Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KTP Kunststoff Palettentechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtzeiten sind von 6-14 Uhr und von 14-22 Uhr. Freiwillige Samstagarbeit wird angeboten.
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und auf welcher Schicht.
Die Vorgesetzten bestechen entweder aus Demuntiantentum oder kompletter Abwesenheit. Man ist sich nie einen klugen Spruch zuschade, ist aber selbst nicht im Stande es besser zu machen.
Findet nur zwischen einzelnen Personen statt, offene konstuktive Kritik habe ich nicht erlebt. Wenn man nicht funktioniert wie erwartet wird die Kritik nicht offen gelebt.
Da die Abwechselung fehlt und die Arbeitsplätze begrenzt sind werden die Mitarbeiter meist an denselben Arbeitsplätzen eingesetzt.
Nach dem Verkauf und dem Ausscheiden der Gründerfamlie an Conteyor befindet sich der Betrieb im freien Fall. Chaotisch und planlos versucht man den Kopf über Wasser zu halten was schwierig ist wenn man nur ein viertel des Standarts absetzt.
Gegenseite Beschuldigungen, Schreierei, Grüppchenblidung und Ausgrenzungen. Einzelne Mitarbeiter die den ganzen Betrieb terrorisieren dürfen, was toleriert wird und auf Kosten des Klimas des kompletten Betriebes geht.