlüssel.
Keine adäquate Pflege für die Bewohner, selbst wenn man es wollte, gibt es die Zeit nicht her.
Die Leitung interessiert Missstände scheinbar nicht. Die sieht man nie auf Stationen!
Könnte besser koordiniert sein
Kann man nicht nachgehen, weil gar keine Zeit dazu besteht!
Das Mann mit parr Leuten auf der Arbeit reden kann die Bewohner das Lachen mit die Bewohner zusammen
Das Hintern Rücken Gerede mag ich einfach nicht
Das das Team wirklich zusammen halten müste
Ist einfach super
Gibt es regelmäßig
Kann mich nicht beschweren
Da wird auf jeden Fall ne Menge gemacht
Wer gut wenn da sich was ändert aber bei parr Kollegen wird zusammen halt groß geschrieben wer schön wenn da alle mit ziehen könnten
Mann hat schon gegenseitigen Respekt vor älteren
Mann könnte da noch ein bissel was machen aber es kommt bestimmt alles nach für nach
Mann kann schon gut mit parr Kollegen reden wer nur gut wenn sich da noch einiges ändern könnte aber bin guter Hoffnung
Müste mehr drauf geachtet werden
Das gibt's auf jeden Fall jedem Tag neue Aufgaben die sehr interessant
Gute Gehaltsstufe. Zufriedenstellende Dienstplanung wenn die üblichen Verdächtigen nicht wieder Krank machen. Berufliche Möglichkeiten. Großzügige Pausenmöglichkeiten wenn man diese richtig nutzt.
Mangelndes Führungspotential. Veraltete Ansichten. Zu viel Freiraum für manche Kollegen. Zu wenig Mut für schnelle und notwendige Veränderungen. Großzügige Pausen für Raucher und Buschfunk Amateure.
Mut zur Lücke. Ein Arbeitgeber sollte sich mit entwickeln. Was funktioniert sollte man bei behalten. Und was nicht mehr funktioniert sollte man los lassen.
Mit den richtigen Kollegen ein funktionierendes gutes System. Mit den falschen Vorgesetzten am Ort und alteingesessenen Kollegen kann es ein Magengeschwür werden.
Dringend aufholbedürftig. Zu viele Altlasten im Vordergrund. Viele negative Einträge auf dem Portal sind nicht wahrheitsgemäß. Hier wird nach Bauchgefühl statt Ehrlichkeit und Fairness bewertet. Ist ähnlich wie bei der Urlaubs- und Hotelbewertung. Nur weil es nicht gut bewertet wird muss es noch lange nicht schlecht sein.
Wer hat der kann!
Sehr gute Möglichkeiten vorhanden. Wer sie nicht nutzt ist selber Schuld.
Ohne Fleiß keinen Preis. Wer nichts tut kann auch nichts erwarten. Genug Möglichkeiten werden gegeben.
Wer in der Pflege arbeitet hat sich für einen Sozialberuf entschieden. Wem dieses Bewusstsein fehlt der sollte den Beruf wechseln.
Wäre viel mehr denkbar wenn die Störfaktoren abgeschafft werden würden. Um ein gutes Team zu sein muss jeder an sich selbst arbeiten. In welchem Unternehmen findet man das noch?!
Der Respekt von neuen Kollegen zu Bestandskollegen ist gegeben. Umgedreht leider nicht.
Man hört viel aber man sieht nicht viel. WBL und Vorgesetztenführung findet nur nach Prinzip statt. Faire Führung muss hier erst einmal in das Heim einziehen.
Im Augenschein scheinen die Regionalleitungen und externen Vertreter vor Ort die einzigen Ansprechpartner mit Ohr und Führungsstil zu sein.
Schönes Heim. Müsste mal etwas farblich modernisiert werden. Viele positive Arbeitsbedingungen vorhanden. Leider werden diese nur bedingt genutzt. Der Eigenantrieb der einzelnen Stationen zur Verbesserung ist mühseelig und schleppend.
Zu viel Gerede über private Belange und Altlasten. Der Arbeitsalltag geht dadurch unter. Bewohner rücken in den Hintergrund. Neue Kollegen sollten positiv und als Entlastung angesehen werden. Vorgesetzte sollten hier weniger auf die gewohnten Klagelieder alter Kollegen hören. Der Buschfunk langweilt die arbeitende Bevölkerung.
Hier fehlt dem Heim die nötige Grundlage. Alte Muster sollten weichen. Neuerungen sind absolut notwendig um ein Gleichgewicht herzustellen.
Viele Möglichkeiten gegeben. Chancen werden nicht genutzt.
Die Möglichkeiten die einem angeboten werden mit Chancen zu zur Weiterbildung.
Der Führung vor Ort fehlt das Teamworking Miteinander statt Gegeneinandet und das merkt man innerhalb kurzer Zeit recht schnell. Hier muss seitens des Unternehmens nach der Ursache geforscht werden meiner Meinung
Mehr Präsenz auf den Stationen der Hausleitung wäre gut
Nach der kurzen zeit die ich da bin kann ich sagen Die Regionale Leitung ist sehr angenehm und bemüht die Tage an denen Sie da ist auch ein offenes Ohr zu leisten
Preis Leistung stimmt
Das man seinen Hund nicht mitnehmen darf
Leitung hat immer ein offenes Ohr . Alte Mitarbeiter haben kein Vorteil
Beständig sollte es werden. Wohnbereiche sollten Zeit haben als Team zu finden und nich immer wechseln.
Die neue Leitung ist toll und bringt ein Lächeln ins Haus. Regionalleitung sollte nicht bei jedem Besuch was ändern wollen
Es dauert aber es wird
Haus ist immer belegt, Pflegedienstleitung fehlt der Respekt. Er macht nach seiner Aussage immer alles in der halben Zeit , kommt nicht gut an
Krankheitsausfall muss kompensiert werden, dafür gibt es andere Tage frei
Im Jahresgespräch wird gefragt wohin man möchte. Weiterbildung oder Ausbildung steht offen.
Geld ist top
Mein Wohnbereich ergänzt sich sehr gut
Neue Leitung behandelt alle gleich, Unterschiede werden nicht gemacht
Neue Leitung des Hauses ist top, Regionalleitung macht an den Tagen wo sie da ist komische Sachen. Bei Teamgesprächen muss die Leitung und die PDL gehn, das ist sehr komisch
Es ist alles vorhanden und wird wohl noch ausgebaut
Zur Leitung ist immer die Tür auf. Ist die Regionalleitung da werden es immer strenge Gespräche. Bewertung im Internet wird jeden Tag besprochen und Vermutung aufgestellt
Wen man möchte kann man Spezialisiert werden.
Hallo liebe Leute. Das ist eine tolle Möglichkeit, meine Meinung zu teilen und anderen zu helfen, einen passenden Job zu finden. Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber und bin sehr glücklich und dankbar für diese Erfahrung. Es ist der beste Arbeitgeber, den ich in meinem Berufsleben kennengelernt habe. Er hat mich immer für meine Leistung belohnt und mir viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten. Ich bin fast im Rentenalter, aber ich kann mir nicht vorstellen, woanders zu arbeiten. Ich habe hier viele Freunde gefunden und jetzt genieße ich ein tolles Arbeitsklima. Mein Arbeitgeber ist nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie. Ich hoffe, dass es noch lange erfolgreich bleibt und viele andere Menschen so glücklich macht wie mich. Ich kann ihn nur jedem empfehlen, der einen fairen, modernen und innovativen Arbeitgeber sucht. Ich möchte Ihnen gerne ein paar Wörter über meine Vorgesetzte sagen, die seit mehreren Jahren unser großes Team leitet. Sie ist eine Person, die sieht und versteht, wie ein Arbeitstag in unserem Heim Hamburg abläuft. Sie hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und nimmt auch private und gesundheitliche Sorgen ernst. Sie sorgt dafür, dass unser Unternehmen existiert und wächst, und dass wir alle zufrieden und motiviert sind. Ich schätze sie sehr für ihre Kompetenz, ihr Engagement und ihre Menschlichkeit. Sie ist eine tolle Chefin und eine gute Freundin. Ich bin stolz, in ihrem Team zu arbeiten. Die gleiche Meinung ist auch meine bessere Hälfte. Sie arbeitet auch genauso lange in diesem Betrieb. Lohnerhöhung und Gehalt sind in Deutschland ein wichtiges Thema, das viele Menschen beschäftigt. Die Löhne sind in den letzten Jahren gestiegen, aber auch die Inflation hat zugenommen. Deshalb ist es wichtig, dass die Arbeitgeber die Löhne an die aktuelle Wirtschaftslage und die Leistung der Arbeitnehmer anpassen. Es freut uns, dass wir bei unserem Arbeitgeber einen angemessenen Lohn bekommen. Das ist nicht selbstverständlich, denn in manchen Branchen gibt es große Unterschiede zwischen den Gehältern. Ich hoffe, dass wir weiterhin zufrieden sind mit unserem Job und unserem Einkommen. Zu dieser ganzen Sache möchte ich noch mal wünschen, dass bei Kununu die Möglichkeit gibt, den Betrieb Hamburg Harburg, wo ich arbeite, direkt zu bewerten. Wir haben alle Hoffnung auf gute Sachen, auf gutes Gelingen und auf eine glückliche Zukunft. Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Gesundheit. Bleiben Sie gesund und glücklich! Vielen Dank.
So verdient kununu Geld.