Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
WIR SIND KUEHLHAUS - THE DIGITAL EXPERIENCE AGENCY
Wir sind eine inhabergeführte Digitalagentur und helfen unseren Kunden, sie zum Gewinner im digitalen Wandel zu machen und deren Kunden nachhaltig zu begeistern. Customer Experience steht bei uns immer im Fokus. Wir arbeiten für die TOP 500 – meist Familienunternehmen – in der DACH Region.
Wir beraten, betreuen und begleiten Unternehmen in der digitalen Transformation – von der Strategie über die Konzeption und Kreation bis hin zur technischen Umsetzung. Zu unseren Kernkompetenzen zählen Portale, Plattformen, E-Commerce und Marketing & Communication Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageGEHALT, ARBEITSZEITEN UND ÜBERSTUNDEN
Uns ist es außerdem egal, woher dein Können kommt. Egal, ob du eine Ausbildung gemacht, eine Doktorarbeit geschrieben oder dir alles zu Hause selbst beigebracht hast – gleiches Können wird bei uns gleich bezahlt. Solange deine Projekte und die Kunden nicht darunter leiden, kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. Einen Gender Pay Gap gibt es bei uns selbstverständlich auch nicht.
Du möchtest morgens in Ruhe mit deinen Kindern frühstücken? Auch kein Problem!
Du bist ein Early Bird und fängst gerne schon um 6 Uhr morgens an? Kein Problem!
Wir erwarten von dir weder, dass du rund um die Uhr arbeitest, noch dass du für einen Pitch Nachtschichten einlegst und dein Wochenende opferst. Wir haben eine Vollzeiterfassung, sodass für jeden transparent ist, wer wann wie viel gearbeitet hat. So kannst du deine Überstunden abfeiern, wenn du mal etwas weniger zu tun hast.
WORK-LIFE-BALANCE
Du brauchst mehr Zeit für dich oder deine Familie oder hast ein Herzensprojekt, für das du nebenbei etwas Zeit benötigst? Kein Problem: Wir haben einige Mitarbeitende, die hier in Teilzeit arbeiten. Für Eltern ermöglichen wir natürlich nach Absprache eine Elternzeit und auch wer einfach mal eine Auszeit möchte, hat die Möglichkeit ein Sabbatical zu beantragen.
UNSER CREDO: "EINFACH MAL MACHEN!"
Wenn du zum ersten Mal neben deiner Haupttätigkeit, z. B. in der Rolle als UX-Consultant oder Marketing Specialist, in einer weiteren Rolle eine wichtige Entscheidung treffen sollst, ist das sicherlich ungewohnt. Wir sind jedoch der Meinung, dass sich unsere Mitarbeitenden am besten weiterentwickeln, wenn sie einfach mal „machen“.
TEAMWORK & MEETINGKULTUR
Da uns Teamwork und der interne Zusammenhalt essenziell sind, organisieren unsere Kreise immer wieder Teamevents wie gemeinsame Mittag- oder Abendessen, Spieleabende oder Besuche im Bowling-Center oder auf dem Weihnachtsmarkt.
Auch außerhalb der Teams gibt es natürlich Events für die ganze Agentur. Dazu gehört insbesondere unser Sommerfest, bei dem auch deine Familie eingeladen ist. Im Winter zählt zu den Highlights unsere berühmt-berüchtigte Weihnachtsfeier und es gibt außerdem immer wieder ein kuehlhaus Afterwork.
CULTURE & MINDSET
Unser Business sowie unsere Organisation unterliegen einem ständigen Wandel. Beinahe täglich kommen neue Technologien und Möglichkeiten hinzu. Eine Portion Neugier sowie ein hohes Interesse an neuen Technologien ist also ein wichtiger Erfolgsfaktor für deinen Arbeitsalltag. Kurz: Wir freuen uns sehr über sämtliche Bewerbende, die Lust haben, viel zu lernen, gerne Neues entdecken und in einem agilen und innovativen Umfeld arbeiten möchten!
Du möchtest mehr über unsere Arbeitskultur erfahren?
Geh einfach auf:www.kuehlhaus.com/jobs-culture
Du möchtest mehr über unsere Benefits erfahren?
Geh einfach auf: jobs.kuehlhaus.com
HOLACRACY ALS ORGANISATIONSMODELL
Jeder soll jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Das ist uns wichtig. Wir sind anders. Wir halten nichts von starren Abteilungen oder klassischem Hierarchie-Denken. Deshalb arbeiten wir mit dem Organisationssystem Holacracy. Übersetzt bedeutet das etwa „ganzheitliche Herrschaft“. Bei uns gibt es demnach keine Ab-teilungen, sondern dynamische crossfunktionale autonome Teams, die von allen Mitgliedern kontinuierlich hinterfragt und geändert werden können, sofern dies für kuehlhaus Sinn macht. Diese Teams sind in „Kreisen“ organisiert, bei dem jeder Kreis seinen eigenen „Purpose“, also Sinn und Zweck, hat.
Mehr zu unserer Organisationsform, verteiltem Leadership und die „No titles, just roles.“-Policy erfahren Sie auf unserer Seite Jobs & Culture.
Wie du sicherlich merkst, machen wir hier bei kuehlhaus einige Dinge anders als andere Unternehmen und Agenturen. Uns ist es daher sehr wichtig, dass du eigenverantwortlich arbeiten möchtest und nicht davor zurückscheust, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Wenn du lediglich auf der Suche nach einem Job bist, der dich nicht herausfordert, sondern primär eine Einkommensquelle ist, wirst du hier nicht glücklich. Wir erwarten nicht, dass du 20 verschiedene Rollen annimmst, aber wir möchten, dass du deine Rollen motiviert ausübst.
Unser Business sowie unsere Organisation unterliegen einem ständigen Wandel. Beinahe täglich kommen neue Technologien und Möglichkeiten hinzu. Eine Portion Neugier sowie ein hohes Interesse an neuen Technologien ist also ein wichtiger Erfolgsfaktor für deinen Arbeitsalltag. Kurz: Wir freuen uns sehr über sämtliche Bewerbende, die Lust haben, viel zu lernen, gerne Neues entdecken und in einem agilen und innovativen Umfeld arbeiten möchten!
Wir legen außerdem großen Wert auf langfristige Beziehungen, nicht nur zu unseren Kunden, sondern auch zu unseren Mitarbeitenden. Auch wenn es für eine Agentur eher ungewöhnlich ist: Wir haben viele Mitarbeitende, die schon seit über 5 Jahren und sogar einige, die schon seit über 10 Jahren bei kuehlhaus arbeiten! Vielleicht bist du ja die oder der nächste!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kuehlhaus AG.
Mitten im Herzen von Mannheim. TOP Anbindung an ÖPNV. 10 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof. Parkhaus direkt im Haus.
Ich hätte mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen können. Die kuehlhaus AG bietet neben der Hauptausbildung viele Möglichkeiten sich individuell weiterzuentwickeln, statt dem starren Bild einer Berufsbezeichnung zu befolgen.
Man kann sich mit verschiedenen Interessen und Stärken eigeninitiativ einbringen und wird hinsichtlich dessen gefördert und unterstützt.
Ich hatte das Gefühl immer Wilkommen zu sein und ein offenes Ohr für Wünsche und Bedürfnisse aber auch Schwierigkeiten zu erhalten.
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit habe ich als einen der wichtigsten Werte im kuehlhaus empfunden.
...
Tolle Kollegen, Arbeitsumfeld und Vorgesetzte. Hohes Engagement!
Die Energie die gerade durch die Zeit der Veränderung freigesetzt wird, sich gemeinsam zu entwickeln, zeigt den kuehlhaus-Spirit. Die Kommunikationsformate kommen gut an.
Den Freiraum, die eigene Arbeit so zu gestalten wie man es für sinnvoll hält.
- Die Kollegen
- die Flexibilität in der Arbeitsweise
- Die Möglichkeit bis zu 100% vom Home Office aus zu arbeiten
- Teamevents
- Die Kollegen
Es wird absolut nicht vorausschauend gedacht und gefühlt findet in der Führungsebene absolut keine Kommunikation statt.
schwierig: Durch den gewährten Freiraum können manche Probleme zu spät erkannt werden
- Wir sind zu sehr erpicht auf Neueinstellungen anstatt die guten Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten.
- Onboarding existiert nur in der Theorie und Mentoren passen nicht immer zum Arbeitsfeld
- Hola ist ein super System, allerdings ist es am Ende trotzdem wie in einem Konzern mit einem Entscheider
- Es wird zu sehr auf "Partner" gesetzt als interne Kompetenzen zu nutzen und aufzubauen/auszubauen
- Kerntechnologien werden zu hoch angesetzt für das alltägliche, operative Geschäft und ist oft nicht passend ...
Alles andere als das Team.
Die Einarbeitungszeit ist oft recht kurz. Neue Leute werden sehr schnell mitten in die Kundenprojekte geworfen.
Aktuell gibt es einen zu großen Fokus auf die „Utilisation“ (Auslastung) der Mitarbeiter. Dabei ist es erstmal egal, was das Ergebnis der Arbeit ist, Hauptsache möglichst viele der gearbeiteten Stunden sind abrechenbar.
Holacracy.
Ich habe Zeiten vor der Einführung von Hola, den holprigen Start und den jetzigen Stand erlebt. Hola soll eigentlich Hierarchien und Hürden abbauen, hat hier aber eher beides aufgebaut. Unliebsame Aufgaben ...
Wir befinden uns in einem dynamischen Umfeld, das viel Veränderungsbereitschaft fordert. Umso wichtiger sind mir Social Events, wie das Pub Quiz und die Weihnachtsfeier. Die bitte weiterhin genauso anbieten.
langjährige Mitarbeiter besser über das Gehalt an die Firma binden. So bleibt Wissen erhalten und die Motivation hoch
Lernt mal kommunizieren... keine Ahnung, was ihr da immer auf euren Leadership-Camps treibt...
Communication is key. Schluss mit der Aussage "Bei Fragen kann man sich melden"!
Es gibt viel zu wenige Retros am Ende von Projekten. Viele Fehler machen wir in verschiedenen Projekten immer wieder, obwohl wir das teilweise sicher vermeiden könnten. Retros am Ende von Projekten sollten wieder Standard werden. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu erkennen, aber auch um gegenseitige Wertschätzung zu fördern, für die Dinge, die super waren.
Vieles ist sehr Zahlengetrieben - als Unternehmen erstmal natürlich auch nichts falsches. Leider wird die Mitarbeiterzufriedenheit und allgemein die Menschen hinter den Rollen in letzter ...
Der am besten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob jung oder alt spielt keine Rolle
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
in Ordnung.
Gibt es und sie sind sehr wertvoll.
An sich gute Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne zu viele interne Informationen zu teilen - soviel sei gesagt: Die Führungsebene der kuehlhaus AG ist bestückt mit Amateuren. Die Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber ist echt besch...!
Viele Meetings ohne Outcome. Kommunikation zu strategischen Themen oder Änderungen gibt es gar nicht, auch auch Flurfunk wird nicht reagiert. Rückfragen werden abgetan.
Irrelevante Themen werden häufig in viel zu großer Runde und viel zu ausgiebig diskutiert, zu wirklich relevante Themen gibt es zu wenig Transparent
Richtige Richtung - weiter so!
Die Interne Kommunikation hat seit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform leider immer wieder gelitten, ist aber auch nicht super schlecht. Es kommt am Ende oft darauf an, mit welchen Personen man zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Engagement und Eigeninitiative grundsätzlich keine Grenzen „nach oben“
Hier muss man auf jeden Fall selbst den Anstoß geben, sonst passiert nichts.
Weiterbildung wird gefördert
Budgets wurden gestrichen.
Hier arbeiten kluge Köpfe die menschliche Potentiale erkennen und auch fördern.