Froh dort weg zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gestaltungsspielraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte teilweise katastrophal überfordert mit ihrer Führungsrolle. Auf kurzem Horizont managen, nur anhand von Kosten Entscheidungen treffen wird als Führung verstanden. Es zählt immer nur das jeweilige Monatsergebnis zu sichern, um den Bonus nicht zu verlieren. Management hat nicht das Zeug, den Laden wirklich aus dem Tal zu lenken. Der eigene Tellerrand ist zu eng.
Hire-and-fire-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht einen Wandel in der Führungskultur und Werteorientierung. Die Menschen, die dort arbeiten, müssen wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch ist hier ein Kostenfaktor. Regelmäßig wird mit der Standortschließungskeule gedroht. Die Belegschaft ist "durch". Viele sind seit der Ausbildung dort und kennen nichts anderes als KSM. Man hat sich mit allem irgendwie arrangiert und möchte nichts Wesentliches ändern. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt zur Leistung von Überstunden, der Wahrnehmung von Altersteilzeit- oder Aufhebungsvereinbarungen. Es vergeht kein Monat, in dem nicht wenigstens eine Führungs- oder Fachkraft per Aufhebungsvertrag vor die Tür gebeten wird. Mitarbeiteranzahl wird so weit reduziert (ohne begründende Verbesserungsmaßnahme), dass der Stresslevel bei vielen dauerhaft zu hoch ist. Abteilungen, Werke, Zentrale arbeiten gegeneinander. Alle werden geknechtet von Kostenzielen und versuchen, den eigenen Rücken an die Wand zu kriegen.
Kommunikation
Projekte werden groß ausgelobt und verschwinden dann in der Versenkung oder Budgets werden stillschweigend umgewidmet. Betriebsrat und Management sind sich Spinne Feind. Man redet übereinander, statt miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und kleineren Teams ist der Zusammenhalt groß, schon aus der Not heraus.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen gerne aufgebaut, aber nicht im gleichen Maße ausgeglichen werden. Schichtbetrieb an bis zu 7 Tagen. Arbeitszeitgesetz für Führungskräfte ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Führungskräfte sind u.a. ehemalige Projektleiter/Fachkräfte, die ohne Führungskompetenz in die Positionen gehievt wurden und dort nun entsprechend versagen. Das Management schwört auf die eigenen Gewächse, was Umschwung in ein modernes Führungsverhalten unmöglich macht. Stellvertreter werden so ausgesucht, dass der geringste Widerstand zu erwarten ist. Das Management ist dem Controlling hörig, visions- und ideenlos, kann nicht begeistern, aber verängstigen. Schwierigen Führungssituationen geht man aus dem Weg. Die alte KSM-Management-Schule sieht es gerne, wenn die Führungskräfte durch die Hallen pilgern und "Hands-on" in den Prozessen werkeln, entscheiden, "managen" - heute so, morgen so. So starb die Eigeninitiative der Belegschaft. Es passiert nicht selten, dass Vorgesetzte einzelnen Kisten "hinterherrennen".
Interessante Aufgaben
Wenn man es dort aushält, wird einem nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Keine einzige operative weibliche Führungskraft. Produktive Belegschaft annähernd komplett männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Je mehr das Alter den Tribut bei der Leistungsfähigkeit fordert, umso eher werden die Kollegen unter Druck gesetzt den Dienst zu quittieren. Langjährige Mitarbeiter werden per Aufhebungsvertrag über Nacht vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Es gab am Standort in den letzten Jahren mehrere tödliche Arbeitsunfälle. Arbeitssicherheit wird oberflächlich gepredigt, am Ende entscheidet aber das Geld, dass Maschinen, Werkzeuge, Gehwege, Büros, Toiletten, usw. kaputtgespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KSM ist der größte Energieverbraucher in HI. Kosten- ersetzt Umweltbewusstsein. Man führt oberflächliche Kampagnen, wie grün man ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das wettbewerbsfähige Gehalt kommt pünktlich.
Image
Bretterbude möchte Global Player sein: Die Corporate-Seiten werden mit kitschigen Motiven wie weißen Pferden, Tigern, Schmetterlingen oder mit gestellten Mitarbeiterfotos verziert. Das Auftreten ist passend zum gelebten Führungsstil zutiefst altbacken. Viele Mitarbeiter lassen im persönlichen Gespräch kein gutes Haar an der Firma, wissen sehr genau, was abgeht.