Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KSM Castings Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld empfand ich als positiv. Auf übergeordneter Ebene fehlte mir dagegen die notwendige Transparenz und Nachvollziehbarkeit.
Absprachen sollten unabhängig von Hierarchieebenen Bestand haben. Gerade bei weitreichenden Personalentscheidungen wäre eine abgestimmte und offene Kommunikation wünschenswert.
Die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen ist für mich ein wesentliches Merkmal einer modernen Unternehmenskultur.
Entscheidend ist dabei nicht allein, welche Möglichkeiten grundsätzlich in Aussicht gestellt werden, sondern wie verlässlich mit bereits abgestimmten persönlichen Anliegen umgegangen wird.
Hier haben meine Erfahrungen leider deutliche Zweifel hinterlassen.
Hier sollte deutlich zwischen den verschiedenen Führungsebenen unterschieden werden.
Während ich die unmittelbare Zusammenarbeit als konstruktiv und vertrauensvoll empfunden habe, hinterließen die Entscheidungsprozesse auf höherer Ebene einen deutlich anderen Eindruck.
Eine professionelle Personalführung zeichnet sich aus meiner Sicht nicht allein durch Entscheidungsbefugnisse aus, sondern insbesondere durch Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und die Fähigkeit, andere Führungskräfte angemessen einzubinden.
Es ist bedauerlich, wenn zuvor getroffene Vereinbarungen durch Entscheidungen auf höherer Ebene faktisch ihre Verbindlichkeit verlieren und die unmittelbar verantwortlichen Führungskräfte dabei offenbar keine Rolle spielen.
wirklich gut nur eine geht gar nicht
Im direkten Arbeitsumfeld habe ich die Atmosphäre als grundsätzlich angenehm wahrgenommen. Die Zusammenarbeit mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten war von einem konstruktiven Austausch geprägt.