Kubota Brabender Technologie GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKeep the Flow!
Wer wir sind
Hohe Präzision für alle Anforderungen: Kubota Brabender Technologie ist weltweit führend bei gravimetrischen und volumetrischen Dosiersystemen. Unsere Expertise basiert auf über 65 Jahren Erfahrung im Bereich Schüttgutverarbeitung. Wir bieten hochwertige Lösungen für alle Branchen. Unsere Produkte zum Dosieren, Wägen, Austragen und für die Durchflussmessung von Schüttgütern und Flüssigkeiten werden von Kunden aus vielen unterschiedlichen Industrien für Chargen- und kontinuierliche Verfahren eingesetzt.
Produkte, Services, Leistungen
Welche Anforderungen unsere Kunden auch haben: Wir haben die Lösung. Wir bieten ein umfassendes Produktportfolio für das Dosieren, Wägen und Austragen von Schüttgut. Ob Pulver, Flüssigkeiten, Granulate oder Fasern – welche speziellen Eigenschaften und Anforderungen Schüttgüter auch haben: Unsere Geräte sind darauf ausgelegt, auch unter anspruchsvollen Produktionsbedingungen präzise und zuverlässig zu arbeiten.
SERVICE
Premium-Qualität entsteht aus der Kombination eines exzellenten Produkts mit erstklassigem Service. Kubota Brabender Technologie sieht Kundensupport als wesentlichen Bestandteil unserer Lösungen. Über unser internationales Netzwerk von Service-Experten bieten wir Kunden auf der gesamten Welt ein umfangreiches Angebot an Support-Dienstleistungen – über den gesamten Lebenszyklus unserer Geräte hinweg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Was Kubota Brabender Technologie GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit fast 70 Jahren Expertise für hochwertige gravimetrische und volumetrische Dosierer sowie Austragsvorrichtungen zählt Kubota Brabender Technologie heute zu den Marktführern auf dem Weltmarkt. Es sind die vielen Menschen im Unternehmen, die diese Spitzentechnologie Made in Germany mit ihren unterschiedlichen Talenten und ihrer Leidenschaft geschaffen haben.
Wir bieten Deiner Karriere den nötigen Raum zur beruflichen und persönlichen Entfaltung. Werde ein Teil von Kubota Brabender Technologie und profitiere von den vielen Benefits für unsere Mitarbeiter. Dich erwarten spannende Aufgaben, flache Hierarchien und ein offenes, herzliches Miteinander an einem modernen und sicheren Arbeitsplatz. Und das alles bei einem globalen Technologieführer im Herzen des Ruhrgebiets.
Du entscheidest, wohin die Reise bei uns gehen soll. Kubota Brabender Technologie bietet Dir vielfältige Möglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kubota Brabender Technologie GmbH.
Standort
Kubota Brabender Technologie hat seinen Sitz in Deutschland und ist weltweit aktiv. Das Unternehmen unterhält eine regionale Präsenz in Kanada, China, Indien. Unser weltweites Vertriebs- und Servicenetz ermöglicht es uns, rund um die Welt mit höchsten Qualitätsstandards zu arbeiten. Überall, wo wir tätig sind, haben wir das gleiche Ziel: Wir sorgen für fließende Prozesse.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv in Erinnerung bleiben mir die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und die vertrauensvolle Führung. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten eine gute Mischung aus Projekten und dem operativen Tagesgeschäft. Auch die Work Life Balance war insgesamt gut planbar, und die Vergütung im Branchenvergleich sehr attraktiv.
Leider fällt mir inzwischen deutlich weniger ein als früher. Gut finde ich nach wie vor viele Kollegen, das Know-how und das enorme Potenzial im Unternehmen.
Gleichzeitig erwische ich mich immer öfter dabei, einfach mit dem Strom zu schwimmen. Das erschreckt mich. Eigentlich möchte man mehr leisten, Dinge verbessern und wieder etwas bewegen. Aber unter den aktuellen Bedingungen verliert man irgendwann die Lust, ständig gegen dieselben Widerstände anzurennen.
Viele Mitarbeiter hinterfragen sich selbst regelmäßig. Vielleicht wäre es hilfreich, wenn das ganz ...
Das Marketing wird sehr gut geleitet. Die stetige Entwicklung und Verbesserung des Erscheinungsbild trifft hier auf die richtige Person.
Dazu die Vielseitigkeit der Tätigkeit und die Unterstützung der Kollegen im Vertrieb bemerkenswert.
Der Zusammenhalt ist sensationell und jeder der einmal im Vertrieb ist will auch hier bleiben.
Intern: Unzureichende / falsche Kommunikation als größtes Problem wurde erkannt und verbessert (z.B. durch spezielle Coachings für die Teamleiter).
Global: Spannende Zukunft in weiten Märkten, stetige Verbesserung sowie neue Chancen und Herausforderungen durch den Zusammenschluss mit Kubota.
Was Mitarbeitende schlecht finden
chlecht finde ich vor allem, wie viel Potenzial hier liegen gelassen wird. Es fehlt an klarer Richtung, ehrlicher Kommunikation und dem Mut, Probleme wirklich anzupacken. Stattdessen wird viel gespart, ausgesessen und verwaltet.
Dazu kommen langjährige Kollegen, die seit Jahren ihr eigenes Ding machen und Veränderungen eher bremsen als voranbringen. Man lässt sie offenbar lieber gewähren, weil eine echte Auseinandersetzung unbequem wäre.
Besonders widersprüchlich wirkt die Führung: modern reden, aber teilweise erstaunlich altmodisch führen. Ob das am erlernten Führungsbild liegt oder ...
Flexibilität zwecks Home Office und Arbeitszeiten
Bezahlung
Den Standort Duisburg.
kein Betriebsrat
keine Arbeitnehmervertretung
Management hat alleinig das letzte Wort
kein W-Lan
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die eigenen Mottos irgendwann einmal ernst nehmen. „Keep the flow“ war rückblickend fast schon passend – nur leider eher wie ein sehr langsam fließender Fluss. „ONE COMPANY“ klang bei der Übernahme spannend und nach Aufbruch. Am Ende war davon im Alltag deutlich weniger zu spüren als erwartet.
Und dann „Speed is the key“. Da fragt man sich inzwischen schon, ob Anspruch und Realität überhaupt noch im selben Gebäude arbeiten. Geschwindigkeit sieht jedenfalls anders aus.
Der Betriebsrat ist ...
Eine weitere Modernisierung einzelner Programme sowie eine zügigere Umsetzung neuer Tool-Anforderungen würden die tägliche Arbeit erleichtern. Zudem könnte die Repräsentation von Frauen, insbesondere in Führungspositionen, langfristig stärker gefördert werden.
Offenere und konstantere Kommunikation
Regelmäßige Gehaltsanpassungen
Die Entwicklung von Jungen Mitarbeitern sollte mehr in den Fokus gelegt werden. Dies wird noch zu wenig erfragt oder gefördert.
Dort eine klare Struktur zu ermöglichen und dem Jungen Mitarbeiter einen möglichen Entwicklungsplan vorzuweisen, würde die Interesse des Unternehmens zeigen.
Team auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kubota Brabender Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team herrschte ein spürbarer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Im eigenen Team ist der Zusammenhalt wirklich gut. Man unterstützt sich, diskutiert fachlich auch mal ordentlich und kann trotzdem zusammen lachen. Genau so sollte Zusammenarbeit sein.
Leider erlebe ich das nicht in allen Bereichen so. Gerade weiter oben im Haus hat man manchmal das Gefühl, dass Zusammenarbeit und Vertrauen eher theoretische Begriffe sind. Manche Kommentare erinnern mich an Statler und Waldorf aus der Muppet Show – nur leider ohne den Unterhaltungswert.
Umso deutlicher merkt man, wie angenehm Arbeit sein kann, ...
Egal wie, egal was, man kann abteilungsübergreifend die Kollegen anrufen und nachfragen und der Zusammenhalt ist spürbar
Man arbeitet gemeinsam an einer Lösung, wenn jmd. einen Fehler macht, wird versucht diesen gemeinsam und im Sinne aller zu lösen
Im Vertrieb halten wir zusammen und unterstützen uns in jeder Hinsicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubota Brabender Technologie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation? Welche Kommunikation eigentlich? Seit mindestens 13 Jahren soll das hier ein Thema sein. Geändert hat sich offenbar wenig. Man hat eher den Eindruck, dass das Problem totgeschwiegen, kleingeredet und so lange ausgesessen wird, bis keiner mehr fragt.
Probleme werden oft erst dann kommuniziert, wenn sie sowieso schon jeder kennt. Meist bekommt man gerade so viel Information, wie unbedingt nötig ist. Besonders praktisch: verschiedene Abteilungen haben zum gleichen Thema teilweise unterschiedliche Infos. So entstehen Gerüchte wenigstens ganz von allein.
Die ...
Die Kommunikation im Haus könnte manchmal besser / einfacher sein. Man muss manchen Themen Nachdruck verleihen
Die Kommunikation ist, obwohl schon vor Jahren als desaströs bezeichnet, unaufhörlich ungenügend geblieben.
Bemühungen einer offeneren/klareren Kommunikation sind deutlich erkennbar
Es wird viel gesprochen, meist beschwerden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere machen? Klar, wenn man möchte. Nur vielleicht besser woanders. Hier hat man eher das Gefühl, dass man sich mit jedem Schritt nach oben ein Stück näher an die Haie bewegt. Nicht unbedingt das Umfeld, in dem man freiwillig möglichst weit nach oben schwimmen möchte.
Weiterbildung gibt es natürlich auch. Die Frage ist nur, was man darunter versteht. Wenn die jährliche Sicherheitsunterweisung schon als persönliche Entwicklung zählt, dann sind wir bestens aufgestellt.
Wer fachlich wirklich weiterkommen will, muss hier eher ...
Man wird unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte und treibt dies voran. Viele Mitarbeiter haben hier klein angefangen und bleiben bis zur Rente und machen Karriere! Man möchte Mitarbeiter halten.
Weiterbildungen werden unterstützt mit verschiedenen Maßnahmen, selbst in der Abteilung mitbekommen. Egal ob fachspezifisch als auch anderes, wie z.B. Fremdsprachen lernen etc.
Interne Bewerbungen auch für höhere Positionen möglich, es gibt regelmäßige Interne Produktschulungen, Schulungsmaßnahmen werden jährlich zusammen mit den Abteilungsleitern geplant und im Laufe des Jahres durchgeführt.
Interne sowie externe Schulungen nach Absprache möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kubota Brabender Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kubota Brabender Technologie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kubota Brabender Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kubota Brabender Technologie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.