Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KTBL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Veränderungen werden von der Führungsebene so lange wie möglich nicht angesprochen.
Für die Kommunikation zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen gibt es innerhalb des Hauses keine Infrastruktur.
Dank Vertrauensarbeitszeit und Heimbüro kann die Arbeitszeit für die meisten Mitarbeiter flexibel geleistet werden. Die Arbeitsmenge ist allerdings sehr ungleich verteilt, manche Wünschen sich mehr Aufgaben, andere sind überarbeitet.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, Feedback an die Führungsebene wird nicht aufgegriffen. Wertschätzung/Mitarbeitermotivation scheint ein weitgehend unbekanntes Konzept zu sein.
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht wahlweise Desinteresse an den Mitarbeitern oder sie werden unangemessen/respektlos behandelt.
Eine eigenen Ausgestaltung der Aufgaben ist in der Regel nicht oder nur sehr begrenzt möglich. Teilweise ist es stumpfe (aber notwendige) Datenarbeit. Dafür gibt es auch immer wieder spannende Projekte. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleichmäßig verteilt (siehe oben).
Anerkennung für die eigene Arbeit gibt es eigentlich nur außerhalb des eigenen Hauses. Leider ist der Großteil der Führungsebene nicht für Personalführung geschult, sodass es hier immer wieder zu vermeidbaren Problemen aufgrund "ungeschickter" Kommunikation kommt.