Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungTolles Büro mit hervorragender Kantine und netten Kollegen und Kolleginnen.
Die Kollegen und Arbeitsatmosphäre.
Spannende Aufgaben, vielseitige Tätigkeiten, mobiles Arbeiten
Optionen für ausgefallene Aufgaben für Werkstudis, Homeoffice
Die Veränderung, die aktuell gelebt wird. Der Weg sollte weiter verfolgt werden.
Den Umgang mit bestimmten Kollegen. Ganz klar keine Gleichberechtigung.
Unterschiede zwischen den Mitarbeitern (in Vereinbarungen), alte Standards
Sehr hierarchisches Denken: Die Geschäftsführung entscheidet, die Mitarbeitenden werden nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Manchmal wird der Fokus zu sehr in Richtung Digital Competence Center gesetzt. Manchmal auch den Fokus auch in andere Bereiche setzen und schauen, was dort gut funktioniert
Keine offene und ehrliche Kommunikation, gespart wird nur an unteren Gehaltsklassen, der gut bezahlte Wasserkopf = Head of xxxx wàchst
Die FK leben in ihrer Parallelwelt bei DuMont - der Ausverkauf wird schöngeredet und als Strategie verkauft. Hammer, das die Eigentümer/innen das nicht sehen - oder aber sehen und nicht stark genug sind das zu ändern. Leistungsträger wandern ab - verständlich
Mehr Frauenförderung, mehr Mitarbeiterbindung, mehr Teambuilding
Besserer Umgang mit älteren Kollegen.
mehr Benefits und Work-Life-Balance
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen - auch in der Bezahlung. Wünschenswert wäre Bezahlug nach Tarif.
Der am besten bewertete Faktor von Kölner Stadt-Anzeiger Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr angenehm. Jeder hilft jedem. Offene Kommunikation.
Viele Kollegen leben ihren Traum von der Arbeit in der Redaktion einer großen Tageszeitung.
In der Redaktion halten die Kolleg*innen zusammen. Die Not verbindet.
Der ganze Mist schweißt natürlich zusammen. Tolle Kollegen und Kolleginnen - allerdings fraglich, ob diese in einem Jahr dort noch arbeiten. Aktuell wollen viele einfach nur weg aus dem Laden!
Not schweißt zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kölner Stadt-Anzeiger Medien ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man mag ja meinen, dass schlechte Nachrichten zumindest mit einem gewissen Anstand oder einem Funken Demut verkündet werden sollten. Nicht so bei DuMont! Die obersten Herren (und einer von ihnen an erster Stelle) geben sich eiskalt, emotionslos und völlig unprofessionell. Während weinende Menschen vor ihnen auf dem Flur stehen, sagen sie ohne mit der Wimper zu zucken, dass sie jetzt gerade wirklich keine Fragen beantworten könnten. Buhrufe, hämisches Klatschen - wie auf dem Jahrmarkt!
Keine Kommunikation wäre besser als die praktizierte Kommunikation. Einige „höhere“ Menschen lassen sich abfeiern für den Unsinn, den sie entscheiden und kommunizieren zumeist wie großartig sie sind. Vorschlag: macht mal eine anonyme MitarbeiterInnen-Befragung und zeigt die Ergebnisse bzw koppelt das Gehalt der FK, Vorstands daran!
Das Unternehmen teilt Entscheidungen in menschlich unzumutbarer Weise mit.
Geschäftsführung bezieht die Redaktion nicht ein.
Man schmückt sich mit Werten wie Transparenz und lebt das Gegenteil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht angeboten. Außer Führungskräften
Führungspositionen werden primär extern besetzt, statt in-house Potentiale zu nutzen. Budget Weiterbildung
Kein Geld für vernünftige Fortbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen
Findet nicht mehr statt seit ca. 6 - 7 Jahren. War davor recht gut, wenn auch nicht wirklich zielgerichtet. Wilde Officekurse etc. Alles fing damit an, dass Kurse von Firmenseite gekürzt wurden (ihre braucht keine 5 Tage - 3 Tage reichen auch) und die Schulungen von extern nach intern verlagert wurden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
