Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice, Mitarbeitergesundheit, Work-Life-Balance
In den oberen Führungsebenen nur Männer
Keine Nachteile sehen, wenn Frauen Kinder bekommen, Ältere fördern
kommt immer darauf an, mit wem man zusammen arbeitet; es wird gelobt; einigermaßen offener Umgang
leider gelitten unter Corona
hier ist noch Luft nach oben
Innovative und dynamische Arbeitsweise und Führung des Unternehmens; Weitblick der neueren Führung; Respekt den Menschen gegenüber, die dort arbeiten; Optimale Einarbeitung; bei Fragen erhält man sofort Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Gestaltungsspielräume
Vielfältigkeit
Verbesserungsbedarf gibt es bei der Unternehmenskultur und diese konsequent in allen Ebenen zu leben
Die kubus IT ist der IT-Dienstleister für die AOKen Bayern und PLUS (Sachen/Thüringen). Angestellt sind wir bei der jeweiligen Landes AOK. Damit ist im organisatorischen alles geregelt. Es gibt keine Unklarheiten. Jeder wird fair und gleich behandelt.
Jeder hat die Möglichkeit das gesamte Unternehmen zu verändern und zu optimieren.
Ziel ist es, jeden Tag noch besser zu werden.
Home Office Regelung, Arbeitsmittel wie Laptop und iPhone, technische Ausstattung am Arbeitsplatz.
Das teile der Geschäftsführung die kubus IT führen wie man Unternehmen vor 30 Jahren geführt hat. Sehr laut, "ich bin hier der Chef auf den Tisch hau Mentalität", teilweise sogar beleidigend und in keiner Weise wertschätzend. Ob das noch lange gut geht?... Der fehlende Fachkräftemangel und frustrierte Kollegen die gehen, machen die Situation nicht besser.
Leider sind bei teilen der Geschäftsführung die Skills, Empathie, Wertschätzung, Fehlerkultur, führen von Diskussionen, Zuhören aus meiner Sicht stark unterrepräsentiert. Ob es hier einen Wandel geben kann, wage ich zu bezweifeln.
Schlechte Stimmung, völlige Demotivation, Dienst nach Vorschrift,
Internes Image ist sehr schlecht, nach außen ganz ok, denke ich.
Da die Geschäftsführung Entscheidung gefühlt nach Tagesform trifft, nicht begründet und zudem oft nicht sachlich bleibt, bzw. laut wird, nimmt man die Arbeitsprobleme oft mit nach Hause.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche, ob damit eine kubus IT interne Kariere möglich ist, bleibt offen.
Gehalt wird nach BAT-TV gezahlt, für die IT-Branche würde ich sagen Mittelfeld.
Keine besonderen Aktivitäten für den Umweltschutz
Mit den richtigen Leuten im Team, passt auch die Zusammenarbeit.
Direkter/nächster Vorgesetzter (mehrere Ebenen) gut. Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung je nach Tagesform und Thema mal möglich mal nicht vorstellbar.
Laptop, iPhone und Home Office nach Absprache.
Informationen intern bzw. der direkten Führungskräfte ist gut. Teilweise werden Themen von der Geschäftsführung bewusst zurückgehalten, zumindest kommt es mir so vor.
Es gibt noch einen höheren Anteil von männlichen Führungskräften. Ansonsten gibt es angesichts des BAT-Tarifvertrags keine Unterschiede.
fair, gut vernetzt mit den Gesellschaftern, interessante Aufgaben, gute Perspektiven
ein wenig mehr am Markt orientieren
Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und interessanten Möglichkeiten
Nicht immer ist klar wer für was verantwortlich ist. Das kostet Zeit und Energie.
Man sollte Möglichkeiten schaffen für teambildende Maßnahmen um den Zusammenhalt in den Teams zu festigen. Durch die lange Zeit im dauerhaften HO fühlt sich der ein oder andere Mitarbeiter abgehängt.
In meinen Teams ist das Betriebsklima sehr gut.
Leider ist die kubus IT noch relativ wenig bekannt. Als IT Dienstleister der AOK Bayern und AOK Plus ist sie ein attraktiver Arbeitgeber.
Viele Themen und enge Termine aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und die Möglichkeit Überstunden tageweise über Gleitzeit abzugelten. Der Arbeitgeber kommt dem Mitarbeiter sehr entgegen.
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Es ist aber auch Eigeninitiative notwendig.
Hier gibt es, wie überall im Zwischenmenschlichem, Unterschiede. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht
Am Arbeitsplatz ist technisch alles vorhanden. Im Homeoffice ist der Mitarbeiter selbst gefordert sich um Monitor u .a zu kümmern. Hier wird nur das Notwendigste gestellt.
Hier ist noch Luft nach oben, aber man arbeitet an Verbesserung.
Man ist auf einem guten Weg, allerdings gibt es wenige weibliche Führungskräfte.
Vielfältiges Aufgabengebiet. Jeder kann sich in Projekten und Arbeitspaketen einbringen.
Flexibles virtuelles Arbeiten (Büro/ Homeoffice), flexible Arbeitszeiten, in unserem virtuellen Team ein guter Umgang.
Umsetzung agiles Arbeiten, alles braucht seine Zeit und Anleitung. Vielleicht bin ich zu ungeduldig.
Es wird schon viel getan, von den Gesellschaftern. Wir sind von diesen an Vorgaben gebunden, die wir als Firma nicht einfach nach gut dünken ändern können.
flexible Arbeitszeit, Homeoffice, tolles virtuelles Team
Es kommt immer darauf an, was für einen Anspruch man hat. Ob man Realist/ Idealist ist oder ein Luxusproblem hat, bei dem was die Firma anbietet.
Möglich, da flexible Arbeitszeiten
Es gibt innerhalb der Firma Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder hat die Möglichkeit sich bei entsprechender Qualifikation auf eine höher bewertete Stelle zu bewerben.
kommt pünktlich, Zusatzleistungen bei Geburt, Jubiläum...
Papierloses Arbeiten ist möglich, vieles wird digitalisiert.
Wir arbeiten momentan im Homeoffice, da ist der Zusammenhalt bei der Arbeit wichtig. Ich arbeite in einem tollen virtuellen Team.
Der Vorgesetzte achtet darauf, dass wir nicht über unsere Grenzen gehen und auf uns achten. Wir sind ihm als Menschen wichtig. Es kommt auf den Vorgesetzten an, den man hat.
flexible Arbeitszeit, Homeoffice, in meinem Bereich ist ein Ausgleich zwischen Geben und Nehmen und das finde ich an meinem Vorgesetzten gut. Es wird am Arbeitsplatz auf die Arbeitsergonomie geachtet (Schreibtisch/ Stuhl) - im Büro
klappt, hier ist Steigerung möglich ;-)
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.
Ich führe meine Arbeiten gern aus und bin zufrieden. Ich kann mich einbringen in neue Aufgaben.
Weiterbildungsbudge
Lohngefüge und Ungleichbehandlung
Stärkere Orientierung am Markt der IT Dienstleister
Starre und intransparente Unternehmensführung, Überlastung der Mitarbeiter
Ruf bei den Gesellschaftern ist nicht gut aufgrund der Starrheit und dem Personalmangel, den die Gesellschafter zu verantworten haben
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifikate), ausser bei richtigen Ausbildungsabschlüssen (Studium, Techniker), Karrieremöglichkeiten eher begrenzt aber dennoch gibt es Möglichkeiten
Gute aber massiv ungleiche Bezahlung und keine Angleichung über Jahre. Echte Spezialisten sind hiervon insbesondere Betroffen.
Innerhalb des Teams relativ gute Zusammenarbeit, jedoch nicht überall
Versprechungen werden nicht eingehalten
Gut aber Verbesserungsfähig
Die guten Qualifizierungsmöglichkeiten und vielfältigen Projekte. Sehr gute Nachwuchsarbeit, vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Azubis und Studenten über verschiedene Programme.
Gehaltssystem des öffentlichen Dienst mit deren eingeschränkten Möglichkeiten
Mehr Wertschätzung und kreative Freiräume für die Mitarbeiter....
Abhängig vom Team
wenig öffentlich wirksam, da nur 2 Kunden.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.
extrem gutes Weiterbildungsangebot. Individuell und breit gefächert
orientiert sich am öffentlichen Dienst
Hohes Sozialbewußtsein, das im Krankenkassengeschäft tätig. (färbt ab)
grundsätzlich gut
....was ist alt? Keine Diskriminierung o.ä.
kommt auf den Vorgesetzten an
Äußerst flexible Möglichkeiten. Alle technischen Optionen vorhanden und funktionsfähig.
viele Kanäle
Männer und Frauen verdienen das gleiche. Gleiche Karrierechancen.
vielfältige Projekte und immer neue Themen
So verdient kununu Geld.