29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit vielen Benefits
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr digital, corporate benefits, die Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein kostenloser Parkplatz, keine Übernahme der Fahrtkosten unter 60 km, „Wenig“ Ausbildungsvergütung
Verbesserungsvorschläge
Azubis sollten jeden gefahrenen km bezahlt bekommen & ab dem 1. Lehrjahr schon ein Diensthandy, dann wäre Homeoffice auch möglich.
Aufgaben/Tätigkeiten
1. Lehrjahr sehr langweilig, 2. + 3. sehr spannend
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Nach viel Kritik ist nichts passiert…alles geht so weiter wie bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es endlich einen Betriebsrat gibt. Obwohl hier auch mit allen Mitteln versucht wurde ihn zu verhindern. Absolut trauriges Bild was da abgegeben wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung,
Auftritt den Mitarbeitern gegenüber,
die teilweise utopische Zielvereinbarung (wird dann mit einem Passus aufgeweicht, dass man über die Ziele noch mal spricht wenn der Markt zusammenbricht)…wird definitiv nicht passieren,
Man mittlerweile das Gefühl hat, dass es egal ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte einfach mal die Augen öffnen und sich nicht auf den bisherigen Erfolgen ausruhen. Das Arbeitsklima ist extrem abgekühlt und die Leute identifizieren sich auch nicht mehr so mit dem Unternehmen, wie noch vor ein paar Jahren. Es gab zuletzt einige Kündigungen aufgrund fehlender Wertschätzung und der fehlenden wirtschaftlichen Sicherheit. Andere Unternehmen sind in der Hinsicht einfach besser aufgestellt. Es sprechen Kollegen teilweise schon sehr offen darüber, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Das gab es früher nicht. Man hat das Gefühl, die Firma geht lieber mit wehenden Fahnen den Bach runter, als der Belegschaft ein vernünftiges und angemessenes Grundgehalt zu zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nach wie vor nicht die Beste. Die Vertriebler haben je nach Bereich große finanzielle Einschnitte/Probleme, weil die Arbeitsbereiche aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation wie ausgestorben sind. Die Firma greift allerdings nicht unterstützend ein. Das führt zu großer Unzufriedenheit.
Image
Image der KSK ist gut, das Image der KSKI hat auf dem Markt sehr gelitten. Wenn uns Kollegen verlassen, können Stellen nicht oder nur sehr schleppend neu besetzt werden. Das Vergütungsmodell ist einfach nicht mehr up to Date und für neue Mitarbeiter viel zu intransparent und unattraktiv. Da haben uns viele viele andere Makler überholt.
Work-Life-Balance
Die ist gut. Sowohl im Vertrieb als auch im Betrieb ist Home Office nutzbar und auch gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man bemüht, neue förderliche Dinge auf die Beine zu stellen. Auf jeden Fall erfreulich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb ist das Gehalt je nach Gebiet gut. Aber der Ruf nach wirtschaftlicher Absicherung wird einfach gekonnt überhört. Auf dem Ohr ist man schlichtweg Taub!!! Stattdessen müssen Vertriebler, die eine Unterstützung haben, diese aus der eigenen Tasche mitfinanzieren. Der Gewinn darf unter Mehrausgaben nicht leiden, damit die Führungsebene, die eine Gewinnbeteiligung hat, am Ende nicht weniger verdient.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise nicht vorhanden. Gut ist der Zusammenhalt unter den Personen mit denen man sich versteht. Leider ist die Gerüchteküche in diesem Unternehmen sehr aktiv, vor Allem was Unwahrheiten angeht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gut und engagiert, aber es werden am Ende des Tages nur „Befehle“ von oben weiter gegeben. Die Führung reagiert auch leider nicht auf die Themen, die die Belegschaft wirklich interessiert. Auf Fragen nach wirtschaftlicher Sicherheit wird nichts sagend ausgewichen. Wertschätzung sieht leider anders aus. Man hat oft das Gefühl, das man als Mitarbeiter egal ist.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ganz ok
Kommunikation
Leidiges Thema. Steht nach wie vor in der Agenda immer oben, aber wird nicht so genutzt wie man sich das wünschen würde.
Gleichberechtigung
Mir ist zumindest keine geschlechtliche Benachteiligung bekannt.
Interessante Aufgaben
Der Job steckt voller interessanter Aufgaben. Der Job erfüllt mich auf jeden Fall. Die Frage ist nur, wie lange dieses Unternehmen noch das Richtige ist. Die Konkurrenz schläft zum Glück nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Firma hat bald keine guten Leute mehr…wacht auf!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Aufgaben von meiner damaligen Arbeit. Ich hatte in meinem Team ganz tolle Kollegen und einen tollen Vorgesetzten. Die Kunden waren super und ich habe eigentlich gerne gearbeitet aber von Zeit zu Zeit konnte ich nicht mehr wegschauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskrafte müssen sich zusammensetzen und von Grunde auf einiges ändern, fangt bitte oben an. Außerdem:
- die Bürosituation
- die Software
- die Technik
PS: stellt mehr Leute in der IT und in der Personalabteilung ein, die Leute da sind einfach komplett überlastet
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und fangt endlich an, bevor alle tollen Mitarbeiter weg sind und hört endlich auf diese super positiven Bewertungen hier reinzuschreiben, alle wissen wer diese schreibt.
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren hätte ich hier vier Sterne gegeben aber die letzten zwei Jahre ging es einfach nur noch bergab. Es finden keine Gespräche mehr unter Kollegen statt, da so viele neue Kollegen im Unternehmen sind, dass man diese gar nicht kennt. Klar hat hier corona auch einiges beigetragen aber neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt (oh Moment es gibt einen newsletter aber der kommt immer dann, wenn die neuen Kollegen schon längst da sind). Alle sind nur noch genervt und es kümmert die Führung einfach nicht. Wenn die alten Hasen die Firma verlassen, läuft einiges schief.
Image
Wegen der Mutterfirma KSK Köln noch ganz gut aber der Vertrieb erzählt da was anderes.
Work-Life-Balance
Durch Corona darf man in Zukunft auch mobil arbeiten aber dies wurde vorher nicht anerkannt. Jetzt arbeiten fast alle nur noch im Homeoffice und im Büro ist nur noch ein kleiner harter Kern.
Hat also alles vor und Nachteile aber ich denke es wäre an der Zeit, die Kollegen ein bisschen wieder zusammenzubringen, dies klappt auch obwohl Corona ist ;)
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich was. Wenn man bettelt bekommt man eine Weiterbildung aber diese wird einem in Gehaltsverhandlungen etc. nach Jahren noch vorgehalten, daher bringt diese in diesem Unternehmen nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war verwundert als mein neuer Arbeitgeber mir soviel Gehalt geboten hat, ich wurde einige Jahre einfach unterbezahlt. Vor einigen Jahren hieß es in einer Jahresauftaktveranstaltung, dass der Innendienst mehr Gehalt bekommen wird aber nach zwei Jahren warten kam da immer noch nichts und ich glaube nicht das dies an der KSK Köln liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie hier andere auch Schreiben gab es mal ein Nachhaltigkeitskonzept aber danach hat niemand wieder was davon gehört. Müll wird auch nicht getrennt. Es könnte ein bikeleasing angeboten werden, damit mehr Kollegen mit dem Fahrrad kommen oder das auf recycelten Papier gedruckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die noch da sind, halten noch zusammen aber die Frage ist wie lange. Früher ist man oft nach der Arbeit was trinken gegangen oder hat sich in der Corona Zeit abends über Teams getroffen. In anderen Unternehmen wird einiges getan, um den Kollegen Zusammenhalt zu festigen, dies gab es bei der KSKi noch nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel von sagen, allerdings haben einige ältere Kollegen gekündigt daher geht es ihnen nicht besser als den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine Person in der Führungsetage die war eine reinste Katastrophe, es wurde ständig über private Probleme gesprochen und sie hat sich aufgeführt als wäre sie die Geschäftsführerin, dabei hat sie kaum was zu sagen gehabt.
Es gab zwei wirklich tolle Führungskräfte, die aber leider auch nicht gefördert wurden, bin gespannt wie lange die noch bleiben werden.
Arbeitsbedingungen
Früher herrschte Büroknappheit, jetzt durch Corona sind alle Schreibtische frei. Es lag mal ein Konzept vor für Desksharing Lösungen aber da war der Umbau dann doch zu teuer. Es wird kein Geld in irgendeine Erneuerung gesteckt, es gibt keinen Pausenraum und in der Küche hat man auch kaum Platz für so viele Menschen. Die Ladenlokale sehen alle super aus aber die Hauptzentrale sieht nicht sehr einladend aus.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Ja stimmt der Flurfunk ist super aber sonst gibt/gab es keine Kommunikation. Neuerdings gibt es wohl einen neuen neuen Kollegen im Marketing, der alles ändern will but we will See….
Gleichberechtigung
Es arbeiten zwei Frauen als Führungskräfte und der Rest sind Männer, soll ich mehr dazu sagen. Einige Frauen die nicht gefördert wurden, haben das sinkende Schiff verlassen. Obwohl sie wirklich was hätte bewirken können!
Interessante Aufgaben
Ich war zufrieden mit meinen Aufgaben und habe diese gerne ausgeübt. Aber das große Ganze hat nicht mehr gestimmt. Die Firma hat großes Potenzial, ich hoffe sie bekommen noch die Kurve.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Schön zu lesen, dass zumindest Ihr damaliges Team und Ihr Vorgesetzter ganz toll war. Auch wenn es sich oft nach einer Floskel anhört, aber gerade kritische Bewertungen helfen uns, besser zu werden. Und versprochen, wir nehmen konstruktive Vorschläge immer ernst.
Manche Dinge sind aber leider nicht ganz so einfach umzusetzen. So wäre für motivierte IT-ler sicherlich bei uns immer eine Stelle frei. Leider ist der Arbeitsmarkt aber ähnlich leer gefegt wie der Immobilienmarkt, so dass wir dankbar sind für die engagierte Arbeit, die unser jetziges Team macht. Denn auch wenn es sich vielleicht noch nicht zu allen ehemaligen Mitarbeiterinnen rumgesprochen hat, in Sachen Software und Technik hat sich in der letzten Zeit einiges getan. Zugegeben, die neue Software muss sich noch etwas anstrengen bis wir Sie richtig toll finden, aber das wird schon. So wie wir auch viele andere Baustellen hier zusammen und motiviert angehen.
Wie wünschen Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber eine tolle Zeit!
Vieles ist schon gut, trotzdem kann man manches noch verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kollegenzusammenhalt und faire Arbeitsbedingungen, das Gesamtkonzept stimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur Verbesserungen, richtig schlecht ist aber nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte offener und transparenter werden, Entwicklungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die 1Sterne Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Natürlich bekommt man das eine oder andere Gezanke mit. Aber oft sind es persönliche Zipperlein einzelner. Hier kann keine Rede von einer generell schlechten Arbeitsatmosphäre sein. Ich kann das für meinen Bereich überhaupt nicht bestätigen.
Image
Sparkasse in guten wie ich schlechten Zeiten mit den guten und vielleicht manchmal nicht so guten Eigenschaften. Aber im Ganzen profitieren wir vom Image.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeiten, kurzfristige Urlaubsplanung, auch bei Urlaubsüberschneidungen mit dem Vertreter oder in besonderen Situationen werden unkompliziert Lösungen gefunden - was will man mehr? Von vorherigen Arbeitgebern kenne ich da ganz andere Regelungen z.B. Urlaub 1 Jahr im Voraus beantragen und auch nicht verschieben wenn mal was dazwischen kommt.
Karriere/Weiterbildung
Jobbezogene Weiterbildung ist für jeden möglich der es will. War für mich auch nie ein Problem.
Durch die flache Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten vielleicht geringer als in größeren Unternehmen aber Stellen werden intern ausgeschrieben und auch Leiterstellen fast immer intern besetzt. Möglichkeiten sind also genug da sich weiterzuentwickeln. Vielleicht sollte man aber aktiver die Entwicklung von Mitarbeitern planen und es bei ihnen ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht und damit ok. Am Ende ist aber doch das Gesamtkonzept wichtig. Was hab ich von einem super Gehalt wenn ich jeden Tag schlecht gelaunt bin weil entweder die Aufgaben oder die Kollegen oder im schlimmsten Fall beides nicht passt.
Wenn man nur noch nörgelt und unzufrieden ist sollte man besser gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Aufholbedarf aber das Thema wurde erkannt und es wird daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben geschrieben kann ich hier nur positives von meinem Bereich berichten. Wir sind ein Team und jeder hilft dem anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich merke keinen Unterschied. Ältere Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nichts negatives berichten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden zu klein da muss man sich flexiblere Lösungen einfallen lassen. Aber durch HomeOffice und eine gute Absprache im Team kriegen wir das gut hin. Höhenverstellbare Tische sind top.
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben und man sollte daran arbeiten, uns schneller und transparenter zu informieren. Manchmal wäre es auch gut zu erfahren warum Entscheidungen so getroffen werden.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher nicht festgestellt, dass Frauen anders behandelt werden als die männlichen Kollegen. Jeder hat die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Seitdem ich da bin habe ich immer interessante Aufgaben gehabt und konnte mich auch immer einbringen. Wenn man möchte und mit Ideen dabei ist wird man immer gehört.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Den Hinweis, aktiver individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anzusprechen, haben wir für die nächste Strategietagung der Führungskräfte auf die Agenda gesetzt. Dass ist in der Tat ein wichtiger Punkt, der im Tagesgeschäft nicht vergessen werden darf.
Wenigstens der Marketingbereich ist zufrieden .....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das demnächst ein Führungswechsel ansteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Person will reich werden und benutzt dazu willkürlich alle Anderen.
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Mitarbeiter/innen, oder fragt sie wenigstens bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Wunder, dass die Geschäftsführung jetzt zum "Offenen Austausch" einlädt. Man braucht nur den Newsletter lesen und weiss warum. Die guten Leute gehen weg und das ist auf Dauer nicht gesund. Langjährige Mitarbeiter, die das Unternehmen prägten verlassen das Schiff und wechseln zu den Mitbewerbern.
Betrifft übrigens auch den Bereich Marketing .... obwohl dieser ja scheinbar wahrnehmungslos ist.
Image
Wir profitieren von der Kreissparkasse - nach aussen.
Work-Life-Balance
Ist bei mir persönlich gut ausgeprägt. Mich nerven nur noch Bewertungen, die in Auftrag gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich wird das angeboten. Und was passiert regelmässig mit dem talentierten Nachwuchs ? Er bekommt mehr Einblick in die "Führung" und verlässt den heiligen Zirkel schnellstens.... oder gleich das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer weniger durch immer mehr Schikanen und finanziellen Beteiligungen. Mehr Umsatz - weniger Einkommen. Nicht unbedingt das Gesetz unserer Wirtschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird mal was recycelt .... und ne neue Laptop-Tasche entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Man muss halt aufpassen, was man über wen sagt....
Umgang mit älteren Kollegen
Man freut sich über junge und günstige Mitarbeiter. Wie das Casting für "Love Island"
Vorgesetztenverhalten
Alles dreht sich um die Geschäftsführung. Der Rest schaut auch nur zu und fragt sich sprachlos, warum nur angewiesen und nicht hinterfragt wird.
Arbeitsbedingungen
sind echt ok.
Kommunikation
Jeder, der die KSK Immo näher kennt, weiss doch genau, was dort los ist. Einer hat bisher entschieden und die zweite Ebene zog damit über die Dörfer. Gemeinsame Diskussionen gehören seit langem der Vergangenheit an.
Gleichberechtigung
Hier geht es nicht um "Mann oder Frau", sondern um "Umsatzgranate oder Kümmerling". Nur das Ergebnis wird bewertet.
Interessante Aufgaben
Aufgaben? Kommen sicher noch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen und die persönliche Work-Life-Balance schätzen.
Den Wunsch, dass bei Entscheidungen auch die Meinung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt wird, können wir gut nachvollziehen. Wie wäre es dann, das Angebot zum offenen Austausch mit der Geschäftsführung anzunehmen? Ich finde ein Versuch wäre es wert und bestimmt lassen sich dann auch interessante Aufgaben finden.
Schlechte Bewertungen beziehen sich durchweg auf die Vergangenheit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Marktführer mit mega Wachstumszahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Leute, die sich über die Vergangenheit beschweren und schlechte Kununu-Bewertungen schreiben ;)
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Internet, kostenloses Wasser (nicht nur Kaffee) :)
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe an dieser Stelle mal auf die zahlreichen Negativbewertungen ein. Was auffällt: Sie beziehen sich alle auf vergangene Zeiten! Ich bin erst knapp 1 Jahr dabei und kann nur Positives berichten! Es hat sich offensichtlich viel getan und die KSK-Immo ist nun ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber. Klar, auch hier gibt es verbesserungswürdige Dinge, aber wer jammert, jammert wirklich auf hohem Niveau! Es gab Zeiten starker Fluktuation und einige Unzufriedene sind verblieben. Wenn alles so schlimm ist, wieso ziehen die dann nicht die Konsequenzen? Die Atmosphäre ist gut und sowohl neue, als auch langjährige Mitarbeiter fühlen sich wohl (bis auf einige Ausnahmen offensichtlich)...
Image
Das rote S eben :)
Work-Life-Balance
Wer hier nur einen Stern gibt, hat noch keine anderen Unternehmen erlebt! Ganz im Ernst - die Arbeitszeiten sind höchstkomfortabel! Dass Corona HomeOffice begünstigt hat ist korrekt. So wie auch in vielen anderen Unternehmen. 30+3 Tage (total flexibler) Urlaub und absolut flexible Arbeitszeiten. Selbst halbe Urlaubstage sind möglich. Sucht solche Rahmenbedingungen mal in anderen Unternehmen. Einen Stern zu geben mit dem Argument "nur Corona hat HomeOffice begünstigt" lässt mich nur den Kopf schütteln.
Karriere/Weiterbildung
Wer was erreichen will, kann was erreichen. Viele Führungspositionen werden intern besetzt. Für Weiterbildung wird genügend Budget zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer hier meckert, jammert ebenfalls auf hohem Niveau! Die Gehälter sind branchenüblich und damit gut. Zudem gibt es meist einen variablen Gehaltsanteil, der fast immer zu 100% gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht viel zu sagen. Mehr auf Nachhaltigkeit zu setzen kann aber sicher nicht schaden.
Kollegenzusammenhalt
Im Gegensatz zu vielen Nörglern hier habe ich schon mehrere Arbeitgeber erlebt. Und gerade der Kollegenzusammenhalt fällt mir immer wieder positiv auf. Trotz der Größe ist die KSK-Immo immer noch eine große Familie, in der man sich gegenseitig hilft. Die Betriebszugehörigkeit ist (für ein junges Unternehmen) mit 8 Jahren hoch. Wenn alles angeblich so schlecht ist, wieso bleiben die Leute der Firma dann so lange erhalten?
Umgang mit älteren Kollegen
genauso wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es solche und solche. Meine Führungskraft ist top und ich kann nur Positves berichten: fachlich kompetent, sozialkompetent, lässt viel Freiraum, kommuniziert offen, bittet um Meinungen und bezieht sie aktiv mit ein ...
Wer sich die Einsternebewertungen ansieht, wird auch hier nur vergangenheitsbezogene Bewertungen lesen. Die Gegenwart sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden langsam zu klein, aber durch HomeOffice im Wechsel wird das gut gelöst. Laptops und Handys, aber eine optimierungsbedürftige Software. Und trotz neuer Software ist die Immobilien-Vermittlngsquote nach wie vor hervorragend!
Kommunikation
Der Dialog ist gewollt, die GF ruft hierzu auf und bietet auch "offene Sprechstunden" an. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und es soll wohl auch ein neues Intranet geben, um alle schneller zu informieren. Klar, als das Unternehmen noch 80 Leute hatte, war der Austausch einfacher. Aber Leute, nun sind es 180 und es kann sich nicht mehr jeder mit jedem austauschen. Insofern waren die guten alten Zeiten natürlich einfacher.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede in der Behandlung aufgefallen. Egal ob Mann, Frau, alt oder jung. Vielleicht wäre es wünschenswert gewesen, in der GF einen Mann und eine Frau zu haben (und nicht zwei Männer). Aber einer von beiden geht bald und vielleicht rückt ja eine Frau nach.
Interessante Aufgaben
Absolut! Gute finde ich v.a., dass meine seinen Aufgabenbereich aktiv mitgestalten kann. Das motiviert!
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, der größte regionale Immobilienmakler Deutschlands zu bleiben – kompetent, fair und engagiert. Und am kostenlosen Wasser (und Tee und vielleicht sogar Obst und vielleicht sogar für alle MitarbeiterInnen, nicht nur am Standort Köln) arbeiten wir. Versprochen!
Attraktiver Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, nette Kollegen
Work-Life-Balance
HomeOffice und flexible Arbeitszeit. Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Wenn jobbezogen, dann wird Vieles ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind OK. Eine größere Beteiligung am Unternehmenserfolg wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
Modernes Führungsverständnis, offen für Kritik und gibt ebenso offen Feedback. Sehr wertschätzendes Miteinander!
Arbeitsbedingungen
Könnte alles etwas performanter sein. Liegt aber wohl am den strengen Vorgaben der KSK
Kommunikation
Offen und ehrlich, wertschätzend
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierung schreitet voran. Hier kann sich jeder einbringen und seinen Aufgabenbereich mitgestalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
"Performanter"? Ja, vor allem die Einschränkungen beim Videokonfernzen sind echt anstrengend. Aber Datenschutz und IT-Sicherheit sind nicht nur in Vorgaben der KSK, sondern auch uns wirklich wichtig. Aber unsere IT-Abteilung arbeitet mit Hochdruck daran, dass wir trotzdem mehr Performance haben. Leider sind wir oftmals auf externe Dienstleister angewisen. Mit dem aktuellen Wechsel unseres Systemhauses sollte dies in einigen Bereichen schon deutlich besser werden.
Hier hat sich Einiges getan!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Umsetzungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit gab es Probleme (auch im Betriebsklima), die nun behoben sind. Es bringt also nichts, immer wieder über die Vergangenheit zu jammern.
Verbesserungsvorschläge
IT-Infrastruktur optimieren
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Es wird viel gemeinsam gelacht und - wo in Pandemiezeiten möglich - auch gemeinsam gefeiert.
Image
Unter dem Dach der Kreissparkasse profitiert auch die KSK-Immobilien von einem sehr guten Image.
Work-Life-Balance
Könnte besser nicht sein. Flexible Arbeitszeiten (keine Kernzeit), Home Office und 30 Tage Urlaub (+24.12./31.12. und Rosenmontag). Vereinbarkeit von Familie und Beruf funktioniert hier. Ein modernes System, wie man es sich wünscht.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier was erreichen will, wird auch entsprechend gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Erachtens gut. Die meisten werden auch direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt (je nach Vertrag).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht einschätzen. Es gibt eine Zulage zum Jobticket. Bei der Flutkatastrophe wurden betroffene Mitarbeiter*innen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt - hier wird jeder gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, fordernd und fördernd zugleich. In einer guten ausgewogenen Mischung. Einige Führungskräfte sind neu (wie auch meiner) und bringen einen modernen und motivierenden Wind an Bord.
Arbeitsbedingungen
Die Software zur internen Kommunikation ist nicht nutzerfreundlich. Das Internet zu langsam. Dafür gibt es aber bspw. höhenverstellbare Tische für alle. Das finde ich gut!
Kommunikation
Teilweise bleiben wichtige Infos auf GF- und Prokuristenebene hängen und werden nur unvollständig weitergegeben. Das Problem wurde aber erkannt und soll behoben werden.
Gleichberechtigung
Die 2 GFs sind beide männlich. Eine der 3 Prokuristen ist aber weinlich. Hier wird jeder gleichermaßen gefördert
Interessante Aufgaben
Absolut! Dabei wird Rücksicht auf die Interessen und Fähigkeiten der Angestellten gelegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Und ja, das Internet ist zu langsam und die Software zur internen Kommunikation ist nicht nutzerfreundlich. Versprochen, wir arbeiten dran.
Ein Arbeitgeber, der leider nicht verstanden hat, dass seine Mitarbeiter sein höchstes Gut sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass aus vielen guten motivierten Leuten mit Visionen abgestumpfte ausgebrannte Marionetten gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeitenden mal direkt mach den Handlungsfeldern zu befragen, aktiv zuzuhören, in Change-Prozesse mit einbeziehen, alte tradierte Denkweisen aufbrechen, diskriminierende Aussagen und Verhaltensweisen nicht länger zu tolerierenden, das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen und echte Wertschätzung (nicht nur monetärer Natur) in die Unternehmensphilosophie zu integrieren
Arbeitsatmosphäre
Die zu anfangs positive Atmosphäre mit motivierten Mitarbeiter:innen kippte sukzessive über die Jahre immer mehr ins Negative. Gründe dafür gibt es viele - wie mangelnde Wertschätzung, die meist nur denen entgegengebracht wurde, die Umsatz machen. Kolleg:innen aus schwierigen Gebieten oder gar diejenigen, die im Innendienst tätig sind, fallen durchs Raster. Nicht existierende echte Entwicklungschancen, für alle Mitarbeitenden unter gleichen Bedingungen führten zu Frustration, sobald man den Blick hinter die Kulissen geworfen hatte. Aus einem Miteinander wurde ein Gegeneinander - besonders auf Geschäftsführer und Leiterebene. Belange der Teams und Mitarbeitenden fielen somit gänzlich hinten runter.
Image
Das Image der Kreissparkasse gepaart mit dem vermeintlichen innovativen dynamischen Charme erwecken auf den ersten Blick einen positiven Eindruck. Ist die anfängliche Euphorie verraucht, bleiben ein schwerfälliges Mutterhaus an dem eine aktionistisch handelnde umsatzgetriebene Tochtergesellschaft hängt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, der das Vertrauen seitens der Geschäftsführung fehlt, Mitarbeitende, die stetig an ihrer Kapazitätengrenze laufen, da das Schaffen neuer Stellen aus vermeintlichen Budgetgründen, mit der letzte Ausweg ist, und gleichzeitig werden andere mit Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen abgespeist. Teilzeitkräften, im speziellen Müttern, wird mit dem Gang in den Mutterschutz jede mal vorhandene Kompetenz abgesprochen. Eine weiter Karriere unter diesen Bedingungen undenkbar. Auf den ersten Blick werden Familienfreundlichkeit und Flexibilität signalisiert und verkauft, allerdings ohne Konzept, Plan und Akzeptanz.
Karriere/Weiterbildung
Die Kernfrage bleibt stets nach dem Bereich oder Team in dem man arbeitet. Ein Weiterbildungskatalog ist vorhanden, wird aber nicht proaktiv angeboten. Individuelle bereichsrelevante Weiterbildungen werden stets mit strengem Blick auf die Kosten geschoben oder gänzlich abgelehnt ohne die Relevanz für das Tagesgeschäft oder den Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter:inn bewerten zu können.
In Teilzeitkräfte und speziell in Mütter wird nur auf Nachdruck investiert. Karrierechancen bestehen für diese Personengruppen kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Verhandlungsgeschick zahlt sich aus. Das Gap zwischen Vertrieb und Innendienst, im Speziellen zum Backoffice, ist enorm. Es fehlt an Gehaltsentwicklungsstrategien, leistungsorientierten Vergütungsmodellen - unabhängig vom Geschlecht. Argumentativ gerechtfertigte Gehaltserhöhungen, die stets am untersten Rand der Range nach zähem Nachfrage- und Verhandlungsprozess, allerdings nur selten direkt mit dem Entscheidenden, durchgewunken werden, erzeugen beim Mitarbeitenden bewusst ein ungutes Gefühl und sollen dazu führen nicht mehr allzu schnell erneut zu fragen.
Benefits, wie Jobticket oder Jobrad gibt es (bis dato) nicht. Ein Portalzugang zu wechselnden Rabattaktionen, individuelle bereichsabhänginge Boni sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum bis gar nicht vorhanden, da dafür seitens der Geschäftsführung das Verständnis fehlt. Faktoren, die augenscheinlich keinen Umsatz bringen, etablieren sich nur schwer innerhalb dieses Unternehmens. Erschreckend ist, dass diese sogar belächelt als nicht essenziell abgetan werden.
Kollegenzusammenhalt
Unternehmensübergreifend hat dieser stark abgenommen, da Ellenbogenmentalität und Einzelkämpferdasein klar gefördert werden. Der daraus entstehende Neid und die Missgunst tun ihr Übriges. Innerhalb der Teams gibt es ihn aber doch. Gerne gesehen, ist er allerdings nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich ohne Beanstandung. Dennoch wird auch nicht bei Know-how-Träger:innen Halt gemacht, die strategische Entscheidungen hinterfragen oder das Tempo der jungen aufstrebenden Kolleg:innen nicht mehr mitschwimmen wollen oder können.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein großes Arbeitsfeld dieses Unternehmens. Der Geschäftsführung fehlt Führungskompetenz, die auf der Leiterebene somit ebenfalls nicht gelebt wird. Entscheidungsbereitschaft und -befungnis sind nur individuelle Privilegien einzelner. Das Einsetzen für seine Mitarbeitenden erfolgt nur bedingt. Entwicklungsgespräche sind regelmäßig aber selten und dann eher lästige Pflicht als Kür. Getroffen Vereinbarungen muss stets Nachdruck verliehen werden.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, betrachtet man die Ausstattung der Ladenlokale und die Lage der Zentrale. Beim genaueren Hinsehen gibt es in Sachen Hard- und Software Luft nach oben. Ein Manko ist der stetige Mangel an Arbeitsplätzen innerhalb der Büros, der über die Jahre improvisiert, aber nicht gelöst ist. Alles in allem ist es an dem Mitarbeitenden selbst sich seine positiven motivierenden Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu verhandeln.
Kommunikation
Ein großes Defizit, dass als Solches nicht wahrgenommen werden möchte. Es wird wertend und nicht wertschätzend kommuniziert, nicht direkt sondern über die Köpfe anderer hinweg und gezielt an Personen vorbei. Zugeständnisse und Aussagen von Führungskräften und der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden werden nach Belieben ausgelegt oder gar negiert. Keine Reaktion auf interne Kommunikation, vertröstet werden besonders bei persönlichen Belangen und Entscheidungsneurose aufgrund fehlender Zuständigkeitsverantwortung kommen erschwerend hinzu.
Gleichberechtigung
Zwischen Vertrieb und Innendienst: nein. Zwischen Männern und Frauen: nein.
Interessante Aufgaben
Die gibt es und auch innerhalb der unterschiedlichen Bereiche. Allerdings passiert es nicht selten aufgrund fehlender Planung, Führungskompetenz, Akzeptanz und Kommunikation, das Projekte zäh oder gar nicht umgesetzt werden. Was über die Jahre zu Frustration und Abstumpfung führt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Deine Bewertung. Kritisches und konstruktives Feedback ist für uns wichtig und hilft uns bei unserem Ziel, uns als Unternehmen und Arbeitgeber stetig weiter zu verbessern.
Und auch wenn wir nicht immer alle Kritikpunkte teilen, Dein Input und Deine Verbesserungsvorschläge werden wir uns zu Herzen nehmen und daran arbeiten. Schade, dass wir es nicht geschafft haben, diesen Weg gemeinsam in der KSK-Immobilien weiter zu gehen.
Wir wünschen Dir in Deinem neuen Job viel Erfolg und Freude!
Deine KSK-Immobilien
Es wird sich etwas ändern … endlich und zum Glück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
… das jetzt neuer Schwung ins Rad kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blicken wir nicht zurück, sondern nach vorne.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat. Gespräche mit MitarbeiterInnen führen und Wünsche anhören. Das eigene Einkommen nicht zur Schau stellen.
Arbeitsatmosphäre
Die schönen Zeiten des Unternehmens sind seit ein paar Jahren deutlich vorbei und es wird immer schlimmer. Umsatz & Erfolg entwickeln sich seit Jahrzehnten positiv, aber die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und die soziale Kompetenz befindet sich im freien Fall.
Image
Gutes Auftreten nach aussen für Dritte. Wer hinter die Fassade blickt, wird enttäuscht.
Work-Life-Balance
Ist schon ok. Zumindest für einen Teil der Belegschaft. Ein Impfangebot und eine Coronaprämie zu bekommen ist schon prima. Aber ersetzt nicht die fehlende Wertschätzung und die Behandlung.
Karriere/Weiterbildung
Umsatz machen und Provisionen kassieren - so läuft das.
Wenn man Personen oder einer Person Vorteile verschaffen kann, steht man am Start.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Schwankungen: Die Führungskräfte sollten täglich grinsen, der Innendienst heulen und der Vertrieb sich über regionale Ungerechtigkeiten ärgern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht sich Gedanken. Einiges wurde umgesetzt. Andere Ideen sind verschwunden
Kollegenzusammenhalt
War mal recht ausgeprägt. Heutzutage traut man sich kaum noch Kontakt zu haben, weil man nicht weiß, wo die Informationen landen. Das Wort „Betriebsrat“ war ewig ein Tabu und das wurde offen ausgesprochen und mit Konsequenzen hinterlegt …. sollte sich jetzt ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht meckert, ist bei der Führung beliebt. Egal, ob jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Die Führungscrew ist auch machtlos, weil nur EINER entscheidet. Die Stimmung unter den Vorgesetzten ist auch nicht besser. Man wartet auf Veränderungen - wird auch Zeit. Aber die Führungskräfte können gute Rezensionen schreiben :-) Freiwillig ?
Arbeitsbedingungen
Sind echt ok. Nix zu meckern. Bis auf Softwareprobleme. Aber das wird schon.
Kommunikation
In der Führung sehr technokratisch und leidenschaftslos. Alles dreht sich um persönliche Vorteile und Ansammlung von Vermögen. Es wird nicht gefragt, sondern im Rahmen der Alleinherrschaft entschieden. Der Buschfunk ist das einzige Kommunikationsmittel. Aber das ändert sich jetzt. Es ist Bewegung in das Unternehmen gekommen. Die Geschäftsführung wurde endlich personell erweitert und ich hoffe, der Fokus liegt auf dann bei den MitarbeiterInnen.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann: ja, irgendwie schon auch wenn man gerne unter Männern ist.
Zwischen Innendienst und Vertrieb: nein
Interessante Aufgaben
Klar, die werden aber zugeteilt … nach besonderen Kriterien ….
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias WirtzUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Blicken wir nach vorne und lassen Sie uns gemeinsam die KSK-Immobilien besser machen, ist ein guter motivierender Ansatz, dem wir uns gerne anschließen.
Dazu mag allerdings durchaus auch ein kritischer Blick zurück gehören, gerne aber im konstruktiven, internen Gespräch. Es wäre daher klasse, wenn Sie direkt in den persönlichen Austausch mit uns treten würden, um Ihre Kritik zu konkretisieren. Auf dass wir dann gemeinsam, mit Spaß und Zufriedenheit weiter daran arbeiten können, unsere Position als Marktführer zu verteidigen - kompetent, fair und engagiert.
Ihre
KSK-Immobilien
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KSK-Immobilien durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden KSK-Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KSK-Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.