Nur durch ständigen Kampf gegen Ausnutzung des Ausbildungsstatus und ständigem beschweren etwas gelernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, die Wissbegierde auch wirklich etwas zeigen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geit für moderne Arbeitsmittel. Körperlich nicht vertretbare Serviceeinsätze. Zb einen 70kg Motor zu zweit in den Servicesprinter laden. Ohne Kran und kein Verständnis, wieso man nicht bereit ist, sich seinen Rücken mit 18 zu schädigen.
Wenig know how in Automatisierung. Über fünf Jahre Bau an einem Prüfstand, der sofort wieder veraltet war. Hier fehlte schlicht Expertise.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte nach Qualifikation und Umgang einstellen und befördern und nicht nach Betriebszugehörigkeit. Mit der Zeit gehen. Modernere Arbeitsmethoden lehren und auch in Neues und modernes Werkzeug investieren. Neuere Maschinen, zb in der Kabelkonveltionierung würden auch die Produktivität steigern oder modernere CAD Programme zum zeichnen von Stromlaufplänen.
Die Ausbilder
Ausbilder war fachlich sehr gut, hat sich aber nie gegen die Zweckentfremdung der Tätigkeiten von Auszubildenden gewehrt.
Spaßfaktor
Wochenlang im Winter Schneeschippen oder Kurierdienste machen haben den Spaßfaktor stark gedrückt. Der Werkstattleiter war leider immer sehr cholerisch. Das ist nicht gerade hilfreich für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben/Tätigkeiten
An den besonderen Tagen, an denen wirklich etwas gelehrt wurde, waren die Tätigkeiten spannend. Die anderen 2/3 der Zeit war man eine billige Arbeitskraft.
Respekt
Scheinende Vorgesetzte und ältere Kollegen die einem das Werkzeug klauen, zeugt nicht von viel Respekt. Respekt war nur unser den Lehrlingen.
Ausbildungsvergütung
Da Handwerk und kein Industrieunternehmen, muss man sich mit knapp 600€ begnügen.
Arbeitszeiten
Mit 37h erstaunlich angenehm.