Kölner 

Stadt-Anzeiger 

Medien

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierarchisches Denken: Die Geschäftsführung entscheidet, die Mitarbeitenden werden nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen - auch in der Bezahlung. Wünschenswert wäre Bezahlug nach Tarif.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alle, die nicht "head of" sind und keine Tarifverträge haben, arbeiten völlig unterbezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gibt man sich gern umweltbewusst und setzt sich für Nachhaltigkeit ein

Kollegenzusammenhalt

In der Redaktion halten die Kolleg*innen zusammen. Die Not verbindet.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung duldet keine Kritik und reagiert auf diese empfindlich mit Konsequenzen für diejenigen, die sie äußern

Kommunikation

Geschäftsführung bezieht die Redaktion nicht ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben, vielseitige Tätigkeiten, mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben…

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Umgang mit der derzeitigen wirtschaftlichen Schieflage.
Das Unternemen schafft sich aktuell durch beängstigende Fehlentscheidungen durch bestimmte Manager selbst ab. Eine Strategie ist nicht mehr erkennbar, es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Werde endlich wach und zieht die Notbremse!

Arbeitsatmosphäre

Druck, Stress, Mehrarbeit ohne Wertschätzung

Image

Wird immer schlechter, sehr traurig für ein Traditionsunternehmen

Work-Life-Balance

Verschwindet stetig durch immer mehr Personalkürzungen. Die Verbliebenen müssen es ausbaden…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Inflationsausgleich, teilweise jahrelang keine Erhöhungen, keine Benefits trotz steigender Belastung, auf Führungsebene sieht es allerdings anders aus…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier: viel Washing, wenig dahinter…

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team

Umgang mit älteren Kollegen

Man trennt sich aus Kostengründen ohne Respekt von den alten Hasen und damit von wertvollem Wissen und jahrelanger Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung

Arbeitsbedingungen

Verbessert sich durch die Einrichtung moderner Räumlichkeiten

Kommunikation

Man schmückt sich mit Werten wie Transparenz und lebt das Gegenteil

Gleichberechtigung

Viel Washing, nichts dahinter. Ungerechte intransparente Gehaltsstruktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine offene und ehrliche Kommunikation, gespart wird nur an unteren Gehaltsklassen, der gut bezahlte Wasserkopf = Head of xxxx wàchst

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mit Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation ?

Arbeitsatmosphäre

Angst und Verunsicherung

Image

War mal gut, ist lange her…

Work-Life-Balance

Weniger Mitarbeiter , mehr Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ohne Tarif wird es schwierig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut gerne so als ob

Kollegenzusammenhalt

Gut aber alle sind frustriert

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten raus damit

Vorgesetztenverhalten

Geheimniskrämer und Leugner

Arbeitsbedingungen

Zu viel

Kommunikation

nicht vorhanden oder Schönrednerei

Gleichberechtigung

Wenigstens das

Interessante Aufgaben

Eigentlich ja, aber zu viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es würde alles gut funktionieren, wenn man die passenden Führungskräfte hatte. Die Mitarbeiter sind "noch" motiviert genug, um das Ruder rumzureißen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zersplittung von DUMONT in über 30 kleine Firmen, nur um Steuern zu sparen. Damit geht das "WIR"-Gefühlt irgendwann völlig kaputt

Verbesserungsvorschläge

Entfernt endlich diese unfähigen HeadOff´s und "Vortänzer". Hört auf eure Mitarbeiter und stellt echte Führungskräfte ein. Keine Experimente mehr mit dem Produkt Zeitung, sondern wieder Qualitätsjournalismus und anständige Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Wird leider immer schlechter, da Alles kaputt gespart wurde und selbst umfangreiche Verkäufe von Firmen/Standorten anscheinend nichts gebracht hat.

Image

Wird leider immer schlechter. War es in den 90ern noch Top, wird man Heute oft schief angesehen, wenn man DUMONT hört

Work-Life-Balance

Mit Office recht gut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist sehr verschieden. Tarifkräfte (35 Std) werden gut bezahlt. Leider sind viele aus den Verträgen gedrängt worden zu individuellen Verträgen (40 +x Std.) Je nach Verhandlungsgeschick kann sich das Lohnen oder auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die "alten Hasen" halten zusammen und sind sich und ihrem DUMONT treu. Die jungen Kollegen ( < 5 Jahre Zugehörigkeit) aber haben keine Bindung und betrachtet es halt nur als Job

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zum "Ruhestand" genötigt oder mit dummen Aufgaben vergrault. Ganz schlimm ist aktuell eine Entlassungswelle von Mitarbeitern mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit-

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind einfach unfähig und verkaufen die Erfolge ihre Mitarbeiter als "ihre Leistung".

Arbeitsbedingungen

Waren bis vor Corona wirklich gut, seitdem aber immer schlechter.

Kommunikation

Konnte DuMont noch nie. Was klappt ist der "Flurfunk"

Gleichberechtigung

Gefühlt gut. Es sind aber zu wenige Frauen angestellt

Interessante Aufgaben

Das Thema Medien hat schon seinen Reiz, auch die Aufgabenstellung ist gut. Leider wird viel zu viel experimentiert und auf "Berater" anstatt auf Mitarbeiter gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles!

Verbesserungsvorschläge

Zeigt Euch als Arbeitgeber mehr nach außen! Da steckt mehr drin als man von außen sieht.

Arbeitsatmosphäre

Spannende Aufgaben, hochmotivierte Kollegen, sehr gute Führung und viel Freiräume für kreative Ideen und mutige Umsetzung.

Image

Also Dumont und auch die Printtitel bei den KSTA Medien haben in den letzten Jahren einiges an negativer Kritik erfahren sowohl intern als auch in den Medien. Das DCC ist die zentrale digitale Unit und erarbeitet sich sowohl durch die agilen Strukturen als auch mit guten neuen Kollegen mit viel digitaler Expertise einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Mobile Office ist Standard, es gibt keine "Sitzenbleiber" Kultur und keine Erwartungshaltung an unmenschliche Überstunden. Work- und Life gehören hier auch irgendwie zusammen, weil viele Kollegen fast Freunde sind und die Produkte einfach auch im Alltag stattfinden. Sowohl der ksta.de als auch express.de.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich liebe mein Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Das DCC ist recht jung, die meisten Kollegen zwischen 30-45. Aber auch ältere Kollegen haben ihren Platz und werden ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Im DCC sind die Vorgesetzen alle auf Augenhöhe, agieren wertschätzend und fördernd. Man fühlt sich involviert und gesehen.

Kommunikation

Es wird viel und transparent kommuniziert, sowohl über Intranet, Meetings als auch Videobeiträge. Also ich kann sowohl Strategie als auch Status der Company immer gut einschätzen und fühle mich abgeholt.

Gleichberechtigung

Insbesondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist im DCC an oberster Stelle. Viele KollegInnen arbeiten in Teilzeit (auch Führungskräfte), Sabbaticals werden unterstützt und ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind digital einfach mega spannend. Sowohl der express.de als Boulevard- und Reichweitenformat als auch der traditionsreiche ksta.de, der nun eine Wiederbelebung und Verjüngung erlebt. Macht Spaß! Aufgaben und Produkte an die man glauben kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurden während Corona schnelle Maßnahmen umgesetzt. Außerdem wird eine tolle Kantine geboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stolz wurde ein Rekordumsatz für das Jahr 2021 verkündet, der auf dem Rücken der Mitarbeitenden erwirtschaftet wurde.

Die Selbstdarstellung der Führungsetage ohne wirklich zu wissen, wie es den Mitarbeitenden geht oder geschweige denn, was sie tun. Offene und ehrliche Kommunikation sucht man hier vergeblich.

Man versucht immer wieder eine flachere Hierarchie zu schaffen und kündigt hierfür gute und engagierte Führungskräfte, nur um sie dann eins zu eins durch nicht qualifizierte Mitarbeitende zu ersetzten.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt eure Mitarbeitende endlich ernst und erkennt, dass sie es sind, die das Unternehmen voran bringen. Aktuell fehlen insbesondere Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation den Mitarbeitenden gegenüber.

Image

Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eher an Image verloren und wenn man sich das Verhalten ggü. den Mitarbeitenden anschaut, ist das auch kein Wunder

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die älteren Kollegen mit alten Verträgen haben das goldene Los. Als neuer Mitarbeiter sucht man aussagekräftige Sozialleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen vergeblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird langsam (Bienen, Wildblumenfelder...).Allerdings verdient das Unternehmen noch immer Geld damit Wegwerf-Anzeigenblätter zu drucken. Umweltbewusstsein sieht anders aus...

Kollegenzusammenhalt

Im Team super aber interdisziplinär ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskraft verfolgte vor allem die eigenen Ziele und interessierte sich kaum für die Mitarbeitenden, Unterstützung Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Die öffentlichen Bereiche hui, die Büros der Mitarbeitenden pfui, hier reicht ein Blick auf die Teppiche. Die IT-Ausstattung war in Ordnung. Lediglich mit der Kantine konnte DuMont überzeugen.

Kommunikation

Die UK war stets bemüht, das hilft nur leider nicht wenn die Führungsetage nicht gewillt ist, offen und ehrlich mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte sind eine Seltenheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Irgendwie gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles.

Verbesserungsvorschläge

Stellt euch neu auf. Und nehmt die Kunden ernst.

Work-Life-Balance

Im Homeoffice sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine, entweder in Altersteilzeit oder entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie sah ich soviel Inkompetenz auf einmal.

Kommunikation

Für eine IT-Bude erstaunlich schlecht. Es wird viel geredet, ohne Erfolge.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und ein paar wenige, engagierte , junge KollegInnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Schwätzer und die „Sich-Positionierer“: von Vorstand bis Abteilungsleiter.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsstrukturen und Hierarchien verschlangen. Mutig sein Neues zu tun (nicht altes in neuen Schläuche)!

Arbeitsatmosphäre

Immer noch hierarchisch agierend, wenig agil, wenig Mut für Neues. Was vonnöten kommt wird gemacht. Innovation geht anders!

Image

Naja - stets bemüht. Vorstand und Herausgeben tun alles um krampfhaft eine Erfolgsgeschichte zu erzählen, die DuMont wahrhaftig nicht ist.

Work-Life-Balance

Man kann viel arbeiten - muss man aber nicht!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich 80/90% ohne Tarif. Die wenigen Alten verdienen gut. Die Neuen nicht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeden Tag werden zig tausend Zeitungen und 1 mal die Wiche Millionen Anzeigenblätter gedruckt. Danach im Umkreis von 100 km rund um Köln verteilt und in die Briefkästen gestopft. Nur um am nächsten Tag weggeschmissen zubänden. Ökologie geht anders (und Zukunft auch)

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen die zusammenhalten und etwas bewegen wollen (wenn man sie nur lässt)

Umgang mit älteren Kollegen

War früher wertschätzender, gibt eine jährliche Jubilarenfeier, in der die Verleger Quatsch erzählen von früher. Ansonsten wird mit Abfingsungsprogrammen alles getan, dass die Alten gehen.

Vorgesetztenverhalten

War früher klarer, transparenter, offener, fairer und irgendwie einfühlsamer. Aktuell wenig Präsenz, wer und wo sind eigentlich die Vorgesetzten :-(

Arbeitsbedingungen

Guter Kantine, das Haus ansonsten null funktional, viel zu groß, viel zu kleinteilig. Übliche Standards vorhanden - das ist aber heute auch kein USP mehr…

Kommunikation

Stets bemüht! Aber wenn es wirklich wichtig ist, immer zu spät und unvollständig und vor allem in feinstem PR-Talk.

Gleichberechtigung

Zero Female Power - auf 10 männliche Chefs vielleicht 1 Frau… ohne Worte!

Interessante Aufgaben

Ich liebe Medien. Aufgaben sind und bleiben spannend!