64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte mir keinen besseren Ausbildungsbetrieb vorstellen können. Die kuehlhaus AG bietet neben der Hauptausbildung viele Möglichkeiten sich individuell weiterzuentwickeln, statt dem starren Bild einer Berufsbezeichnung zu befolgen.
Man kann sich mit verschiedenen Interessen und Stärken eigeninitiativ einbringen und wird hinsichtlich dessen gefördert und unterstützt.
Ich hatte das Gefühl immer Wilkommen zu sein und ein offenes Ohr für Wünsche und Bedürfnisse aber auch Schwierigkeiten zu erhalten.
Offene Kommunikation und Ehrlichkeit habe ich als einen der wichtigsten Werte im kuehlhaus empfunden.
Man wird einfach so aufgenommen wie man ist statt in einen Rahmen gesteckt zu werden und das macht sich auch im Teamgefühl bemerkbar.
Danke für die tolle Ausbildung und Zeit bei euch!
Viel Unterstützung und Vertrauen, gute Fehlerkultur und richtig coole Kollegen
Mit Engagement und Eigeninitiative grundsätzlich keine Grenzen „nach oben“
flexibler gehts kaum, solange Termine wahrgenommen und im Schnitt das Arbeitspensum erreicht wird, kann man sich die Arbeitszeiten frei einteilen.
Homeoffice ist auch möglich.
Normal bis Überdurchschnittlich
Immer ein offenes Ohr, sehr menschlich und nahbar
Man kann sich eigeninitiativ für Projekte einsetzen und seine Interessen ausleben
Social Media, Marketing Konzeption, Eventpromotion, Kampagnenplanung
Durch die Schnelllebigkeit der Branche und verschiedenste Kunden wird es nie langweilig
Egal ob Azubi oder Managment - Jede/r wird gleich behandelt und respektiert
Wow! Vielen Dank für die sehr positive und ausführliche Rückmeldung! :)
- Die Kollegen
- die Flexibilität in der Arbeitsweise
- Die Möglichkeit bis zu 100% vom Home Office aus zu arbeiten
- Teamevents
- Die Kollegen
- Wir sind zu sehr erpicht auf Neueinstellungen anstatt die guten Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten.
- Onboarding existiert nur in der Theorie und Mentoren passen nicht immer zum Arbeitsfeld
- Hola ist ein super System, allerdings ist es am Ende trotzdem wie in einem Konzern mit einem Entscheider
- Es wird zu sehr auf "Partner" gesetzt als interne Kompetenzen zu nutzen und aufzubauen/auszubauen
- Kerntechnologien werden zu hoch angesetzt für das alltägliche, operative Geschäft und ist oft nicht passend zu den Anforderungen
- Es wird zu sehr auf Kennzahlen geachtet die man als Mitarbeitender nur wenig bis garnicht beeinflussen kann
- Wenn ein Mitarbeitender geht, werden ohne Eigeninitiative keine ordentlichen übergaben stattfinden und wichtige Informationen gehen verloren
- Hört auf eure Mitarbeitenden!
- es wäre von Vorteil, jemanden zu haben, der Erfahrung im HR mitbringt. Aus diversen Gründen.
- Die Unterteilung in Junior und Senior (Intern) ist super wichtig! Ohne dies einschätzen zu können ist die Chance, dass ein Projekt fehlschlägt signifikant höher.
- Sales muss reorganisiert werden. Sie sollen nicht nur verkaufen, sondern den Kunden beraten und mit dem Operativen Team auf Augenhöhe zusammen arbeiten
- Wir beschäftigen uns zu viel mit uns selbst und die Organisation drum herum anstatt einfach etwas zu tun
- Ergonomische Ausstattung
Feedbackkultur wird ausserhalb einiger Teams nicht gelebt und Lob fehlt bei vielen komplett. Das ist schade
Nach außen ist das Image gut, intern ist ein anderes Thema.
Die Flexibilität gibt einen riesen Mehrwert
Faire Verteilung des Gehalts ist ein Riesen Thema
In den einzelnen Teams herrscht ein super Arbeitsklima und ein klasse Zusammenhalt.
Manche können kein Feedback entgegennehmen
Entweder gibt es zu viel oder garkeine Kommunikation. Ein dazwischen ist in vielen Teams nicht möglich.
Besten Dank für deine Bewerbung. Da ist ja einiges am Brodeln bei dir. Dein Feedback haben wir im Leadership Austausch auf die Agenda gesetzt. Um deine Punkte konkret verstehen zu können, wäre ein offenes und direktes Feedback sehr hilfreich. Das fällt manchmal gar nicht so einfach. Im nächsten Open Friday gibt es z.B. ein Training zum Thema "Feedback und Feedforeward geben und nehmen".
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung übergeben. Die Möglichkeit für 100% Homeoffice und das sehr flexible Arbeitszeitmodell mit Arbeitszeitkonto ist, gerade für eine Agentur, sehr selten.
Der Zusammenhalt und die Stimmung im Team ist super.
Die Einarbeitungszeit ist oft recht kurz. Neue Leute werden sehr schnell mitten in die Kundenprojekte geworfen.
Aktuell gibt es einen zu großen Fokus auf die „Utilisation“ (Auslastung) der Mitarbeiter. Dabei ist es erstmal egal, was das Ergebnis der Arbeit ist, Hauptsache möglichst viele der gearbeiteten Stunden sind abrechenbar.
Holacracy.
Ich habe Zeiten vor der Einführung von Hola, den holprigen Start und den jetzigen Stand erlebt. Hola soll eigentlich Hierarchien und Hürden abbauen, hat hier aber eher beides aufgebaut. Unliebsame Aufgaben werden gerne von Rolle zu Rolle geschoben und schweben dann schnell im Vakuum: „das ist nicht Teil meiner Rolle“. „Einfach mal machen“ ist oft auch nicht das Richtige, da man im Zweifel etwas macht was „nicht deine Rolle“ ist. Oft kommt man sich vor wie in einer Behörde mit überkomplizierten Prozessen und Strukturen, an denen wenn wirklich mal was passieren muss doch lieber dran vorbei gearbeitet wird.
Es gibt viel zu wenige Retros am Ende von Projekten. Viele Fehler machen wir in verschiedenen Projekten immer wieder, obwohl wir das teilweise sicher vermeiden könnten. Retros am Ende von Projekten sollten wieder Standard werden. Zum einen, um mögliche Verbesserungen zu erkennen, aber auch um gegenseitige Wertschätzung zu fördern, für die Dinge, die super waren.
Vieles ist sehr Zahlengetrieben - als Unternehmen erstmal natürlich auch nichts falsches. Leider wird die Mitarbeiterzufriedenheit und allgemein die Menschen hinter den Rollen in letzter Zeit weniger beachtet als es mal der Fall war. Es gab mal eine Mitarbeiterbefragung, die jedoch ersatzlos gestrichen wurde. Wieder mehr in diese Richtung wäre super. Generell wäre es vielleicht mal eine Überlegung wert, ob es bei der Unternehmensgröße nicht sinnvoll wäre jemanden Vollzeit intern für HR-Themen (=/= Recruiting) zu haben, der nicht nebenher noch X andere Rollen und daher kaum Zeit hat.
Mit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform vor ein paar Jahren ist es insgesamt leider unpersönlicher und Bürokratischer geworden. Aktuell gefühlte Untergangsstimmung. Man ist oft auf sich allein gestellt.
Leidet in letzter Zeit eher.
100% Homeoffice ist möglich. Die Arbeitszeiten kann man sich eigentlich ziemlich frei einteilen. Für Überstunden gibt es ein Arbeitszeitkonto.
Für eine Agentur allgemein recht gut. Für IT eher unterer Durchschnitt. Positiv ist, dass zwischen Ausbildung und Studium nicht Grundsätzlich unterschieden wird sondern die Leistung im Vordergrund steht.
Wenn man mehr will, muss man eine leitende oder beratende Position anstreben.
Das System der Gehaltsfindung ist transparent und vergleichsweise fair, wer sich selbst überzeugend verkaufen kann hat aber trotzdem anderen gegenüber, wie in den meisten Unternehmen, Vorteile.
Eigentlich immer super!
Freie Wahl der Arbeitsgeräte (Mac/Win). Sehr schönes Büro zentral in Mannheim. Seit ein paar Jahren auch klimatisiert. Ergonomischere Arbeitsplätze für alle im Büro wären super.
Die Interne Kommunikation hat seit der Einführung von Holacracy als Unternehmensform leider immer wieder gelitten, ist aber auch nicht super schlecht. Es kommt am Ende oft darauf an, mit welchen Personen man zu tun hat.
Kommt natürlich immer sehr auf den Kunden und das aktuelle Projekt an.
Dass man seine Meinung offen sagen kann, ohne etwas fürchten zu müssen.
siehe Verbesserungsvorschläge...
Kümmert Euch mehr aktiv um Eure Mitarbeiter/innen. Geht auf sie zu, schaut genau, was sie für ihre Arbeit auch zu Hause brauchen (neuer Schreibtisch, Freisprechanlage, oder was sonst so fehlt für das professionelle Arbeiten). Sorgt mal dafür, dass es richtige Bezugspersonen gibt - Menschen, die für einen etwas regeln. Die meisten meiner Kollegen/innen haben täglich den ganzen Tag mit den Kunden zu tun, da will man sich nicht mehr um jegliche Organisation kümmern. Dafür sind ja auch Menschen angestellt, oder?
Ist ein Schnittwert. Kommt auf die Arbeit mit den Kollegen an - meist sind die, die direkt für den Kunden arbeiten kollegialer im Umgang als das "Management".
Nach außen hin läuft das Marketing
Sehr gut! Die Life-Balance lässt sich sehr gut einteilen.
Ist ok! Gefördert wird es weniger. Man muss generell sich um vieles selbst kümmern, neben der eigentlichen Arbeit, für die man ja eigentlich bezahlt wird... das nervt manchmal.
Auch hier kommt es vor, dass Kollegen/innen dicke zueinander halten. Manchmal kommt es aber auch vor, dass man Personen wenig beachtet...
Wir haben so keine Vorgesetzten - was aber auch manchmal fehlt... und wenn sie sich verhalten, dann mal super, mal schlecht, je nach Person.
Man bekommt einen Rechner gestellt - Mac oder Windows. Ansonsten muss man über jedes einzelne Extra betteln gehen, und dann weiß man oft nicht, wer jetzt genau entscheidet und warum.
Ebenfalls wieder Schnittwert. Kommt auf das Team an. Aber firmenweit ist die Kommunikation durchschnittlich ok.
Für die Branche Durchschnitt würde ich sagen...
Besten Dank für deine Bewertung, auch wenn du uns nicht als Arbeitgeber empfiehlst. Du hast einige Kritikpunkte, die man sicherlich lösen kann. Dafür müsste die Kritik aber aus meiner Sicht etwas konkreter auf den Punkt kommen und bei dem richtigen Kreis oder der richtigen Rolle landen. Eine Safari durch den Kreis und Rollen-Jungle ist nicht eines jeden Leidenschaft und kann somit gerne auch mal als anstrengend wahrgenommen werden. Ein Vorschlag wäre, dass du einfach einen Facilitator bittest dir zu helfen herauszufinden, wo denn eine Spannung am besten aufgehoben wären. Was du konkret brauchst oder welche Verbesserungsvorschläge du hast, am besten du selbst formulieren. Im Hinblick auf IT-Equipment ist das zum Beispiel sehr genau geregelt, wer das besorgt und bei einem "Nein" zu irgendwelchen IT-Sachen gibt es dort sicherlich auch eine Erklärung des "WHY" dazu, wenn du fragst. Und wenn dir keiner weiterhilft, dann mache ich das sehr gerne auch selbst.
- guter und ehrlicher Austausch
- man wird gefördert und gefordert
- man kann jeder Zeit Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen
- man hat super viel Freiraum im Doing
- Holacracy
- uvm.
Interne Kommunikation ist noch ausbaufähig
Danke für deine Bewertung! Zum Thema "interne Kommunikation" gab es vor einigen Wochen ja eine "Spannung" mit dem konstruktiven Vorschlag dem Thema mehr Aufmerksamkeit zu widmen und einen eigenen Kreis für dieses Thema zu initiieren. Gesagt, getan! Jetzt ist klar geregelt, wer dafür zuständig ist. Sprich doch einfach mal mit denen, was dir genau fehlt. Die freuen sich bestimmt über deinen Input.
Viel Freiheit und Eigenverantwortung
toller Umgang untereinander
kuehlhaus halt :)
Ist man gut organisiert und die Arbeit ist erledigt, wird hier nicht schief angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend macht.
Es stehen einem alle Türen offen.
Gutes Gehaltsniveau, aber es könnte immer etwas mehr sein.
Hier wird lieber etwas gespendet als Weihnachtskarten zu verschicken. Das sagt alles.
Einer für alle, alle für einen
selbstverständlich
Offene Kommunikation auf allen Ebenen
Top Ausstattung, top Lage des Büros.
Homeoffice aktuell erwünscht und ansonsten auch jederzeit möglich
Passt etwas nicht, dann wird es sachlich angesprochen.
selbstverständlich
Top Kunden und super interessante Aufgaben
DANKE!
Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Zudem nicht nachtragend. Sehr angenehme Kollegen. Space für die persönliche Entwicklung. Abwechslungsreiche Themen. Spannende Projekte.
Zu stark auf Kennzahlen fixiert die teilweise falsch interpretiert werden. Gehaltsverteilung bezüglich der Skills und Leistung nicht überall fair verteilt. Selbstverwaltungsaufwand sehr hoch. Je nach Position kann man im Urlaub nicht abschalten.
Je nach Gebiet unterschiedlich. Durchschnittlich aber sehr gut.
Hier arbeiten kluge Köpfe die menschliche Potentiale erkennen und auch fördern.
Nur leider nicht immer Skill- oder Leistungs- orientiert.
...wird nur nicht so stark nach außen kommuniziert.
Top Geräte.
Vielen Dank für dein Feedback.
Das Feedback bezüglich des „fairen Gehalts“ habe ich direkt an die Rolle "Carrer and Salary Framwork" weitergegeben. Und für gute Ideen, wie wir den Selbstverwaltungsaufwand minimieren können, sind wir immer offen. Weg von der Beschäftigung, hin zur Wertschöpfung! Und lass uns doch daran arbeiten, dass die Kollegen dich während deiner Abwesenheiten besser und ohne Nachfragen vertreten können. So, dass auch du im Urlaub abschalten kannst.
Christian Reschke
Das Gehalt
Die ungenauen Angaben, durch zu viel Freiheit
Mehr Kommunikation
Vielen Dank für deine konstruktive Kritik. Wir versuchen, durch ein möglichst offenes Klima, alle Mitarbeitenden partizipieren zu lassen. Die Angaben sollten natürlich trotzdem konkret sein. Wir werden weiterhin versuchen, uns zu verbessern - sehr gerne mit deiner eingebrachten Kritik, die du selbstverständlich jederzeit auch bei Meetings und Videokonferenzen einbringen kannst.
überragend
the more you do, the more you get
sehr flexibel, homeoffice jeder Zeit möglich
top
sehr freundlich und immer hilfsbereit
wenn dir deine Arbeit kein Spaß macht, warum machst du sie dann? ;)
sehr vielfältig
jeden Tag was neues
jeder respektiert jeden
Wow, eine Bewertung mit voller Punktzahl! Vielen Dank für das tolle, ausführliche Feedback!
- Sehr nette Mitarbeiter
- gute Kommunikation, offen und ehrlich, wenn etwas nicht passt, dann wird darüber geredet!
- Homeoffice ist jederzeit möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Man fühlt sich sehr wohl in den schönen Büroräumen
- man kann sich überall mit einbringen
- Guter Kaffe :)
- liegt direkt in den Quadraten in Mannheim
Wow, danke für die tolle Bewertung! Das freut uns sehr!
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