5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nicht nur angesprochen, sondern von den Führungskräften auch vorgelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall gibt es auch hier Bereiche die verbessert und Prozesse die optimiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gern in diesem Unternehmen, weil hier offen miteinander umgegangen wird. Neue Ideen werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt. Das dauert manchmal.
Image
Mir gefällt, dass hier versucht wird, Dinge anzugehen und weiterzuentwickeln, auch wenn dabei nicht immer alle derselben Meinung sind.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist noch nicht perfekt aber viele arbeiten daran voranzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich werden Veränderungen nicht von jedem positiv aufgenommen. Es ist oft einfacher auf Probleme hinzuweisen als aktiv an Lösungen mitzuwirken
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Positive Entwicklung.
Kommunikation
Es wird versucht, alle mitzunehmen und Veränderungen nicht einfach von oben durchzudrücken. Sicherlich noch Entwicklungspotenzial.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Programm ist komplex und benötigt eine gewisse Zeit zur Einarbeitung. Die spannenden Projekte und die Vielfalt der Aufgaben macht viel Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Riskant, mit diesem Führungsverhalten und ohne langjährige Mitarbeiter fehlt die Basis für den zukünftigen Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannende Arbeit mit interessanten Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Denkweise von: Innerhalb des Firmengeländes gelten andere Gesetze.
Nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die üblichen Umgangsformen im privaten Bereich, auch bezahlten Angestellten gegenüber einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach war die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern schlecht, bis sehr schlecht.
Einige Angestellte führten über Jahre eine Art Rosenkrieg, der von der Geschäftsführung nicht geklärt werden konnte, obwohl die Lösung für uns Mitarbeiter so offensichtlich erschien.
Aus meinen täglichen Gesprächen mit Kollegen bekam ich den Eindruck, dass fast jeder Angestellte, je nach Abteilung nur etwas unterschiedlich, Aspekte nannte die sie an der Geschäftsführung unprofessionell und respektlos fanden.
Das führte dazu, dass man täglich Aussagen von Kollegen hörte wie: "Wegen denen da oben mache ich nur noch Dienst nach Vorschrift"
Image
Natürlich hörte man über die Jahre immer öfter die Frage von Kunden, wo denn die ganzen "alten Hasen", also die langjährigen Mitarbeiter sind.
Das hat vielen Kunden nicht gefallen.
Der Verlust von Fachwissen und engagierten Mitarbeitern hat meiner Meinung nach nach zu einer schleichenden Verschlechterung geführt.
War es früher noch üblich, auf eine Anfrage innerhalb von max. 2 Tagen zu antworten, so sind heute Wartezeiten von 2 Wochen nicht unüblich.
Natürlich hat das Auswirkungen auf das Image und ich persönlich hörte immer öfter Kunden fragen, was in dem Unternehmen für ein Chaos herrscht.
Work-Life-Balance
Normale 40 Stunden Woche mit zusätzlich 30 Minuten Pause am Tag, ohne Home-Office.
Vielleicht nicht ganz auf der Höhe der Zeit, gerade wegen dem fehlenden Home-Office, aber trotzdem noch oftmals so üblich. 3,5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommuniziert offen, dass es auf Grund der Betriebsgröße und der Tatsache, dass es familiengeführt ist, keine Karriere-Perspektiven gibt. Und das ist auch absolut in Ordnung. Wer einen Arbeitgeber mit der Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und evtl. sogar Aufstiegschancen sucht, ist hier meiner Meinung nach aber nicht richtig aufgehoben. 2 Sterne erscheinen mir fair, da dies offen kommuniziert wird.
Gehalt/Benefits
Marktdurchschnittlich. Sitzt man aber auf einer Position, in der man ausbrennt, eindeutig zu wenig! 2,5 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor ungefähr 5 Jahren wurden im Unternehmen ca. 12 alte Leuchtstoffröhren gegen moderne LED-Leuchten ersetzt, das dürfte Kosten von 300-500€ verursacht haben und ist das einzige, woran ich mich persönlich erinnern kann, weil es mehrmals von der Geschäftsführung betont wurde. Das macht für mich dann nur 1 Stern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung.
Im kaufmännischen und Vertriebsbereich eher 2 Sterne, im Bereich der Service-Techniker 4,5 bis 5 Sterne.
Das Unternehmen besitzt keinen Betriebsrat oder Haustarifvertrag, das sollte an der Stelle erwähnt sein, da dadurch jeder Mitarbeiter auch "für sich selbst" kämpfen muss, was Gehaltsverhandlung und Arbeitsbedingungen angeht.
Das setzt dem Kollegenzusammenhalt natürlich da grenzen, wo einzelne Mitarbeiter von der Geschäftsführung gegängelt werden, weil jeder auch auf das Wohlwollen der Geschäftsführung selbst angewiesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im gesamten kaufmännischen Büro- und Vertriebsbereich nur noch einen Angestellten, der länger als 10 Jahre im Betrieb ist! Das ist für eine Firma, die es seit rund 60 Jahren im technischen Vertrieb gibt, wahrscheinlich mehr als nur selten und spricht für sich selbst.
Ich bekam persönlich und hautnah über einen Zeitraum von rund 10 Jahren mit, wie bis auf einen Angestellten alle langjährigen Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausschieden und bin daher natürlich der Meinung, dass man für etwas "langfristiges", besser woanders aufgehoben ist.
0 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Da man hier ja nicht allzu sehr ins Detail gehen darf, würde ich es persönlich als teilweise unglaublich zusammenfassen.
Ob persönliche und vertrauliche Gespräche mit dem Chef, deren Inhalt nur einen Tag später im Unternehmen kursieren, der "Wegnahme" von Arbeit, über die man nur von Arbeitskollegen informiert wird, oder bei der Äußerung von Kritk Ansprachen, dass man seinen Platz kennen soll, hier habe ich persönlich all das und noch mehr erlebt.
Meiner Meinung nach führten die wenigen konkrete Veränderungen durch die Geschäftsführung an bestehenden Abläufen zu schlechteren Zuständen und sogar Mehrarbeit, da man Mitarbeiter mit Fachwissen nicht in die Überlegungen mit einbezogen hat und der Geschäftsführung die tatsächlichen Abläufe in der Praxis nicht bekannt waren. Das wirkte für mich immer wie ein Drehbuch, aber leider darüber wie man es nicht machen sollte!
Es ist ein kleines, inhabergeführtes Familienunternehmen ohne Betriebsrat.
Was das bedeuten kann, habe ich oben an einigen persönlichen Beispielen beschrieben und andere traf es meiner Meinung nach noch deutlich stärker.
0 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Büroschreibtische, die in der Höhe verstellbar sind.
Etwas unhygienisches Manko und daher auch nur 2 Sterne: Die Mitarbeitertoiletten wurden auch von Kunden und Lieferanten genutzt (insbesondere das Männer WC) und nur 1 mal in der Woche gereinigt.
Nähere Details über Vorkommnisse erspare ich mir hier aber ich finde es schade, wenn an der falschen Stelle gespart wird.
Kommunikation
Meiner Meinung nach einer der Hauptkritikpunkte der Belegschaft.
Es gibt keine regelmäßigen Feedbacks zur Geschäftsentwicklung, in der Vergangenheit wurde aber 1 mal jährlich der Umsatz und die Geschäftszahlen in einem Meeting verkündet.
Ich selbst erfuhr mehrmals von Kollegen aus einer anderen Abteilung, dass es in meiner Abteilung zu Veränderungen kommen wird, ohne das unsere Abteilung bis dahin davon wusste. Und das obwohl der Chef im Nachbarbüro sitzt, nur getrennt durch eine Glasscheibe. Man musste so etwas mit Humor nehmen!
Gleichberechtigung
Auch wenn es auf Grund der Betriebsgröße keinerlei Aufstiegschancen gibt, würden theoretisch Frauen mit Sicherheit nicht benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben mit spannenden Kunden und Projekten.
Der Spaß hieran kommt vermutlich erst nach einer etwas längeren Zeit der Einarbeitung, da technisch und inhaltlich sehr speziell, aber dann ist die Arbeit an sich interessant und spannend. (3,5 - 4 Sterne)
Je nach Arbeitsplatz war aber eine Überlastung fast schon vorprogrammiert und es gab Kollegen, die für jeden offen kommuniziert haben, dass sie unter zu viel Arbeit leiden und dadurch auch negative gesundheitliche Auswirkungen spüren. Das war an den nur wenigen übervollen Schreibtischen auch für jeden zu sehen, aber trotzdem ist es der Geschäftsführung nie gelungen, die Arbeit angemessen zu verteilen oder, wenn es nötig gewesen wäre, zusätzliches Fachpersonal einzustellen.
Eine Unternehmensstruktur, die meiner Meinung nach an einigen Positionen Leute ausbrennen lässt, darf dann auch nur 1 Stern zum Punkt interessante Aufgaben und Arbeitsbelastung erhalten.
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Mehrfachbewertung
Neuer Chef, schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einige Dinge könnten besser sein, aber es ist ein großartiges Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kühling durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kühling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kühling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.