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kuehlhaus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr nette Mitarbeiter
- gute Kommunikation, offen und ehrlich, wenn etwas nicht passt, dann wird darüber geredet!
- Homeoffice ist jederzeit möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Man fühlt sich sehr wohl in den schönen Büroräumen
- man kann sich überall mit einbringen
- Guter Kaffe :)
- liegt direkt in den Quadraten in Mannheim
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moderne Arbeitsmittel/-umgebung tolles Kundenportfolio
Transparenz in allen Bereichen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortschrittliche Firmenphilosophie
dass es keine Hierarchie im negativen Sinne gibt und diese im positiven Sinne absolut durchlässig und von Projekt zu Projekt verschieden sein kann.
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Super Arbeitgeber mit eigener neuen selbsverwaltenden Organisationsstruktur. Holacracy rules! Da ist für jeden was dabei.
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Sehr nette Leute
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die ungenauen Angaben, durch zu viel Freiheit
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Suboptimale Kommunikation, zuviel administrative Prozesse
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dass die Zweigstelle auf den Seychellen immer noch nicht gegründet ist.
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Fehlende Klimaanlage (dank Ventilatoren aber auszuhalten)
In den Großraumbüros kann es schonmal laut sein - über kurz oder lang wird auch mehr Platz nötig sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation
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Sich um die Dingen mehr kümmern, und nicht die Leute sich selbst überlassen.
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ein kuehlhaus in hamburg aufmachen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sowohl bei der Arbeit, als auch bei dem Vergütungsmodell werden alle MAs gleich behandelt.
5
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Kann man sich nicht mehr wünschen
5
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Vielleicht etwas subjektiv:
Akademiker erhalten mehr Verantwortung und werden früher und stärker in den Entscheidungsprozess eingebunden als nicht-studierte.
3
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Fair!! Es kommt nur auf die Qualifikation an.
5
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Wiedereinstieg ist in diesem Projektumfeld schwierig - außerdem müssten wesentlich mehr Frauen innerhalb des Unternehmens arbeiten, umgerechte Teilzeitstelllen zu schaffen. kühlhaus hat mich in meiner Teilzeittätigkeit soweit es sich im Geschäftsalltag integrieren ließ, unterstützt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommunikation geht manchmal unter und kann häufiger stattfinden
3
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Nahezu perfekt - der interne Blog wird fleißig gepflegt.
4
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Es wird wert gelegt auf eine transparente und jedem intern zugängliche Kommunikation. Außerdem gibt es eine interne Mitarbeiterbefragung und klar kommunizierte Mitarbeiter- und Unternehmenszielsetzungen und -auswertungen.
5
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Kommunikation gut, lässt sich aber wie überall verbessern
4
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Typisches Spannungsdreieck zwischen Kreation, PM und Entwicklung. Hängt maßgeblich vom PM ab. Hat sich vielleicht bis heute gebessert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


the more you do, the more you get
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gefördert, jeder Mitarbeiter darf sich eine passende Weiterbildung (Konferenz, Zertifikat, Training etc.) aussuchen.
5
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Gibt es pro Mitarbeiter ein festes Budget!
5
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Eine Übernahme ist nahezu garantiert.
Man wird mit etwas Eigeninitiative durchaus sehr stark gefördert und es wird auf Wünsche eingegangen, so war z.B. eine außerplanmäßige Ausbildungsverkürzung kein Problem.
Die Aufstiegschancen nach der Übernahme kann ich (noch) nicht wirklich beurteilen.
5
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Das 2. Studium (Master) wurde von der Geschäftsleitung unterstützt, auch der Ausstieg während der 2. Elternzeit um für ein Jahr am Fraunhoferinstitut in Darmstadt zu arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
C++ Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø83.700 €
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