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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Kollegium, die Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum Heimbüro
Anerkennung für die eigene Arbeit gibt es eigentlich nur außerhalb des eigenen Hauses. Leider ist der Großteil der Führungsebene nicht für Personalführung geschult, sodass es hier immer wieder zu vermeidbaren Problemen aufgrund "ungeschickter" Kommunikation kommt.
Das KTBL hat einen sehr guten Ruf innerhalb des landwirtschaftlichen Sektors.
Dank Vertrauensarbeitszeit und Heimbüro kann die Arbeitszeit für die meisten Mitarbeiter flexibel geleistet werden. Die Arbeitsmenge ist allerdings sehr ungleich verteilt, manche Wünschen sich mehr Aufgaben, andere sind überarbeitet.
Es gibt einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst darum kümmert. Eine Karriere innerhalb des KTBL ist aber schwierig. Bis zur Entfristung vergehen schonmal 10 Jahre, wenn man überhaupt so lange verlängert wird und Positionen mit Führungsverantwortung sind rar. Planstellen werden bevorzugt an Externe vergeben. Aus dem KTBL heraus wird man aber von anderen Arbeitgebern in der Regel gerne genommen.
Bezahlung nach TvöD. Wer gut verhandelt, kann durchaus eine höhere Stufe oder Eingruppierung rausschlagen.
Der größte Pluspunkt!
Als älterer/langjähriger Mitarbeiter kann man seinen Erfahrungsschatz einbringen. Wer seine feste Stelle/Position hat, hat diese in der Regel bis zur Rente sicher.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen, Feedback an die Führungsebene wird nicht aufgegriffen. Wertschätzung/Mitarbeitermotivation scheint ein weitgehend unbekanntes Konzept zu sein.
Bis auf wenige Ausnahmen herrscht wahlweise Desinteresse an den Mitarbeitern oder sie werden unangemessen/respektlos behandelt.
Das Haus der Geschäftsstelle ist etwas in die Jahre gekommen und wird auch nicht optimal genutzt. Die Möglichkeit zum Heimbüro macht aber Vieles wieder wett.
Wichtige Veränderungen werden von der Führungsebene so lange wie möglich nicht angesprochen.
Für die Kommunikation zwischen verschiedenen Arbeitsbereichen gibt es innerhalb des Hauses keine Infrastruktur.
Auf den ersten Blick erscheint hier alles in Ordnung. Wenn man aber sieht wer die höchsten Eingruppierungen, Planstellen oder Führungsverantwortung inne hat, relativiert sich der gute erste Eindruck allerdings wieder.
Eine eigenen Ausgestaltung der Aufgaben ist in der Regel nicht oder nur sehr begrenzt möglich. Teilweise ist es stumpfe (aber notwendige) Datenarbeit. Dafür gibt es auch immer wieder spannende Projekte. Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleichmäßig verteilt (siehe oben).
Arbeitszeitregelung mit Vertrauensarbeitszeit und mobilem Arbeiten
Gehalt nach TVÖD
Es wurden schnell und gute Lösungen gefunden, die Arbeit und zeitliche Kinderbetreuung im Homeoffice ermöglichen. Arbeiten und Zeitpläne rasch angepasst.
Hierzu kann ich nichts schreiben.
Kaum. Es wurden schnell und gute Lösungen gefunden, die Arbeit und zeitliche Kinderbetreuung im Homeoffice ermöglichen
Geht auf Wünsche der Mitarbeiter ein,z.B. Home-Office
Chef möchte keine Probleme in einzelnen Abteilungen haben bzw. davon hören
Immer das Problem von allen Seiten ansehen und lösen
behandelt gleich - menschlich (zu menschlich)
Die Einstellung keine Lust auf Bürokram
- besseres Durchsetzungsvermögen - Interesse an Kalkulationen
alles gut
Nicht das modernste
Vertrauensarbeitszeit
Zum Teil eingeschränkt durch langfristige Projekte auf ähnlicher Karrrierestufe
Große Sprünge sind nicht zu erwarten TvÖD
passt
Nach Absprache funktionert alles perfekt
alles bestens
Maximale Eigenverantwortung mit Rückkopplung zum Vorgesetzten klappt gut
Ein bisschen in die Jahre gekommene Räume
Erreichbarkeit manchmal umständlich
stimmt annähernd überein, soweit ich das beurteilen konnte
alles gut