Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Zusammenarbeit als Freelancer mit der Firma KUBIVENT ist sehr unkompliziert und stets von gegenseitigem Respekt geprägt. Der Umgang erfolgt immer auf Augenhöhe. Bei Entscheidungen wird stets darauf geachtet, faire und mitarbeiterfreundliche Lösungen zu finden. Die Arbeitsbeziehung zeichnet sich zudem durch ein hohes Maß an Flexibilität aus, wodurch individuelle Bedürfnisse jederzeit berücksichtigt werden können.
es gibt (in der Regel) immer eine offene Bürotür
Flexible Arbeitszeiten
Fairness, Vertrauen u.v.m.
Die offene Kommunikation und es ist ihnen wichtig, ob Mitarbeiter zufrieden sind. Habe ich schon ganz anders erlebt!
siehe oben.
In den letzten Jahren dauerte es aufgrund der Größe (gesunder Mittelstand) und des Wachstums immer etwas länger, bis Veränderungen umgesetzt waren. Dies hat sich aber mittlerweile relativiert. Es gibt viel mehr Bereiche (IT, Marketing, Produktmanager usw.) mit professionellen Mitarbeitern die einen guten Job machen.
Führungsstil unmöglich. Inkonsequenz in allen Entscheidungen auf Geschäftsleitungsebene. Null Konsequenz, kein klarer Kurs. Zwei Schritte vor und drei zurück. Man scheißt auf Menschen. Schlimme Zustände und Ansichten auf Führungsebene. Miserable Bezahlung, überall nur Mißtrauen, Geringschätzung, kein Mitdenken und Mitgestalten gewollt, es soll nur funktioniert werden und das Srbeitspensum irgendwie geschafft werden. Keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bonuszahlung je nach Lust und Laune der Chefetage. Die meisten Mitarbeiter bleiben nur kurz im Unternehmen, ständiger Personalwechsel. Fragt sich da keiner, warum ...
Ignoranz und Arroganz gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion.
Fällt mir (wirklich) nichts Essentielles ein.
Impulse wahrnehmen und Entwicklung des Unternehmens fördern statt feudalistisch geprägte Strukturen um jeden Preis zu erhalten. Eigenes Verhalten kritisch reflektieren statt eigene Defizite auf das jeweilige Gegenüber zu spiegeln. Vertrauen schaffen statt Verunsicherung und Passivität zu fördern.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Beantworten von E-mails des Arbeitnehmers.
Fürsorgepflicht hier hat die Führungsebene Nachholbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von Kubivent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr kollegiales Miteinander mit gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
Zusammen Mittag essen, Zusammen Sport machen, Zusammen lachen!
Alle lieb und nett. Außergewöhnlich!
viel Spass auch untereinander
Die groben fachlichen wie zwischenmenschlichen Defizite in der obersten Leitung sind ein offenes Geheimnis und die Belegschaft unterstützt sich unter diesen Rahmenbedingungen in hervorragender Weise gegenseitig, auch fachübergreifend. Folglich ist die Zusammenarbeit unter den Kollegen stark geprägt von Offenheit, Vertrauen, Hilfsbereitschaft und Solidarität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubivent ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn, keine Wertschätzung, keine Anerkennung für Arbeitsleistungen.
Gehalt ist je nach Bereich ok. Besondere Sozialleistungen gibt es nicht.
Von allem nur das mindeste auch bei Mitarbeitern die schon 10 Jahre und mehr dabei sind. 9,19 Mindestlohn, 24 Tage Urlaub. Prämie variiert mal bekommt man die mal eben nicht
Hungerlöhne, Urlaubs-bzw. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Prämie wird nach Lust und Laune ausbezahlt oder eben auch nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklung sind jederzeit möglich und werden aktiv von der Geschäftsleitung unterstützt.
Wird immer unterstützt
Neutrale Bewertung. Ist sicherlich vom Aufgabenfeld abhängig was machbar und sinnvoll ist.
Es gibt aber immer wieder interne Schulungen so das jeder auf Stand ist.
Interne Karriere ausgeschlossen durch Angst vor der Übergabe von Verantwortung und Fehlen von Wollen und Können hinsichtlich Schaffung entsprechender Strukturen.
Wenn Mitarbeiter ein passendes Angebot für eine Weiterbildung, welche für das Unternehmen spannend ist, finden, steht der Teilnahme nichts im Wege.
