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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie geben sich so viel Mühe, nach außen gut dazustehen, ignorieren aber völlig, dass ein Unternehmen – insbesondere ein Architekturbüro – nur durch besseres Design und höhere Qualität in den Projekten vorankommt.
Der Arbeitgeber tritt selbstbewusst .
Die Kolleginnen waren generell alle sehr hübsch
Persönliche Lernkurve ist steil!
Nur die Bauprojekte. NUR
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe über fünf Jahre bei KSP Engel gearbeitet und war stets ein engagierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. Leider waren meine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber hat nie Rücksicht auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden genommen oder entsprechende Unterstützung angeboten. Stattdessen lag der Fokus ausschließlich darauf, kurzfristige Probleme schnell zu lösen.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen und nach neuen beruflichen Perspektiven zu suchen. Leider hat mir KSP Engel auch über ...
Kein zuverlässiges Arbeitgeber. Kündigungen, Lügen, Arroganz...
Die Teams sind abgebaut wann das Projekt nicht fertig ist. Die Teams sind sehr dun besetzt und das Projekt leidet es.
in machen Dingen, nicht zeitgemäß bzw. wird zuspät erkannt und dann nur reagiert statt zu agieren.
Mitarbeiter werden nicht als Menschen gesehen
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management sowie der Big Boss sind für den Niedergang des Unternehmens verantwortlich. Sie sollten sich weniger darauf konzentrieren, gut auszusehen (was so kläglich gescheitert ist), und sich stattdessen darauf konzentrieren, wie man Kunden und Mitarbeitern wirklich zuhört. Der alleinige Fokus auf Geld ist einfach kurzsichtig.
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sollte ein wichtiger Aspekt für den Arbeitgeber sein.
Rechtwidrige Praxis vermeiden
Kommuniziert ehrlich, baut keine Fallstricke in Eure Mitarbeiterverträge ein, seid gleich transparent und fair zu allen Kollegen/innen. Fehlende Überstunden- und knausrige Urlaubstagesregelungen oder die generelle Verneinung von Homeoffice sind nicht zeitgemäß (in unserem Tagesgeschäft fällt doch auf wenn nicht gearbeitet wird!).
Die Mitarbeiter als Menschen sehen anstatt nur Personalnummern.
Mehr Kommunikation und faires Gehalt.
Keine erzwungenen Überstunden, bzw. bezahlte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut. Es gibt natürlich immer Menschen mit denen man lieber zusammenarbeitet, aber meiner Erfahrung nach zu urteilen, gab es sehr wohl den Teamspirit!
Gibt aber jedoch einige weniger nette Kollegen
Die Kollegen haben untereinander ein gutes Arbeitsverhältnis und arbeiten meist mit sehr viel Leidenschaft. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und meist war die Stimmung privat wie beruflich sehr gut.
Meine Erfahrungen waren, dass auch außerhalb des Team, Kollegen/innen ansprechbar sind und gut zusammen gearbeitet wird.
Trotz Gruppenbildung, was bei der Größe des Büros ganz normal ist, war der Zusammenhalt immer gut oder zumindest professionell.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSP ENGEL ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bereiten Sie sich auf Wochenendarbeit vor. Das Unternehmen hat alle möglichen Tricks, um Sie nach Feierabend im Büro zu halten – zum Beispiel wird Ihnen ein billiges Bier angeboten oder ein Meeting um 18 Uhr angesetzt.
Leider herrscht wie in so vielen anderen klassischen Planungsbüros immer noch die Annahme, dass wir uns knechten lassen müssen und der Fußabtreter unserer AG sind. Wenn besser verhandelt werden würde, müssten die kleinen Rädchen nicht regelmäßig darunter leiden und massig Überstunden absolvieren.
Bei zum Teil erzwungenen Überstunden ist da weder Zeit für Hobbys noch für Familie.
Wurde nicht gerne gesehen.
Wenn man strukturiert arbeitet, kann man eine gute Work Life Balance haben. Dafür benötigt es jedoch Eigeninitiative.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sollten Sie hier irgendein Talent zeigen, machen Sie sich keine Illusionen: Sie werden das für den Rest Ihrer Zeit in dieser Firma tun müssen. Dem Unternehmen ist Ihre Karriereentwicklung völlig egal; es will Sie nur so lange ausnutzen, bis Sie gehen.
Das Unternehmen kommt nicht für die Kosten externer Weiterbildungen auf.
Engagement und Motivation sind u.a. die Grundvoraussetzung um weiterzukommen, dies muss jedoch auch von den Vorgesetzten gesehen und gefördert werden. Zusätzlich gab es auch Schulungen die angeboten wurden - hier von bitte mehr!
Karrieremöglichkeit nicht gewollt., Weiterbildungsmöglichkeit war gerne gesehen..
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KSP ENGEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet KSP ENGEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KSP ENGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KSP ENGEL als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KSP ENGEL
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