53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toxisches Umfeld, kein Respekt, unbezahlte Überstunden, schlechte Bezahlung – der schlechteste Arbeitgeber für mich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich so viel Mühe, nach außen gut dazustehen, ignorieren aber völlig, dass ein Unternehmen – insbesondere ein Architekturbüro – nur durch besseres Design und höhere Qualität in den Projekten vorankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management sowie der Big Boss sind für den Niedergang des Unternehmens verantwortlich. Sie sollten sich weniger darauf konzentrieren, gut auszusehen (was so kläglich gescheitert ist), und sich stattdessen darauf konzentrieren, wie man Kunden und Mitarbeitern wirklich zuhört. Der alleinige Fokus auf Geld ist einfach kurzsichtig.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch! Kein Respekt gegenüber deinen Leistungen, und Ausländer werden ausgenutzt.
Image
Sie versuchten so verzweifelt, die Kunden zu beeindrucken – alles nur wegen des Profits. Diese Verzweiflung ging so weit, dass sie bereit waren, alles zu opfern, einschließlich ihrer Anständigkeit als Architekten und des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Bereiten Sie sich auf Wochenendarbeit vor. Das Unternehmen hat alle möglichen Tricks, um Sie nach Feierabend im Büro zu halten – zum Beispiel wird Ihnen ein billiges Bier angeboten oder ein Meeting um 18 Uhr angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Sollten Sie hier irgendein Talent zeigen, machen Sie sich keine Illusionen: Sie werden das für den Rest Ihrer Zeit in dieser Firma tun müssen. Dem Unternehmen ist Ihre Karriereentwicklung völlig egal; es will Sie nur so lange ausnutzen, bis Sie gehen.
Gehalt/Benefits
Rechnen Sie nicht damit, dass die Bezahlung hier fair ist, egal welchen Beitrag Sie leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Haltung des Unternehmens gegenüber der Umwelt kann ich nichts sagen, da diesbezüglich nie wirklich darüber gesprochen wird. Was jedoch definitiv nicht sozial verantwortlich ist, ist die Tatsache, dass Mitarbeiter während und sogar nach der Pandemie entlassen wurden – nicht nur einmal, sondern mehrfach.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt existiert nicht. Jeder Kollege ist so erschöpft, während die Vorgesetzten im Raum sitzen und nichts tun, während man sich selbst abrackert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mögen zwar eine etwas bessere Vergütung erhalten, aber das bedeutet im Gegenzug, dass neue Mitarbeiter oft ausgebeutet werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wohl das Schlimmste von allem. Die Führungskräfte haben kein Verantwortungsbewusstsein, mangelnden Respekt und erwarten, so viel wie möglich aus den Mitarbeitern herauszuholen – und fühlen sich dabei auch noch gut. Büropolitik ist allgegenwärtig, und die mittleren Manager kämpfen gegeneinander, wobei jeder nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist.
Arbeitsbedingungen
Sie haben zwar eine schicke Kaffeemaschine, aber täuschen Sie sich nicht: Damit wollen sie nur die Kunden beeindrucken. Diese Maschine bezahlen Sie mit Ihrem mageren Gehalt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer einseitig, d.h. die Führungskraft teilt nur mit, was sie will.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf die Gleichberechtigung werden hier sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter gleichermaßen ausgebeutet.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben? Eher selten. Sie mögen in der Vergangenheit einige gute Projekte gehabt haben, aber täuschen Sie sich nicht: Heutzutage geht es ihnen nur noch darum, wie sie mehr Gewinn erzielen können, völlig ungeachtet dessen, was Mitarbeiter oder Kunden tatsächlich benötigen.
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Leider hat mir KSP Engel über ein Jahr nach meinem Weggang kein Arbeitszeugnis ausgestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Design / Gestaltung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber tritt selbstbewusst .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe über fünf Jahre bei KSP Engel gearbeitet und war stets ein engagierter und pflichtbewusster Mitarbeiter. Leider waren meine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber hat nie Rücksicht auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden genommen oder entsprechende Unterstützung angeboten. Stattdessen lag der Fokus ausschließlich darauf, kurzfristige Probleme schnell zu lösen.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, das Unternehmen zu verlassen und nach neuen beruflichen Perspektiven zu suchen. Leider hat mir KSP Engel auch über ein Jahr nach meinem Weggang kein Arbeitszeugnis ausgestellt. Trotz mehrfacher Kontaktaufnahme per E-Mail habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Dieses Verhalten hat mich sehr enttäuscht und wirft ein schlechtes Licht auf den Umgang des Unternehmens mit ehemaligen Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sollte ein wichtiger Aspekt für den Arbeitgeber sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommt nicht für die Kosten externer Weiterbildungen auf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es ist nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen waren generell alle sehr hübsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein zuverlässiges Arbeitgeber. Kündigungen, Lügen, Arroganz...
Verbesserungsvorschläge
Rechtwidrige Praxis vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt bessere Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Bauprojekte. NUR
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter als Menschen sehen anstatt nur Personalnummern.
Mehr Kommunikation und faires Gehalt.
Keine erzwungenen Überstunden, bzw. bezahlte.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil sehr gestresste Kollegen, liegt daran das die Vorgesetzten Druck ausüben.
Image
Früher Top, heute mittlerweile nicht
Work-Life-Balance
Bei zum Teil erzwungenen Überstunden ist da weder Zeit für Hobbys noch für Familie.
Gehalt/Benefits
Man kommt vorallem bei der Inflantion kaum über die Runden. Der Arbeitgeber spart wo er nur kann
Kollegenzusammenhalt
Gibt aber jedoch einige weniger nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sogut wie keine Kommunikation
Interessante Aufgaben
Interessante Bauprojekte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Lernkurve ist steil!
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert ehrlich, baut keine Fallstricke in Eure Mitarbeiterverträge ein, seid gleich transparent und fair zu allen Kollegen/innen. Fehlende Überstunden- und knausrige Urlaubstagesregelungen oder die generelle Verneinung von Homeoffice sind nicht zeitgemäß (in unserem Tagesgeschäft fällt doch auf wenn nicht gearbeitet wird!).
Arbeitsatmosphäre
Völlig in Ordnung.
Image
War mal besser, aber das wird schon wieder!
Work-Life-Balance
Leider herrscht wie in so vielen anderen klassischen Planungsbüros immer noch die Annahme, dass wir uns knechten lassen müssen und der Fußabtreter unserer AG sind. Wenn besser verhandelt werden würde, müssten die kleinen Rädchen nicht regelmäßig darunter leiden und massig Überstunden absolvieren.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Motivation sind u.a. die Grundvoraussetzung um weiterzukommen, dies muss jedoch auch von den Vorgesetzten gesehen und gefördert werden. Zusätzlich gab es auch Schulungen die angeboten wurden - hier von bitte mehr!
Gehalt/Benefits
Gehalt wie bei vielen anderen Büros auch mittelmäßig bis gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Papierausdrucke, kein Recycling.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Es gibt natürlich immer Menschen mit denen man lieber zusammenarbeitet, aber meiner Erfahrung nach zu urteilen, gab es sehr wohl den Teamspirit!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden immer sehr geschätzt (leider viel zu wenige...).
Vorgesetztenverhalten
Gut. Mir gegenüber immer freundlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Lage nicht ganz prickelnd nach einer gewissen Uhrzeit - evtl. kann man hier eine Lösung für Kollegen/innen finden die auf die Öffentlichen angewiesen sind. Büroflächen klassisch und gut.
Kommunikation
Kommunikation ist ein generelles Thema, das nicht nur bei KSP, sondern auch in vielen anderen Büros leider eher schlecht als recht gelebt wird. Architekten brauchen generell mehr Schulungen (Personal/Mitarbeiterführung, Kommunikationstraining, Projektmanagement etc. etc.)! Investiert bitte mehr in Eure Mitarbeiter und vorallem in die Teamleads.
Gleichberechtigung
Alles gut aus meiner persönlichen Sicht.
Interessante Aufgaben
Gab es genug. Wer sich engagierte, wurde auch häufig in verschiedenen Themenfelder eingesetzt.
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Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene/Geschäftsleitung austauschen / jede Führungskraft auch zur Führungskraft ausbilden / sich Neuem stellen / lernen das Kommunikation das wichtigste in einem Unternehmen ist
Arbeitsatmosphäre
Die Führung ist auf jeder Ebene schlecht gewählt, dadurch gerät die Stimmung im ganzen Unternehmen ins Wanken. Zudem hat die Coronazeit gezeigt, das KSP absolut nicht fähig ist Krisen zu managen und zu kommunizieren. Die Unternehmen ist auseinandergebrochen, jegliche Identifikation ist verloren gegangen. Zum Zeitpunkt meines Austritts war die Arbeitsatmosphäre am Tiefpunkt. Die Jahre davor meist okay.
Image
Das Image war vor Covid schon angerissen, doch die Krise hat nochmal deutlich gemacht wie uneinig sich die Führung ist. Kommunikation fand nur spatanisch statt. Schutz der Mitarbeiter wurde nicht in den Vordergrund gestellt. Der Umgang mit den Mitarbeitern (Kündigungen von denen teilweise die eigenen Projektleiter nichts wussten, keine Kommunikation, keine Identifikation ) Das Unternehmen ist unter Covid in Eigenregie zusammengebrochen und wird es schwer haben sich davon zu erholen. Wer vor Krisen schon schlecht wirtschaftet, kann in Krisen auf keine Reserven zurückgreifen.
Work-Life-Balance
Wenn man strukturiert arbeitet, kann man eine gute Work Life Balance haben. Dafür benötigt es jedoch Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Fleiß und vielen Überstunden kannst du hier Karriere machen
Gehalt/Benefits
Bist du in der Lage gut zu verhandeln und kennst deinen Selbstwert, kannst du auch gut verdienen. Solltest du dich mit wenig zufrieden geben, würde dir nie jemand mehr anbieten. Die restlichen Rahmenbedingungen/Benefits sind immer nur das nötigste und das absolute Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen haben untereinander ein gutes Arbeitsverhältnis und arbeiten meist mit sehr viel Leidenschaft. Es herrscht ein guter Zusammenhalt und meist war die Stimmung privat wie beruflich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und benötigt. Es gibt sehr viele junge, unerfahrene Mitarbeiter. In der Branche braucht man jedes Alter, alle lernen voneinander
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf die jeweilige Abteilung an. In meinem Fall hatte ich eine/n löbliche Vorgesetzte/n, immer gewillt und bemüht für gute Abeitsverhältnisse, Termineinhaltung, gute Stimmung.
Die höchste Führungsebene besteht jedoch aus dem klassichen weißen Mann, in dreifacher Ausführung. Führungsqualifikation ist absolut nicht vorhanden, Unternehmensstruktur oder -kultur wird nicht gelebt, Uneinigkeit ist Alltag, New Work würde man gerne, aber leider funktioniert es unter der Führung nicht
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, schöne Räumlichkeiten
Kommunikation
Am liebsten gar nicht oder nur so viel wie gerade nötig. In der untersten Führungsebene werden Mitarbeiter noch gehört. Darüber gar nicht.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter zwischen Frauen und Männern. In der Führungsebene keine Frau. Könnte deutlich besser sein.
Interessante Aufgaben
Weltweite Projekte sowie regionale Projekte bieten viel Abwechslung. Innerhalb des Unternehmens ist es möglich Abteilungen zu wechseln und neue Positionen zu übernehmen oder sich weiterzuentwickeln.
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Muss man nicht haben…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war zu Anfang ganz gut. Freundlich und hilfsbereit. Aber alle waren nur auf das eigene Wohl und auf den eigenen Vorteil bedacht. Hinterlist und falsches Reden kam relativ schnell dann zum Vorschein.
Image
Eigentlich gut, aber mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Wurde nicht gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein eher minus-Sterne
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit nicht gewollt., Weiterbildungsmöglichkeit war gerne gesehen..
Kollegenzusammenhalt
Hinterlist und verlogen. Bewusst zu schlechte Einarbeitung. Wichtig waren Themen wie “meine Schuhe haben 250 EUR gekostet”, “mein Mann verdient ja genug Geld”, “er kauft mir ein Auto für 100 TEUR”… alles sehr Oberflächlich, Wissen wurde nicht bzw geringfügig weiter gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatte Wissen, konnte es nicht vermitteln und stellte unlösbare Aufgaben, die von Durchsprache zu Durchsprache ungenauer und sinnloser wurden. Einarbeitung durch Kollegen war oberflächlich. Hat man Rückfragen gestellt wurde nur gesagt “weiss ich nicht” oder “habe ich dir doch schon erklärt”. Hier kam wieder die Hinterlist und Verlogenheit zum Vorschein.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein.
Kommunikation
Kaum Kommunikation. Beruflich ließ man einen ins Messer laufen. Immer nur der eigene Vorteil war wichtig.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgefüge ok. Sozialleistungen (Urlaub) unterirdisch (20 Tage
gesetzlich und der Rest nach Leistung … ?!?)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren schon interessant, aber durch die fehlende Einarbeitung waren sie nicht zu schaffen. Trotz grosser Mühe wurde der Fehler beim Arbeitnehmer gesucht und nicht wo anders.
Gleichberechtigung
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Schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt + Zulage / 25 Urlaubstage seit Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr kollegiales Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut, Pausen und Längen werden nicht kontrolliert, man kann einen Kaffee alleine oder mit Kollegen trinken, ohne seltsam angeschaut zu werden. Im Allgemeinen herrscht ein gutes Betriebsklima und eine faire Behandlung egal ob Studenten gegenüber oder älteren Kollegen/innen oder Frauen gegenüber.
Work-Life-Balance
Es kann vorkommen, dass Überstunden anfallen, allerdings handelt es sich um keine Grundhaltung, dass Überstunden ein ständiges Muss sind. Dafür gilt hierfür eine leistungsgerechte Entschädigung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden intern und extern angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen waren, dass auch außerhalb des Team, Kollegen/innen ansprechbar sind und gut zusammen gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Meine Beobachtung zeigt, dass ältere Kollegen keinesfalls benachteiligt werden und bis zur Rente wertgeschätzte Mitglieder des jeweiligen Teams sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein respektvolles und kollegiales Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind angenehm und fördern eine effektive Arbeit, auch für Pausen werden Räumlichkeiten geboten.
Kommunikation
Alle für die Arbeit notwendigen Informationen werden weiter gegeben und keiner wird aus dem Team ausgeschlossen. Neuerungen werden gelegentlich weiter geleitet.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden wertschätzend behandelt, allerdings werden Studenten nicht immer ganz involviert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben variieren je nach Projekt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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War eine sehr schöne, aufregende und lehrreiche Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei KSP Jürgen Engel Architekten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man lernt unglaublich viel, wenn man sich darauf einlässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in machen Dingen, nicht zeitgemäß bzw. wird zuspät erkannt und dann nur reagiert statt zu agieren.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere interne Entscheidungen treffen und selbstkritischer sein.
Arbeitsatmosphäre
einfach nur toll!
Image
Gut und könnte besser sein
Work-Life-Balance
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Wer will und sich einbringt, kann es auch schaffen.
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann mehr sein
Kollegenzusammenhalt
und wie!
Umgang mit älteren Kollegen
macht keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf beide Seiten an. Bei uns hat die Chemie gestimmt.
Arbeitsbedingungen
wurden in meiner Zeit dort, nach und nach verbessert (Kühldecken, zwei Monitore, Notebook, Smartphone etc.).
Kommunikation
verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
ausgewogen
Interessante Aufgaben
Immer was neues. Langweile kam nicht auf. Es gibt viele Aufgaben, man muss sich die aber auch schnappen.
Und man muss bereit sein, auch mal Aufhgaben zuübernehmen, die vielleicht keinen Spass machen (bei Großprojekten notwendig) und somit einen Beitrag fürs Große und Ganze zuleisten, um auch sein Team zuunterstützen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KSP ENGEL durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden KSP ENGEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KSP ENGEL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.