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kuehlhaus 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score71 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø87.700 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kuehlhaus
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kuehlhaus
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

WE CREATE DIGITAL EXPERIENCE

Wer wir sind

WIR SIND KUEHLHAUS - THE DIGITAL EXPERIENCE AGENCY

Wir sind eine inhabergeführte Digitalagentur und helfen unseren Kunden, sie zum Gewinner im digitalen Wandel zu machen und deren Kunden nachhaltig zu begeistern. Customer Experience steht bei uns immer im Fokus. Wir arbeiten für die TOP 500 – meist Familienunternehmen – in der DACH Region.

Wir beraten, betreuen und begleiten Unternehmen in der digitalen Transformation – von der Strategie über die Konzeption und Kreation bis hin zur technischen Umsetzung. Zu unseren Kernkompetenzen zählen Portale, Plattformen, E-Commerce und Marketing & Communication Services.

Kennzahlen

Mitarbeiter75+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • RabatteRabatte
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was kuehlhaus AG über Benefits sagt

GEHALT, ARBEITSZEITEN UND ÜBERSTUNDEN

Uns ist es außerdem egal, woher dein Können kommt. Egal, ob du eine Ausbildung gemacht, eine Doktorarbeit geschrieben oder dir alles zu Hause selbst beigebracht hast – gleiches Können wird bei uns gleich bezahlt. Solange deine Projekte und die Kunden nicht darunter leiden, kannst du deine Arbeitszeit flexibel einteilen. Einen Gender Pay Gap gibt es bei uns selbstverständlich auch nicht.

Du möchtest morgens in Ruhe mit deinen Kindern frühstücken? Auch kein Problem!
Du bist ein Early Bird und fängst gerne schon um 6 Uhr morgens an? Kein Problem!

Wir erwarten von dir weder, dass du rund um die Uhr arbeitest, noch dass du für einen Pitch Nachtschichten einlegst und dein Wochenende opferst. Wir haben eine Vollzeiterfassung, sodass für jeden transparent ist, wer wann wie viel gearbeitet hat. So kannst du deine Überstunden abfeiern, wenn du mal etwas weniger zu tun hast.

WORK-LIFE-BALANCE

Du brauchst mehr Zeit für dich oder deine Familie oder hast ein Herzensprojekt, für das du nebenbei etwas Zeit benötigst? Kein Problem: Wir haben jede Menge Mitarbeitende, die hier in Teilzeit arbeiten. Für Eltern ermöglichen wir natürlich nach Absprache eine Elternzeit und auch wer einfach mal eine Auszeit möchte, hat die Möglichkeit ein Sabbatical zu beantragen.

UNSER CREDO: "EINFACH MAL MACHEN!"

Wenn du zum ersten Mal neben deiner Haupttätigkeit, z.B. in der Rolle als UX-Consultant oder Marketing Specialist, in einer weiteren Rolle eine wichtige Entscheidung treffen sollst, ist das sicherlich ungewohnt. Wir sind jedoch der Meinung, dass sich unsere Mitarbeitenden am besten weiterentwickeln, wenn sie einfach mal „machen“.

TEAMWORK & MEETINGKULTUR

Da uns Teamwork und der interne Zusammenhalt sehr wichtig sind, organisieren unsere Kreise immer wieder Teamevents wie gemeinsame Mittag- oder Abendessen, Spieleabende oder Besuche im Bowling-Center oder auf dem Weihnachtsmarkt.

Auch außerhalb der Teams gibt es natürlich Events für die ganze Agentur. Dazu gehört zum Beispiel unser Sommerfest, bei dem auch deine Familie eingeladen ist. Im Winter zählt zu den Highlights unsere berühmt-berüchtigte Weihnachtsfeier und es gibt außerdem immer wieder ein kuehlhaus Afterwork.

CULTURE & MINDSET

Unser Business sowie unsere Organisation unterliegen einem ständigen Wandel. Beinahe täglich kommen neue Technologien und Möglichkeiten hinzu. Eine Portion Neugier sowie ein hohes Interesse an neuen Technologien ist also ein wichtiger Erfolgsfaktor für deinen Arbeitsalltag. Kurz: Wir freuen uns sehr über sämtliche Bewerbende, die Lust haben, viel zu lernen, gerne Neues entdecken und in einem agilen und innovativen Umfeld arbeiten möchten!

Du möchtest mehr über unsere Arbeitskultur erfahren?
Geh einfach auf:www.kuehlhaus.com/jobs-culture

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

HOLACRACY ALS ORGANISATIONSMODELL

Wir sind anders als klassische Agenturen und halten nichts von starren Abteilungen oder festen Hierarchien. Deshalb arbeiten wir mit dem Organisationssystem Holacracy. Übersetzt bedeutet das etwa „ganzheitliche Herrschaft“. Bei uns gibt es demnach keine Abteilungen, sondern dynamische Teams, die von allen Mitgliedern kontinuierlich hinterfragt und geändert werden können, sofern dies für kuehlhaus Sinn macht. Diese Teams sind in sogenannten „Kreisen“ organisiert, bei dem jeder Kreis seinen eigenen „Purpose“, also Sinn und Zweck, hat.

Mehr zu unserer Organisationsform, verteiltem Leadership und die „No titles, just roles.“-Policy erfahren Sie auf unserer Seite Jobs & Culture.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wie du sicherlich merkst, machen wir hier bei kuehlhaus einige Dinge anders als andere Unternehmen und Agenturen. Uns ist es daher sehr wichtig, dass du eigenverantwortlich arbeiten möchtest und nicht davor zurückscheust, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Wenn du lediglich auf der Suche nach einem Job bist, der dich nicht herausfordert, sondern primär eine Einkommensquelle ist, wirst du hier nicht glücklich. Wir erwarten nicht, dass du 20 verschiedene Rollen annimmst, aber wir möchten, dass du deine Rollen motiviert ausübst.

Unser Business sowie unsere Organisation unterliegen einem ständigen Wandel. Beinahe täglich kommen neue Technologien und Möglichkeiten hinzu. Eine Portion Neugier sowie ein hohes Interesse an neuen Technologien ist also ein wichtiger Erfolgsfaktor für deinen Arbeitsalltag. Kurz: Wir freuen uns sehr über sämtliche Bewerbende, die Lust haben, viel zu lernen, gerne Neues entdecken und in einem agilen und innovativen Umfeld arbeiten möchten!

Wir legen außerdem großen Wert auf langfristige Beziehungen, nicht nur zu unseren Kunden, sondern auch zu unseren Mitarbeitenden. Auch wenn es für eine Agentur eher ungewöhnlich ist: Wir haben viele Mitarbeitende, die schon seit über 5 Jahren und sogar einige, die schon seit über 10 Jahren bei kuehlhaus arbeiten! Vielleicht bist du ja die oder der nächste!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kuehlhaus AG.

  • Antje Ludwig

    Antje sagt dir alles über den Stand deiner Bewerbung.
    "In meiner Rolle als „Application Coordinator“ kümmere ich mich darum, dass deine Bewerbung direkt nach dem Eingang schnell bearbeitet wird. Wenn du Fragen zu deiner Bewerbung hast, kannst du jederzeit gerne Kontakt zu mir aufnehmen."

    T: +49 621 39990999

    M: a.ludwig@kuehlhaus.com

  • Am besten nutzt du das Formular, welches auf jeder Jobseite eingebunden ist oder du schickst uns eine E-Mail an jobs@kuehlhaus.com. Als Digitalagentur tun wir uns schwer mit "gedruckten" Bewerbungen ;-)

    Wir freuen uns über

    • Videobewerbungen
    • Tolle Anschreiben und Lebensläufe
    • Informationen zu Projekten und Aufgaben der Vergangenheit
    • Informative E-Mails
    • Links zu Social Media Profilen
    • Sonstige überraschende und kreative Bewerbungen
  • UNSER EINSTELLUNGSPROZESS - DAS TEAM ENTSCHEIDET!

    Da wir keine Vorgesetzten im klassischen Sinn haben, entscheidet nicht eine einzige Person darüber, wen wir einstellen. Vielmehr erkennt der Circle Lead eines Kreises, ob er neue Mitarbeitende benötigt. Sofern dies der Fall ist, wird der gesamte Kreis, manchmal auch Personen aus anderen Kreisen, einbezogen, wenn es darum geht, dich einzustellen – schließlich arbeitet der gesamte Kreis in Zukunft mit dir zusammen! Doch keine Sorge, wir sprechen hier nicht von einem zehnköpfigen Gremium, das dir fiese Fragen stellt, sondern eher von einer beidseitigen Kennenlernrunde.

    Wir möchten gemeinsam herausfinden, ob du fachlich und kulturell zu uns passt und die entsprechenden Soft Skills mitbringt. Auch für dich ist das eine gute Gelegenheit, dein zukünftiges Team, deinen Arbeitsalltag und die kuehlhaus-Kultur kennenzulernen. Wir stellen für die sechsmonatige Prüf- und Kennenlernphase (Probezeit) nach dem Konsensprinzip ein. Das bedeutet, dass jede Person, die an den Gesprächen mit dir beteiligt war, ein Go geben muss. Dasselbe Prinzip gilt auch für eine eventuelle Übernahme in die Festanstellung am Ende der Prüf- und Kennenlernphase.

Standort

Mitten im Herzen von Mannheim. TOP Anbindung an ÖPNV. 10 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof. Parkhaus direkt im Haus.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- guter und ehrlicher Austausch
- man wird gefördert und gefordert
- man kann jeder Zeit Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen
- man hat super viel Freiraum im Doing
- Holacracy
- uvm.
Sehr offener und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern und Azubis. Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen, wird dabei aber trotzdem gut unterstützt.
Viel Freiheit und Eigenverantwortung
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Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Zudem nicht nachtragend. Sehr angenehme Kollegen. Space für die persönliche Entwicklung. Abwechslungsreiche Themen. Spannende Projekte.
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Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übergeben. Die Möglichkeit für 100% Homeoffice und das sehr flexible Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonto ist, gerade für eine Agentur, sehr selten.
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team ist super.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einarbeitungszeit ist oft recht kurz. Neue Leute werden sehr schnell mitten in die Kundenprojekte geworfen.
Aktuell gibt es einen zu großen Fokus auf die „Utilisation“ (Auslastung) der Mitarbeiter. Dabei ist es erstmal egal, was das Ergebnis der Arbeit ist, Hauptsache möglichst viele der gearbeiteten Stunden sind abrechenbar.
Holacracy.
Ich habe Zeiten vor der Einführung von Hola, den holprigen Start und den jetzigen Stand erlebt. Hola soll eigentlich Hierarchien und Hürden abbauen, hat hier aber eher beides aufgebaut. Unliebsame Aufgaben ...
Zu stark auf Kennzahlen fixiert die teilweise falsch interpretiert werden. Gehaltsverteilung bezüglich der Skills und Leistung nicht überall fair verteilt. Selbstverwaltungsaufwand sehr hoch. Je nach Position kann man im Urlaub nicht abschalten.
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Die ungenauen Angaben, durch zu viel Freiheit
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Suboptimale Kommunikation, zuviel administrative Prozesse
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In den Großraumbüros kann es schonmal laut sein - über kurz oder lang wird auch mehr Platz nötig sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viel zu wenige Retros am Ende von Projekten. Viele Fehler machen wir in verschiedenen Projekten immer wieder, obwohl wir das teilweise sicher vermeiden könnten. Retros am Ende von Projekten sollten wieder Standard werden. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu erkennen, aber auch um gegenseitige Wertschätzung zu fördern, für die Dinge, die super waren.
Vieles ist sehr Zahlengetrieben - als Unternehmen erstmal natürlich auch nichts falsches. Leider wird die Mitarbeiterzufriedenheit und allgemein die Menschen hinter den Rollen in letzter ...
Interne Kommunikation ist noch ausbaufähig
Mehr Kommunikation
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Sich um die Dingen mehr kümmern, und nicht die Leute sich selbst überlassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


selbstverständlich
5
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Ich habe selten eine Agentur erlebt wo so viele jenseits der 50 arbeiten im operativen Geschäft :)
5
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Die paar die wir haben, werden liebevoll gepflegt :)
5
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An sich gute Altersstruktur
5
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Gibt es und sie sind sehr wertvoll.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuehlhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.
Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.
Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Hier arbeiten kluge Köpfe die menschliche Potentiale erkennen und auch fördern.
4
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Es stehen einem alle Türen offen.
5
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the more you do, the more you get
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gefördert, jeder Mitarbeiter darf sich eine passende Weiterbildung (Konferenz, Zertifikat, Training etc.) aussuchen.
5
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Gibt es pro Mitarbeiter ein festes Budget!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen