Nur als Karrierebaustein oder letzter Arbeitgeber empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum Heimbüro
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung für die eigene Arbeit gibt es eigentlich nur außerhalb des eigenen Hauses. Leider ist der Großteil der Führungsebene nicht für Personalführung geschult, sodass es hier immer wieder zu vermeidbaren Problemen aufgrund "ungeschickter" Kommunikation kommt.
Kommunikation
Wichtige Veränderungen werden von der Führungsebene so lange wie möglich nicht angesprochen.
Für die Kommunikation zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen gibt es innerhalb des Hauses keine Infrastruktur.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt!
Work-Life-Balance
Dank Vertrauensarbeitszeit und Heimbüro kann die Arbeitszeit für die meisten Mitarbeiter flexibel geleistet werden. Die Arbeitsmenge ist allerdings sehr ungleich verteilt, manche Wünschen sich mehr Aufgaben, andere sind überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, Feedback an die Führungsebene wird nicht aufgegriffen. Wertschätzung/Mitarbeitermotivation scheint ein weitgehend unbekanntes Konzept zu sein.
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht wahlweise Desinteresse an den Mitarbeitern oder sie werden unangemessen/respektlos behandelt.
Interessante Aufgaben
Eine eigenen Ausgestaltung der Aufgaben ist in der Regel nicht oder nur sehr begrenzt möglich. Teilweise ist es stumpfe (aber notwendige) Datenarbeit. Dafür gibt es auch immer wieder spannende Projekte. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleichmäßig verteilt (siehe oben).
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick erscheint hier alles in Ordnung. Wenn man aber sieht wer die höchsten Eingruppierungen, Planstellen oder Führungsverantwortung inne hat, relativiert sich der gute erste Eindruck allerdings wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer/langjähriger Mitarbeiter kann man seinen Erfahrungsschatz einbringen. Wer seine feste Stelle/Position hat, hat diese in der Regel bis zur Rente sicher.
Arbeitsbedingungen
Das Haus der Geschäftsstelle ist etwas in die Jahre gekommen und wird auch nicht optimal genutzt. Die Möglichkeit zum Heimbüro macht aber Vieles wieder wett.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TvöD. Wer gut verhandelt, kann durchaus eine höhere Stufe oder Eingruppierung rausschlagen.
Image
Das KTBL hat einen sehr guten Ruf innerhalb des landwirtschaftlichen Sektors.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst darum kümmert. Eine Karriere innerhalb des KTBL ist aber schwierig. Bis zur Entfristung vergehen schonmal 10 Jahre, wenn man überhaupt so lange verlängert wird und Positionen mit Führungsverantwortung sind rar. Planstellen werden bevorzugt an Externe vergeben. Aus dem KTBL heraus wird man aber von anderen Arbeitgebern in der Regel gerne genommen.