25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitszeiten, die Events.
Der Umgang miteinander, die Gehaltsstrukturen, das man nicht mit offenen Karten spielt, man Menschen fallen lässt, man über persönliche Differenzen nicht hinwegsehen kann, einen offenen Kollegialität nicht gelebt wird da man nur in festen Kreisen sich bewegt.
Da man Veränderungen nicht zulässt in Lisdorf, man darauf angewiesen ist alte Mitarbeiter wieder zurück in den Betrieb zu holen und man eh ums Überleben kämpft wünsche ich viel Erfolg in der Zukunft solange es noch geht.
Nach dem Verkauf und dem Ausscheiden der Gründerfamlie an Conteyor befindet sich der Betrieb im freien Fall. Chaotisch und planlos versucht man den Kopf über Wasser zu halten was schwierig ist wenn man nur ein viertel des Standarts absetzt.
Gegenseite Beschuldigungen, Schreierei, Grüppchenblidung und Ausgrenzungen. Einzelne Mitarbeiter die den ganzen Betrieb terrorisieren dürfen, was toleriert wird und auf Kosten des Klimas des kompletten Betriebes geht.
Das Image von KTP in der Branche ist makellos, man baut den besten Behälter am Markt, saarlandweit kennt die Firma niemand.
Schichtzeiten sind von 6-14 Uhr und von 14-22 Uhr. Freiwillige Samstagarbeit wird angeboten.
Findet nicht statt, man wird für den Job eingestellt den man auszuführen hat.
Man zahlt Fest- und Grundgehalt, Branchenstandart.
Man versucht im Wasserschutzgebiet das Mögliche umzusetzen.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und auf welcher Schicht.
Müssen dassselbe Pensum abarbeiten.
Die Vorgesetzten bestechen entweder aus Demuntiantentum oder kompletter Abwesenheit. Man ist sich nie einen klugen Spruch zuschade, ist aber selbst nicht im Stande es besser zu machen.
Man hat in Lisdorf einen modernen neuen Betrieb.
Findet nur zwischen einzelnen Personen statt, offene konstuktive Kritik habe ich nicht erlebt. Wenn man nicht funktioniert wie erwartet wird die Kritik nicht offen gelebt.
Frauen machen dieselbe Arbeit wie männliche Mitarbeiter.
Da die Abwechselung fehlt und die Arbeitsplätze begrenzt sind werden die Mitarbeiter meist an denselben Arbeitsplätzen eingesetzt.
Alles. Das Klima, die internationalen Kontakte, die Möglichkeiten die man hat. Hier ist man bestens aufgehoben.
Super liebe Menschen. Betriebsklima ist sehr angenehm. Jeder hilft wo er kann.
Hidden champion
Kann man sich 0 beklagen. Wenn man mal früher weg muss wegen Arztterminen ist das völlig okay. So lange man die Zeit nacharbeitet ist das relativ easy. Bzw. die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern und es wird nicht mal nachgefragt warum man früher geht. So lange keine bestimmte deadline ansteht ist das klar, dass man gehen kann solange man mit den Arbeitsstunden nicht im minus ist.
Ist immer möglich so lange es im Unternehmen passt. HR hat generell immer ein offenes Ohr und findet relativ schnell Lösungen.
Könnte besser sein, aber all in all ist es Marktüblich.
Kollegen halten zusammen. Es gibt auch eine Vertrauensperson für die MA die eng mit HR Probleme löst. HR ist generell sehr offen für alles und sehr lösungsorientiert.
Auch die älteren Kollegen sind sehr nett und haben immer einen Witz auf Lager.
Die Vorgesetzten sind extrem nett und hilfsbereit. Alle sind per du und die Hierarchie ist sehr flach.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Da das generelle Betriebsklima gut ist kann die Arbeitsbedingung nur gut sein. Mit Höhenverstellbarem Tisch und 2 Monitoren ist man bestens ausgestattet. Home office ist natürlich auch möglich.
Sehr gut. An manchen Ecken könnte es besser werden, aber grundsätzlich kann man nicht meckern.
ist Selbstverständlich.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Arbeit. Je mehr potential die Vorgesetzten sehen kriegt man mehr Verantwortung und dementsprechend neue Aufgaben.
die offene Kommunikation
wir sind ein offenes und tolles Team
Sehr gut, es wird viel Rücksicht auf Angestellte mit Kindern genommen. Die Arbeitszeiten können angepasst werden. Home Office ist auch kein Problem.
ist sehr groß und könnte nicht besser sein
selbstverständlich
flache Hierarchie und offene Kommunikation
hat sich sehr verbessert
selbstverständlich
Jeder Tag ist anders
War während meinen 2 Jahren dort nicht wirklich schön oder planbar. Schichtsysteme wechseln von 3 zu 4 - Schicht und zurück, oder auch das die Schichten alle 2 Tage gewechselt haben.
Das Gehalt war für für mich als ehemaligen Langzeitarbeitslosen gut. Doch später erfuhr ich das auch Mitarbeiter, welche schon seit Jahrzehnten dort arbeiteten, ebenfalls bloß einige Cent über dem Mindestlohn bekamen. Das empfand ich für diese Akkordarbeit schon äußerst wenig
Unterschiedlich, von hilfsbereiten Schichtleitern die Tipps gaben, geholfen haben oder auch mal gefragt haben ob alles okay ist. Bis hin zu welchen die einen am ersten Arbeitstag gleich 2 Pressen bedienen lassen ohne wirklich zu erklären was man tun muss und wie genau (das hat dann zum glück ein anderer Kollege getan)
Die Pressen arbeiten fast alle mit unterschiedlichen Programmen, das es bei Reparaturen gerne mal etwas schwierig wird. Auch das es für z.b. 12 Akkuschrauber bloß 4 Ladestationen gibt und man schon mal den Akkuschrauber einer anderen Station benutzen musste, war nicht wirklich gut. Im Sommer wären mehr Ventilatoren hilfreich und man müsste nicht einen mit ~1m Durchmesser nur rund 1m vom Mitarbeiter aufstellen
Man hört hier viele Sprachen. Womit ich allerdings öfter Probleme harre war das manche Schichtführer kaum deutsch konnten und ich meine Arbeitsanweisungen gelegentlich von anderen Kollegen "übersetzen" lassen musste.
Die Aufgaben in der Produktion sind eher stupide. Man legt einfach im Akkord ~190-200° heiße Kunststoff Batzen in eine Presse und drückt 2 Knöpfe. Es ist im Grunde also immer bloß die gleiche Tätigkeit im Akkord.
Zusammenhalt Hilfestellungen etc von den Arbeitskollegen und den meisten Vorgesetzten sind spitze
Zu wenig Gehalt undurchsichtige bzw nicht vorhandenen Plannungs Möglichkeiten durch die Erfolgsprämie im Sommer Wertschätzung der Arbeitnehmer Austausch bzw Beratung und Planung meistens ungenügend
Gehalt erhöhen die Erfolgsprämie im Sommer durch Urlaubsgeld ersetzen
Wertschätzung der Arbeitnehmer und je nach Abteilung nicht so viel Stress oder Druck an die Arbeitnehmer verteilen vor allen bei Nichtverschuldung eben jener
Arbeitskollegen super
Da das Arbeitsumfeld schwierig ist zu wenig Gehalt Plannung meistens unterdurchschnittlich Wertschätzung fast nicht vorhanden zu Rate ziehen bzw auf Beschwerden Wünsche etc von zmbs Anlagenbediener bzw an Anlage arbeitenden Personal wird unzureichend zu Kenntnis genommen
Meistens in Ordnung Mehrarbeit wird meistens zu kurzfristig bekannt gegeben
Vorarbeiter zmbs möglich Umschulung oder Weiterbildung eher weniger
Gehalt zu wenig kein Urlaubsgeld aber Weinachtsgeld und im Sommer und im Januar Erfolgsprämie (die ist optimal aber bis auf Corona immer etwas bekommen von 250 bis 1500 Euro) 50 Euro steuerfrei als Geschenk momentan
Sehr gut
Wertschätzung eher nicht vorhanden (Vorarbeiter Abteilungsleiter Betriebsleiter etc) außer von Mitarbeitern wird man geschätzt
Sehr gut viele aber keine Ahnung von der Arbeit bzw den Arbeitsaufwand
Produktion Laut Stressige und Sehr schwere Arbeit je nach Abteilung auch Programmierung und Reperatur nicht so schwere Arbeit Mühle Sehr Laute Umgebung Reperatur Wartung einstellen etc in Eigenregie. Konfektion Smartfix Druckerei Twinchid etc eher leichte Arbeit aber viel in Eigenregie und Daher Stress
Je nach Vorarbeiter oder Büroangestellten verbesserungswürdig
Fast jeder unterbezahlt ansonsten jeder ist gleich viel Wert
Sehr viel eigenständig Arbeiten je nach dem wo auch größtenteils Instandhaltung und Programmierung selber machen
Nette Leute
Bereicherung an Leuten die vlt keine andere Wahl haben.
Ungerechte Vergütung.
Verweigerung von einem Betriebsrat
(Was ja schon alles sagt)
Die Zeiten haben sich gewandelt. Die Mitarbeiter sitzen am längeren Hebel. Verstehen viele Chefs noch nicht .
Vlt mal als Geschäftsführer zu schätzen wissen das der Reichtum auf seine Mitarbeiter zurückzuführen ist.
Nette Leute
Ein gutes, was ich aber nicht nachvollziehen kann
Von 15 zu 16 Euro …..
Also wenn ein Staplerfahrer der nix können muss bei Amazon schon 15 Euro Stundenlohn hat. Würde ich mir als Unternehmen Gedanken machen. Gehalt ist wohl am 11 Loch verloren gegangen.
Ist gut
Passt
Nette Vorgesetzte
Naja
Eigentlich auch sehr gut
Bekommt jeder gleich wenig
Kann halt auch ein Affe
Wird nur nach Stückzahl gearbeitet. 0 Dankbarkeit
Jeder läster über jeden
Selbst die Vorgesetzten haben 0 Ahnung von ihrer Arbeit.
Die Schichtleiter- Vorarbeiter haben keine Ahnung von ihrer Arbeit
Ein Witz.
Gibt es in dieser Firma nicht.
Ich denke besser geht es immer .. so ist es ja mit allem .. hat man das eine will man etwas anderes..
Vereinbarkeit von Kindern und Beruf geht hervorragend, dank Homeoffice.
Super nette Kolleginnen/ Kollegen
Guter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Interessanter Arbeitsplatz
So verdient kununu Geld.