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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungNIX EINFACH NUR SCHLECHT.
Es ist traurig sagen zu müssen, aber dieses Unternehmen bedient wirklich jedes negative Klischee was Firmen nur haben können. Angst ist hier das beste Druckmittel. Es gibt nichts Gutes mehr.
Meinungsfreiheit, jeder Mitarbeiter hat die Gesprächsmöglichkeit direkt mit der Geschäftsleitung vom Azubi bis zum Prokuristen
Inzwischen nichts mehr
nichts mehr
Einfach alles
Gehalt kommt zu spät keine Erhöhung,
Die Autos zum ausliefern sind Schrott.
Mann wird betrogen beim arbeitszeitkonto,stempelzeiten werden einfach abgeändert,
Und noch so vieles mehr
„ Der Fisch fängt am Kopf das stinken an!“ Die Führung lässt keine weiteren Meinungen außer der ihren gelten. Selbst die gute Bewertung hier ist beinah schon eine Drohung. „MA pass auf was du sagst“. Datenschutz, Arbeitsschutz (z. B. Aushangpflicht in Corona-Zeiten, Gefahrstoffverordnung usw.), Fürsorgepflicht, Publizitätspflicht ... alles am Rande der Legalität oder einen Schritt darüber. Elternzeit für Väter lächerlich - danach können Sie das Unternehmen verlassen. Kein Sicherheitsbeauftragter, keine Besuche eines Betriebsarztes geschweige denn einen Betriebsrat. Der Datenschutzbeauftragte ist ...
tut mir leid, wenn ich hier anfange reicht von Haus aus der Platz nicht aus.
Ich bin tatsächlich in der Lage der Geschäftsleitung mitzuteilen, wenn mir etwas mal nicht gefällt!
Leider ALLES
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört es geht ja aber nur wie
am besten verkaufen, damit andere Menschen an die Führung kommen, das ist meiner Meinung nach die einzige Lösung.
Die ekpathische Führungsebene sollte komplett ausgetauscht und neue Hierarchien geschaffen werden. Menschen führen heißt nicht nur Geld verdienen um den eigenen Luxus zu finanzieren. Man muss auch investieren - sowohl finanziell als auch emotional.
Manche Personen, die mit ihren Lügen ihre eigene Inkompetenz vertuschen wollen müssen entlassen werden. Am besten gestern
Fähiges Führungspersonal.
Aber wenn die Inh. schon kein Interesse und Ahnung vom Betrieb haben.
Der am besten bewertete Faktor von Küblbeck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
respektvoll
alte Haudegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küblbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ne gibt's da nicht .
Wird in keiner Weise unterstützt oder geförderte. Auch an den unbedingt notwendigen Positionen wie IT oder Technik werden weder Schulungen noch Weiterbildung angeboten oder gar in irgend einer Art begleitet. Momentan wird jedoch gemunkelt, es gäbe eine neue IT - dafür wurde kurzerhand das eh sehr minimale Weihnachtsgeld gestrichen. Ohne Ankündigung!
da müsste noch mehr kommen.
Gut ausgebildete Mitarbeiter sind Gold wert!
Aber bitte nicht hier !
