Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kubivent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab werden Entscheidungen nach Tagesform und Laune spontan getroffen. Die dann über Mails an die Belegschaft weitergegeben werden. Beispiel: Urlaub darf nur noch 6 Monate vorher beantragt werden. Homeoffice wird plötzlich aufgehoben…
Die Kollegen helfen sich gegenseitig.
Katastrophal - launisch, laut, unberechenbar, kontrollsüchtig.
Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Insgesamt ist der Arbeitgeber in Ordnung. Dennoch gibt es in einigen Bereichen noch Luft nach oben. Besonders bei der Kommunikation, der Zusammenarbeit und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre könnten meiner Meinung nach einige Dinge verbessert werden.
Es gibt positive Aspekte, allerdings besteht auch Potenzial, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu steigern. Insgesamt eine durchschnittliche Erfahrung mit einigen Punkten, an denen noch gearbeitet werden kann.
Katastrophe – deutlicher Verbesserungsbedarf
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht eine der größten Schwachstellen. Absprachen und Verständigungen gestalten sich teilweise schwierig, da ausreichende Deutschkenntnisse nicht immer vorhanden sind. Dadurch entstehen Missverständnisse, die den Arbeitsalltag unnötig erschweren.
Insgesamt gibt es in diesem Bereich erheblichen Verbesserungsbedarf. Eine klare und verständliche Kommunikation sollte die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit sein. Hier wünsche ich mir deutlich mehr Struktur und bessere Verständigung zwischen den Mitarbeitern.
Anfangs ordentlich hat leider schwer nachgelassen.