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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    62%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich im Arbeitsalltag sehr wohl, da ein respektvoller und wertschätzender Umgang selbstverständlich ist. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und konstruktiv, was die Arbeit angenehm und effektiv macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr ausgewogen. Arbeitszeiten sind fair geregelt, und es gibt Verständnis für private Anliegen. Durch flexible Lösungen lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren, sodass man weder das Gefühl hat, ständig unter Druck zu stehen, noch dass die Arbeit zu kurz kommt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und respektvoll. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und bei Fragen oder Anliegen hat der Chef stets ein offenes Ohr. Lob und Feedback erfolgen regelmäßig, was motiviert und Vertrauen schafft.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Zickerein und Lästereien

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

eingetragene Termine werden vom Chef ignorniert und gelöscht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse Kollegen halten zusammen (vorallem gegen andere) als neue/r Kollegin/Kollege keine Chance ins Team integriert zu werden / Gruppenbildungen

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