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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
HomeofficePersönliche Lernkurve ist steil!
Nur die Bauprojekte. NUR
Die Kollegen. Hier hat ksp Glück für seine Mitarbeiter.
den Zusammenhalt unter Kollegen, die Internationalität des Büros und die Büroleitung
man lernt unglaublich viel, wenn man sich darauf einlässt.
Die Teams sind abgebaut wann das Projekt nicht fertig ist. Die Teams sind sehr dun besetzt und das Projekt leidet es.
in machen Dingen, nicht zeitgemäß bzw. wird zuspät erkannt und dann nur reagiert statt zu agieren.
Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen
Betriebsklima, Unternehmenskultur, autoritär-hierarchische Struktur
many people to take decisions, loss of design quality.
Kommuniziert ehrlich, baut keine Fallstricke in Eure Mitarbeiterverträge ein, seid gleich transparent und fair zu allen Kollegen/innen. Fehlende Überstunden- und knausrige Urlaubstagesregelungen oder die generelle Verneinung von Homeoffice sind nicht zeitgemäß (in unserem Tagesgeschäft fällt doch auf wenn nicht gearbeitet wird!).
Die Mitarbeiter als Menschen sehen anstatt nur Personalnummern.
Mehr Kommunikation und faires Gehalt.
Keine erzwungenen Überstunden, bzw. bezahlte.
Führungsebene/Geschäftsleitung austauschen / jede Führungskraft auch zur Führungskraft ausbilden / sich Neuem stellen / lernen das Kommunikation das wichtigste in einem Unternehmen ist
Homeoffice nur unter viel Druck der Politik zugelassen, nicht aber um die Mitarbeiter zu schützen. Die Frage, was wir Mitarbeiter möchten, wurde nie gestellt. Kein Vertrauen vorhanden. Jeder will das Büro nur ausnehmen, ist die Ansicht. Das Büro hat Potenzial, vergrault aber durch schlechte Führung die Mitarbeiter. Gehaltserhöhung lachhaft. Benefits die auf der Homepage stehen stimmt nicht!! Keine flexible Arbeitszeiten, nur so lange arbeiten wie man will ist bei ihnen flexibel. Früher gehen wegen zum Beispiel Handwerken geht nicht. Ich ...
Schnellere interne Entscheidungen treffen und selbstkritischer sein.
Der am besten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt aber jedoch einige weniger nette Kollegen
Die Kollegen haben untereinander ein gutes Arbeitsverhältnis und arbeiten meist mit sehr viel Leidenschaft. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und meist war die Stimmung privat wie beruflich sehr gut.
Sehr gut. Es gibt natürlich immer Menschen mit denen man lieber zusammenarbeitet, aber meiner Erfahrung nach zu urteilen, gab es sehr wohl den Teamspirit!
Meine Erfahrungen waren, dass auch außerhalb des Team, Kollegen/innen ansprechbar sind und gut zusammen gearbeitet wird.
Trotz Gruppenbildung, was bei der Größe des Büros ganz normal ist, war der Zusammenhalt immer gut oder zumindest professionell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider herrscht wie in so vielen anderen klassischen Planungsbüros immer noch die Annahme, dass wir uns knechten lassen müssen und der Fußabtreter unserer AG sind. Wenn besser verhandelt werden würde, müssten die kleinen Rädchen nicht regelmäßig darunter leiden und massig Überstunden absolvieren.
Bei zum Teil erzwungenen Überstunden ist da weder Zeit für Hobbys noch für Familie.
Wenn man strukturiert arbeitet, kann man eine gute Work Life Balance haben. Dafür benötigt es jedoch Eigeninitiative.
Wurde nicht gerne gesehen.
Schlecht! Man erwartet viele Überstunden. Sogar die Urlaub wurde mir Angeboten wann die Projektleitung (und nicht ich) Lust hatte. Mein persönliches Leben war in die Zeit von KSP schlechter als normalerweise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Engagement und Motivation sind u.a. die Grundvoraussetzung um weiterzukommen, dies muss jedoch auch von den Vorgesetzten gesehen und gefördert werden. Zusätzlich gab es auch Schulungen die angeboten wurden - hier von bitte mehr!
Karrieremöglichkeit nicht gewollt., Weiterbildungsmöglichkeit war gerne gesehen..
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten.
Mit viel Fleiß und vielen Überstunden kannst du hier Karriere machen
Wer will und sich einbringt, kann es auch schaffen.
