Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KSP ENGEL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereiten Sie sich auf Wochenendarbeit vor. Das Unternehmen hat alle möglichen Tricks, um Sie nach Feierabend im Büro zu halten – zum Beispiel wird Ihnen ein billiges Bier angeboten oder ein Meeting um 18 Uhr angesetzt.
Kollegenzusammenhalt existiert nicht. Jeder Kollege ist so erschöpft, während die Vorgesetzten im Raum sitzen und nichts tun, während man sich selbst abrackert.
Das Vorgesetztenverhalten ist wohl das Schlimmste von allem. Die Führungskräfte haben kein Verantwortungsbewusstsein, mangelnden Respekt und erwarten, so viel wie möglich aus den Mitarbeitern herauszuholen – und fühlen sich dabei auch noch gut. Büropolitik ist allgegenwärtig, und die mittleren Manager kämpfen gegeneinander, wobei jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Die Kommunikation ist immer einseitig, d.h. die Führungskraft teilt nur mit, was sie will.
Interessante Aufgaben? Eher selten. Sie mögen in der Vergangenheit einige gute Projekte gehabt haben, aber täuschen Sie sich nicht: Heutzutage geht es ihnen nur noch darum, wie sie mehr Gewinn erzielen können, völlig ungeachtet dessen, was Mitarbeiter oder Kunden tatsächlich benötigen.
Toxisch! Kein Respekt gegenüber deinen Leistungen, und Ausländer werden ausgenutzt.