Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Küchenzentrum 
Süderelbe 
Christian 
Bartels 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Küchenzentrum Süderelbe Christian Bartels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Küchenzentrum Süderelbe Christian Bartels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Küchenzentrum Süderelbe Christian Bartels
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir sind ein familiäres Team, in dem man sich wohlfühlen, viel lachen und ganz man selbst sein darf.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeit ist wichtig, aber das Privatleben ebenso. Wenn jemand Unterstützung oder Flexibilität braucht, finden wir gemeinsam eine Lösung. Gerade darauf sind wir besonders stolz.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei uns arbeitet niemand nur für sich: Wir helfen einander und ziehen als Team an einem Strang. So schaffen wir es, Schwächen zu reduzieren und Stärken individuell auszubauen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mir ist wichtig, nicht über dem Team zu stehen, sondern ein Teil davon zu sein. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, und jede Meinung zählt. Jeder bringt besondere Fähigkeiten und Stärken mit, die unser Team bereichern. Auch als Chef habe ich natürlich meine „Macken“ – und bin dankbar, dass ich jederzeit auf die Unterstützung meines Teams zählen kann!

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Wir sprechen offen und ehrlich miteinander – und für persönliche Anliegen ist immer ein offenes Ohr da. Dazu helfen uns auch regelmäßige Meetings, ab und zu ein Spaghetti-Eis oder ein paar Brötchen :)

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jede/r kann Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und unmittelbar sehen, was sie/er mit ihrer/seiner Arbeit bewirkt. Jede Küche, jeder Küchenraum, jeder Kundenwunsch und jeder Mensch ist so individuell, dass ein Projekt immer spannend ist - das und das Wissen über Architektur, Küchenplanung, Gerätetechnik, Computer u.v.m. machen die Arbeit so spannend...

Bewertung lesen