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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten auf großer Vertrauensbasis, flexibel und Mitarbeiterorientiert
- Flache Hierarchie
- Vertrauensarbeitszeit
- Keine Deckelung des Gehalts
- Keine Kaltakquise von Verkäufern
Sehr digital, corporate benefits, die Events
In der Regel kurze Entscheidungswege
Das es endlich einen Betriebsrat gibt. Obwohl hier auch mit allen Mitteln versucht wurde ihn zu verhindern. Absolut trauriges Bild was da abgegeben wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist eine starke Mutter Fluch und Segen zu gleich. Hier würde ich mir mehr Handlungsspielraum für die KSK-I wünschen z.B. bei dem Thema Firmenwagen.
kein kostenloser Parkplatz, keine Übernahme der Fahrtkosten unter 60 km, „Wenig“ Ausbildungsvergütung
Teilweise große Abhängigkeit der Mutter (KSK Köln).
Wertschätzung,
Auftritt den Mitarbeitern gegenüber,
die teilweise utopische Zielvereinbarung (wird dann mit einem Passus aufgeweicht, dass man über die Ziele noch mal spricht wenn der Markt zusammenbricht)…wird definitiv nicht passieren,
Man mittlerweile das Gefühl hat, dass es egal ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
Eine Person will reich werden und benutzt dazu willkürlich alle Anderen.
Verbesserungsvorschläge
Azubis sollten jeden gefahrenen km bezahlt bekommen & ab dem 1. Lehrjahr schon ein Diensthandy, dann wäre Homeoffice auch möglich.
Der Weg ist gut, bleibt weiter am Ball.
Firmenwagen
Der Arbeitgeber sollte einfach mal die Augen öffnen und sich nicht auf den bisherigen Erfolgen ausruhen. Das Arbeitsklima ist extrem abgekühlt und die Leute identifizieren sich auch nicht mehr so mit dem Unternehmen, wie noch vor ein paar Jahren. Es gab zuletzt einige Kündigungen aufgrund fehlender Wertschätzung und der fehlenden wirtschaftlichen Sicherheit. Andere Unternehmen sind in der Hinsicht einfach besser aufgestellt. Es sprechen Kollegen teilweise schon sehr offen darüber, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Das gab es früher nicht. Man ...
Hört auf eure Mitarbeiter und fangt endlich an, bevor alle tollen Mitarbeiter weg sind und hört endlich auf diese super positiven Bewertungen hier reinzuschreiben, alle wissen wer diese schreibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image der KSK ist gut, das Image der KSKI hat auf dem Markt sehr gelitten. Wenn uns Kollegen verlassen, können Stellen nicht oder nur sehr schleppend neu besetzt werden. Das Vergütungsmodell ist einfach nicht mehr up to Date und für neue Mitarbeiter viel zu intransparent und unattraktiv. Da haben uns viele viele andere Makler überholt.
Wir profitieren von der Kreissparkasse - nach aussen.
Sparkasse in guten wie ich schlechten Zeiten mit den guten und vielleicht manchmal nicht so guten Eigenschaften. Aber im Ganzen profitieren wir vom Image.
Das Image der Kreissparkasse gepaart mit dem vermeintlichen innovativen dynamischen Charme erwecken auf den ersten Blick einen positiven Eindruck. Ist die anfängliche Euphorie verraucht, bleiben ein schwerfälliges Mutterhaus an dem eine aktionistisch handelnde umsatzgetriebene Tochtergesellschaft hängt.
Unter dem Dach der Kreissparkasse profitiert auch die KSK-Immobilien von einem sehr guten Image.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leidiges Thema. Steht nach wie vor in der Agenda immer oben, aber wird nicht so genutzt wie man sich das wünschen würde.
Welche Kommunikation? Ja stimmt der Flurfunk ist super aber sonst gibt/gab es keine Kommunikation. Neuerdings gibt es wohl einen neuen neuen Kollegen im Marketing, der alles ändern will but we will See….
Jeder, der die KSK Immo näher kennt, weiss doch genau, was dort los ist. Einer hat bisher entschieden und die zweite Ebene zog damit über die Dörfer. Gemeinsame Diskussionen gehören seit langem der Vergangenheit an.
Ein großes Defizit, dass als Solches nicht wahrgenommen werden möchte. Es wird wertend und nicht wertschätzend kommuniziert, nicht direkt sondern über die Köpfe anderer hinweg und gezielt an Personen vorbei. Zugeständnisse und Aussagen von Führungskräften und der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden werden nach Belieben ausgelegt oder gar negiert. Keine Reaktion auf interne Kommunikation, vertröstet werden besonders bei persönlichen Belangen und Entscheidungsneurose aufgrund fehlender Zuständigkeitsverantwortung kommen erschwerend hinzu.
In der Führung sehr technokratisch und leidenschaftslos. Alles dreht sich um persönliche Vorteile und Ansammlung von Vermögen. Es wird nicht gefragt, sondern im Rahmen der Alleinherrschaft entschieden. Der Buschfunk ist das einzige Kommunikationsmittel. Aber das ändert sich jetzt. Es ist Bewegung in das Unternehmen gekommen. Die Geschäftsführung wurde endlich personell erweitert und ich hoffe, der Fokus liegt auf dann bei den MitarbeiterInnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden unterstützt
Hier wurde die vergangenen Jahre investiert.
Jobbezogene Weiterbildung ist für jeden möglich der es will. War für mich auch nie ein Problem.
Durch die flache Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten vielleicht geringer als in größeren Unternehmen aber Stellen werden intern ausgeschrieben und auch Leiterstellen fast immer intern besetzt. Möglichkeiten sind also genug da sich weiterzuentwickeln. Vielleicht sollte man aber aktiver die Entwicklung von Mitarbeitern planen und es bei ihnen ansprechen.
Hier ist man bemüht, neue förderliche Dinge auf die Beine zu stellen. Auf jeden Fall erfreulich.
Gibt es nicht wirklich was. Wenn man bettelt bekommt man eine Weiterbildung aber diese wird einem in Gehaltsverhandlungen etc. nach Jahren noch vorgehalten, daher bringt diese in diesem Unternehmen nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSK-Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KSK-Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSK-Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSK-Immobilien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KSK-Immobilien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KSK-Immobilien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung