Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Meine Zusammenarbeit als Freelancer mit der Firma KUBIVENT ist sehr unkompliziert und stets von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang erfolgt immer auf Augenhöhe. Bei Entscheidungen wird stets darauf geachtet, faire und mitarbeiterfreundliche Lösungen zu finden. Die Arbeitsbeziehung zeichnet sich zudem durch ein hohes Maß an Flexibilität aus, wodurch individuelle Bedürfnisse jederzeit berücksichtigt werden können.
Nichts
Ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich willkommen fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung haben einen hohen Stellenwert und werden im Unternehmensalltag sichtbar gelebt.
Auch als externer Mitarbeiter fühle ich mich gut eingebunden und wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die notwendige Ausstattung wird bereitgestellt und ermöglicht ein effizientes sowie angenehmes Arbeiten.
Es herrscht eine klare und konstruktive Kommunikationskultur. Fragen und Anliegen werden ernst genommen und schnell geklärt
es gibt (in der Regel) immer eine offene Bürotür
ein offenes Miteinander
absolut in Ordnung
sehr hoch
viel Spass auch untereinander
wertschätzend offen
sehr cool, es fehlt an nichts
offen ehrlich und direkt
Fairness, Vertrauen u.v.m.
siehe oben.
Fällt mir (wirklich) nichts Essentielles ein.
Beste Chefs ever! Gemeinsam gewachsen und groß geworden.
Mittlerweile eine Top-Marke!
Alle lieb und nett. Außergewöhnlich!
Bis auf wenige (verzeihliche) Ausnahmen alles top!
Ein lockeres Miteinander.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Dienstwegen.
In den letzten Jahren dauerte es aufgrund der Größe (gesunder Mittelstand) und des Wachstums immer etwas länger, bis Veränderungen umgesetzt waren. Dies hat sich aber mittlerweile relativiert. Es gibt viel mehr Bereiche (IT, Marketing, Produktmanager usw.) mit professionellen Mitarbeitern die einen guten Job machen.
In der Branche einen durchweg positiven Ruf!!!! Noch nie was Schlechtes im Markt gehört. Das sieht bei den Wettbewerbern schon anders aus.
Kubivent ist als qualitativ hochwertiger, schneller und zuverlässiger Lieferant bekannt. Dadurch natürlich auch kein Billigproduzent was aber akzeptiert wird.
Es gibt Zeiten wo mehr zu tun ist und Zeiten mit Leerlauf. In diesem Unternehmen nicht anders als in anderen Unternehmen auch.
Urlaubsplanung klappt problemlos, wenn man sich kümmert. Muss natürlich in den verschiedenen Aufgabenbereichen abgestimmt werden damit Bereiche besetzt sind.
Neutrale Bewertung. Ist sicherlich vom Aufgabenfeld abhängig was machbar und sinnvoll ist.
Es gibt aber immer wieder interne Schulungen so das jeder auf Stand ist.
Alles nette Kollegen die teilweise auch ihre Freizeit miteinander verbringen. Noch nie Probleme gehabt.
Moderne Ausstattung, neues Kirmengebäude
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Man kann sich im Unternehmen mit Problemen, Sorgen oder Wünschen jederzeit an seine Kollegen oder Vorgesetzten wenden!!
Intern gibt es in den Abteilungen viele Meetings, Workshop´s oder andere Informationsveranstaltungen. Man geht sehr transparent mit jeder Lage um und macht keine Geheimnisse aus allem.
In Zeiten von Corona sind regelmäßige Videocall´s zur Routine geworden. Ein gutes, persönliches und ergebnisorientiertes Werkzeug was auch nach der Pandemie weiter genutzt wird.
Gehalt kommt immer überpünktlich, faire Bezahlung, in erfolgreichen Jahren auch mal freiwillige Bonuszahlungen an alle Mitarbeiter
Die offene Kommunikation und es ist ihnen wichtig, ob Mitarbeiter zufrieden sind. Habe ich schon ganz anders erlebt!
Passt alles wunderbar!
Bei Interesse gar kein Problem!
TOP! Weder Neid noch Konkurrenzkampf vorhanden!
Findet immer im regen Austausch mit allen statt! Selbst die Geschäftsleitung/Inhaber sitzen nicht nur im Büro sondern kommuniziert und tauschen sich mit den Mitarbeitern aus.
Kann man immer bekommen, wenn man offen ist dafür!
Flexibilität, persönlicher Umgang mit Mitarbeitern
Zusammenarbeit mit den älteren Mitarbeitern in der Produktion.
Ignoranz und Arroganz gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Beantworten von E-mails des Arbeitnehmers.
Fürsorgepflicht hier hat die Führungsebene Nachholbedarf.