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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kuehlhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kuehlhaus
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kuehlhaus
Branchendurchschnitt: Internet

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christian Reschke, Rolle: Talent Marketer
Christian ReschkeRolle: Talent Marketer

Selbstbestimmtes Arbeiten, schnelle Entscheidungen, keine Machtkämpfe – so war der kuehlhaus-Spirit ab dem ersten Arbeitstag. Diese Dynamik kommt uns heute besonders entgegen, denn in der Zeit der Digitalisierung ändern sich Bedürfnisse und Anforderungen blitzschnell. Nur wer agil und innovativ ist ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Christian Reschke, Rolle: Talent Marketer
Christian ReschkeRolle: Talent Marketer

Jedes Unternehmen bekommt die Kultur, die es sich verdient. Sie ist das Ergebnis dessen, was alle Mitarbeitenden dazu beitragen. Durch das Verhalten jedes Einzelnen. Kultur macht man nicht, sondern sie entwickelt sich.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform vor ein paar Jahren ist es insgesamt leider etwas unpersönlicher und Bürokratischer geworden. Ansonsten aber sehr gut!

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Interne Kommunikation hat seit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform leider immer wieder gelitten, ist aber auch nicht super schlecht. Es kommt am Ende oft darauf an, mit welchen Personen man zu tun hat.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich immer super!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Homeoffice ist möglich. Die Arbeitszeiten kann man sich eigentlich ziemlich frei einteilen. Für Überstunden gibt es ein Arbeitszeitkonto.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich immer sehr auf den Kunden und das aktuelle Projekt an.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

toller Umgang untereinander

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