Ein Trauma.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie hätten viel gut machen können, aber haben sich kontinuierlich dagegen entschieden, die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Um komplett ehrlich zu sein und um das auszusprechen, was andere Kollegen denken, es wäre das angenehmste für die Mitarbeiter, die Firma zu verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
In den jeweiligen Filialen hält man untereinander schon recht zusammen, man wird ja schließlich vom gleichen Leid geplagt.
Trotzdem gibt es in der Firma einen unglaublichen Flurfunk der jedes Gerücht in die entferntesten Häuser bringt, Panikmache und Lästereien.
Image
Es gibt viele Werkstätten die sagen, dass sie gern nur bei uns kaufen würden, aber es einfach nicht geht.
Liegt daran, dass die Häuser heruntergewirtschaftet werden, Touren werden gestrichen, Mitarbeiter gekündigt.
Wie genau soll man da dann mehr Umsatz generieren?
Work-Life-Balance
Überstunden werden erst ab vollen 60 Minuten gezählt, selbst wenn man 59 Minuten nach Feierabend bleibt, bekommt man keine Zeit gutgeschrieben.
Wenn man allerdings auch nur 1 Minute zu spät einstempelt, werden einem 15 Minuten abgezogen.
ArbeitGEBERfreundlich
Kein Homeoffice, keine Gleitzeit, außer man ist etwas höheres.
Karriere/Weiterbildung
MAs die teilweise seit 10 Jahren da sind, waren auf keiner einzigen Fortbildung, sobald du einmal im Verkauf bist, bist du da für immer in deiner Position.
Außer du wirst gekündigt.
Laut Kollegen werden Azubis nicht gefördert, es gibt keine Azubi-Tage, Fortbildungen, nichts.
Gehalt/Benefits
Ein Witz.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, letztes Jahr gabs nicht mal den Inflationsbonus, Gehaltserhöhung? Fehlanzeige und wenn dann erst nach jahrelangen Betteln.
Die Höhe vom Gehalt ist nicht einmal das riesige Problem, die Auszahlung ist ein einziges Chaos.
Regelmäßig bekommt man E-Mails mit der Info, dass sich Gehaltszahlungen verspäten, Gehälter sind trotz Vertrag der zur Auszahlung am Monatsanfang verpflichtet, erst teilweise am 27. auf dem Konto.
Kollegen fordern Verzugspauschalen ein, und selbst die wird noch überwiesen bevor das Gehalt kommt.
Um fair zu bleiben heißt es, dass ab Juni das Gehaltsystem umgestellt wird, mit Aussicht auf Verbesserung. (Mal schauen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kartons werden wieder hergenommen und in der Zentrale haben wir eine Papierpresse.
Sonst? Nichts.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Fililalen recht gut.
Trotzdem nehmen Vorgesetzte Häuser mit viel Umsatz und idealen Bedingungen als Exempel, wie andere Häuser funktionieren müssen, obwohl wir gar nicht die Chancen dazu bekommen, durch Stellenabbau, wenig Ware in den Lagern ohne Nachschub und langwierigen Arbeitsprozessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt in der Firma beträgt vermutlich 50.
Trotzdem wird den MAs der Renteneintritt unnötig erschwert, Rentner als Ausfahrer auf Minijobbasis sammeln 100+ Überstunden und müssen schwere Fässer, Bremsscheiben etc. heben.
Vorgesetztenverhalten
Haben natürlich Druck von Oben und geben diesen so weiter.
Beschwerden von Unten werden aber kaum nach Oben weiter gegeben.
Vorgesetzter in leitender Position möchte ich in dieser Firma nicht sein!
Arbeitsbedingungen
Häuser sind heruntergekommen, Schimmel, undichte Dächer, alte Lager.
Regelmäßig im Winter bei ca 13 Grad im Büro arbeiten, im Sommer bei 33.
Bürobedarf veraltet, keine höhenverstellbaren Tische, zu wenig Licht in den Büros, Computer auf Stand 2009, MAs mussten sich gegenseitig letztes Jahr das komplett neue EDV-System beibringen, ein Professioneller kostet ja Geld.
Sicherheitsauflagen werden halbwegs eingehalten, wenn überhaupt. Lieferautos reparieren ja, aber nur wenn es nicht mehr anders geht, Ausfahrer müssen um Material zur Ladungssicherung betteln.
Kommunikation
Normalerweise sollte man den Informationen, die von den Vorgesetzten kommen, vertrauen können.
Leider bekommt man teilw Infos aus der Chefetage, die sich dann Monate später als falsch herausstellen.
Wichtige Entscheidungen werden einfach so durchgeboxt und alles andere wird geheim gehalten.
Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen müssen nach Erfahrungsberichten fast dafür kämpfen, einen adäquaten Lohn zu bekommen, in den Häusern werden ekelhafte Witze und Kommentare über Kolleginnen abgelassen, die nichts dafür können.
Der Senior-Chef selbst hat laut anderen Kollegen Sätze rausgehauen wie: "Filiale xxx hat die schönsten Frauen", etc.
Interessante Aufgaben
Sind halt recht eintönig aber ist in der Branche normal.
Durch die kontinuierliche Abbauung von Stellen müssen andere MA immer mehr Arbeit annehmen. Man wird für die Aufgaben nicht geschult, man bekommt nichts erklärt, außer man ruft andere Fililen an und fragt, ob da jemand weiß wie es richtig geht (Plot Twist: denen hat es auch niemand richtig gezeigt)