Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
HomeofficeSie geben sich so viel Mühe, nach außen gut dazustehen, ignorieren aber völlig, dass ein Unternehmen – insbesondere ein Architekturbüro – nur durch besseres Design und höhere Qualität in den Projekten vorankommt.
Der Arbeitgeber tritt selbstbewusst .
Die Kolleginnen waren generell alle sehr hübsch
Nur die Bauprojekte. NUR
Persönliche Lernkurve ist steil!
Ich habe über fünf Jahre bei KSP Engel gearbeitet und war stets ein engagierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. Leider waren meine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber hat nie Rücksicht auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden genommen oder entsprechende Unterstützung angeboten. Stattdessen lag der Fokus ausschließlich darauf, kurzfristige Probleme schnell zu lösen.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen und nach neuen beruflichen Perspektiven zu suchen. Leider hat mir KSP Engel auch über ...
Kein zuverlässiges Arbeitgeber. Kündigungen, Lügen, Arroganz...
in machen Dingen, nicht zeitgemäß bzw. wird zuspät erkannt und dann nur reagiert statt zu agieren.
Die Teams sind abgebaut wann das Projekt nicht fertig ist. Die Teams sind sehr dun besetzt und das Projekt leidet es.
Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen
Das mittlere Management sowie der Big Boss sind für den Niedergang des Unternehmens verantwortlich. Sie sollten sich weniger darauf konzentrieren, gut auszusehen (was so kläglich gescheitert ist), und sich stattdessen darauf konzentrieren, wie man Kunden und Mitarbeitern wirklich zuhört. Der alleinige Fokus auf Geld ist einfach kurzsichtig.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sollte ein wichtiger Aspekt für den Arbeitgeber sein.
Rechtwidrige Praxis vermeiden
Kommuniziert ehrlich, baut keine Fallstricke in Eure Mitarbeiterverträge ein, seid gleich transparent und fair zu allen Kollegen/innen. Fehlende Überstunden- und knausrige Urlaubstagesregelungen oder die generelle Verneinung von Homeoffice sind nicht zeitgemäß (in unserem Tagesgeschäft fällt doch auf wenn nicht gearbeitet wird!).
Führungsebene/Geschäftsleitung austauschen / jede Führungskraft auch zur Führungskraft ausbilden / sich Neuem stellen / lernen das Kommunikation das wichtigste in einem Unternehmen ist
Der am besten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen haben untereinander ein gutes Arbeitsverhältnis und arbeiten meist mit sehr viel Leidenschaft. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und meist war die Stimmung privat wie beruflich sehr gut.
Gibt aber jedoch einige weniger nette Kollegen
Sehr gut. Es gibt natürlich immer Menschen mit denen man lieber zusammenarbeitet, aber meiner Erfahrung nach zu urteilen, gab es sehr wohl den Teamspirit!
Meine Erfahrungen waren, dass auch außerhalb des Team, Kollegen/innen ansprechbar sind und gut zusammen gearbeitet wird.
Trotz Gruppenbildung, was bei der Größe des Büros ganz normal ist, war der Zusammenhalt immer gut oder zumindest professionell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bereiten Sie sich auf Wochenendarbeit vor. Das Unternehmen hat alle möglichen Tricks, um Sie nach Feierabend im Büro zu halten – zum Beispiel wird Ihnen ein billiges Bier angeboten oder ein Meeting um 18 Uhr angesetzt.
Leider herrscht wie in so vielen anderen klassischen Planungsbüros immer noch die Annahme, dass wir uns knechten lassen müssen und der Fußabtreter unserer AG sind. Wenn besser verhandelt werden würde, müssten die kleinen Rädchen nicht regelmäßig darunter leiden und massig Überstunden absolvieren.
Bei zum Teil erzwungenen Überstunden ist da weder Zeit für Hobbys noch für Familie.
Wenn man strukturiert arbeitet, kann man eine gute Work Life Balance haben. Dafür benötigt es jedoch Eigeninitiative.
Wurde nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sollten Sie hier irgendein Talent zeigen, machen Sie sich keine Illusionen: Sie werden das für den Rest Ihrer Zeit in dieser Firma tun müssen. Dem Unternehmen ist Ihre Karriereentwicklung völlig egal; es will Sie nur so lange ausnutzen, bis Sie gehen.
Das Unternehmen kommt nicht für die Kosten externer Weiterbildungen auf.
Engagement und Motivation sind u.a. die Grundvoraussetzung um weiterzukommen, dies muss jedoch auch von den Vorgesetzten gesehen und gefördert werden. Zusätzlich gab es auch Schulungen die angeboten wurden - hier von bitte mehr!
Karrieremöglichkeit nicht gewollt., Weiterbildungsmöglichkeit war gerne gesehen..
Mit viel Fleiß und vielen Überstunden kannst du hier Karriere machen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
