Keine zeitgemäße Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Leute, gutes Networking unter Architekten möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden mehr als Maschinen als als Menschen angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt: Unternehmensphilosophie überdenken; bessere Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter schaffen und dadurch ständige Kündigungen und Neueinstellungen und die damit verbunden negativen Konsequenzen vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark Teamabhängig; sehr viele nette Kollegen, dadurch in vielen Teams gut. Durch das mangelnde Bewusstsein für die Mitarbeiter und die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter des öfteren weniger gut.
Kommunikation
Schwierig. Kommunikationstrainings und Mitarbeiterführungsseminare wären extrem hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Jedoch ein Kommen und Gehen.
Work-Life-Balance
Wenige Urlaubstage, kein Ausgleich für Überstunden, Arbeiten am Wochenende, starker Gruppenzwang, lange zu arbeiten und möglichst viele Überstunden zu leisten, demzufolge Überlastung einzelner Mitarbeiter bis zu totalem Ausfall
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verantwortungsbewusstsein, Sozial- und Führungskompetenz in der Führungsebene. Ellbogengesellschaft. Zu viele Personen mischen in zu vielen Projekten herum, was häufig zu Chaos auf Kosten der Mitarbeiter führt.
Interessante Aufgaben
Wenig Freiheiten, alles wird von oben dirigiert, sehr viele Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift, die meisten klagen über immer dieselben Aufgaben. Nur wer extrem kämpft und sich durchsetzen kann, bekommt interessante Aufgaben/Projekte.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden benachteiligt, keinerlei Familienfreundlichkeit, Teilzeit wird nicht gerne gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr unterschiedlich trotz teilweise gleicher Erfahrung und Leistung. Insgesamt sehr geringe Gehälter. Nicht-muttersprachler verdienen nochmal deutlich weniger. Bei Gehaltsgesprächen spielen weder Leistung, noch Erfolge oder Einsatz eine Rolle, sondern lediglich wie hartnäckig man eine Erhöhung einfordert. Auf längere Sicht wird es immer schwerer, überhaupt eine Erhöhung zu bekommen. Keine Zusatzleistungen.