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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe und Erreichbarkeit
Tolle Kollegen, Arbeitsumfeld und Vorgesetzte. Hohes Engagement!
Ich hätte mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen können. Die kuehlhaus AG bietet neben der Hauptausbildung viele Möglichkeiten sich individuell weiterzuentwickeln, statt dem starren Bild einer Berufsbezeichnung zu befolgen.
Man kann sich mit verschiedenen Interessen und Stärken eigeninitiativ einbringen und wird hinsichtlich dessen gefördert und unterstützt.
Ich hatte das Gefühl immer Wilkommen zu sein und ein offenes Ohr für Wünsche und Bedürfnisse aber auch Schwierigkeiten zu erhalten.
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit habe ich als einen der wichtigsten Werte im kuehlhaus empfunden.
...
Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.
Den Freiraum, die eigene Arbeit so zu gestalten wie man es für sinnvoll hält.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere als das Team.
Es wird absolut nicht vorausschauend gedacht und gefühlt findet in der Führungsebene absolut keine Kommunikation statt.
schwierig: Durch den gewährten Freiraum können manche Probleme zu spät erkannt werden
Die Einarbeitungszeit ist oft recht kurz. Neue Leute werden sehr schnell mitten in die Kundenprojekte geworfen.
Aktuell gibt es einen zu großen Fokus auf die „Utilisation“ (Auslastung) der Mitarbeiter. Dabei ist es erstmal egal, was das Ergebnis der Arbeit ist, Hauptsache möglichst viele der gearbeiteten Stunden sind abrechenbar.
Holacracy.
Ich habe Zeiten vor der Einführung von Hola, den holprigen Start und den jetzigen Stand erlebt. Hola soll eigentlich Hierarchien und Hürden abbauen, hat hier aber eher beides aufgebaut. Unliebsame Aufgaben ...
- Wir sind zu sehr erpicht auf Neueinstellungen anstatt die guten Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten.
- Onboarding existiert nur in der Theorie und Mentoren passen nicht immer zum Arbeitsfeld
- Hola ist ein super System, allerdings ist es am Ende trotzdem wie in einem Konzern mit einem Entscheider
- Es wird zu sehr auf "Partner" gesetzt als interne Kompetenzen zu nutzen und aufzubauen/auszubauen
- Kerntechnologien werden zu hoch angesetzt für das alltägliche, operative Geschäft und ist oft nicht passend ...
Verbesserungsvorschläge
Leider die Firma ist Insolvenz
Der Gemeinschaftssinn ist sehr gut. Projekte könnten etwas pragmatischer angegangen werden.
Communication is key. Schluss mit der Aussage "Bei Fragen kann man sich melden"!
Man könnte die Situation besser kommunizieren.
Wir befinden uns in einem dynamischen Umfeld, das viel Veränderungsbereitschaft fordert. Umso wichtiger sind mir Social Events, wie das Pub Quiz und die Weihnachtsfeier. Die bitte weiterhin genauso anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob jung oder alt spielt keine Rolle
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Meetings ohne Outcome. Kommunikation zu strategischen Themen oder Änderungen gibt es gar nicht, auch auch Flurfunk wird nicht reagiert. Rückfragen werden abgetan.
Ohne zu viele interne Informationen zu teilen - soviel sei gesagt: Die Führungsebene der kuehlhaus AG ist bestückt mit Amateuren. Die Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber ist echt besch...!
Irrelevante Themen werden häufig in viel zu großer Runde und viel zu ausgiebig diskutiert, zu wirklich relevante Themen gibt es zu wenig Transparent
Richtige Richtung - weiter so!
Die Interne Kommunikation hat seit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform leider immer wieder gelitten, ist aber auch nicht super schlecht. Es kommt am Ende oft darauf an, mit welchen Personen man zu tun hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert
Mit Engagement und Eigeninitiative grundsätzlich keine Grenzen „nach oben“
Hier muss man auf jeden Fall selbst den Anstoß geben, sonst passiert nichts.
Budgets wurden gestrichen.
Hier arbeiten kluge Köpfe die menschliche Potentiale erkennen und auch fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kuehlhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet kuehlhaus gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kuehlhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kuehlhaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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kuehlhaus
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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