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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super mega lieb und kümmert sich immer um alle Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm und von Respekt geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und konstruktiv, sodass man sich wohlfühlt und gut arbeiten kann. Auch in stressigeren Situationen kann man sich auf seine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist sehr ausgewogen. Arbeitszeiten sind fair geregelt, private Anliegen werden berücksichtigt, und flexible Lösungen ermöglichen einen entspannten Arbeitsalltag.
Der Chef verhält sich fair und respektvoll, kommuniziert Entscheidungen klar und ist bei Fragen oder Anliegen ...
Dass ich immer unterstützt werde bei meinem Studium oder wenn ich bei der Arbeit fragen habe. Man kann direkt vor dem Büro parken. Wir sind sehr kollegial untereinander und man wird echt schnell ins Team integriert.
Es wird sich immer sehr viel Gedanken um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gemacht. Das Büro ist total modern und kreativ gestaltet. Man geht hier gerne zur Arbeit!
Wenn man die Benefits erhält.
Interesse an Digitalisierung und betriebswirtschaftlicher Beratung. Mandanten erhalten ein breites, für sie nützliches Dienstleistungsangebot. Die Kanzlei zählt zu den digitalisierten Kanzleien in Deutschland und ist selektives Mitglied im DATEV Innovations-Circle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Vertragsinhalte und langfristige Perspektiven.
Versprechungen, die zunächst vertraglich festgehalten wurden, aber letztlich nicht umgesetzt wurden – z. B. die Möglichkeit auf Homeoffice nach drei Monaten, die immer wieder verschoben wurde und schließlich nie realisiert wurde.
Hohe Arbeitsbelastung für viele Mitarbeitende, ohne dass es nachhaltige Lösungen zur Entlastung gab.
Ich hatte den Eindruck, dass Bindung ans Unternehmen eher über Gehalt als über eine langfristig gelebte Unternehmenskultur erzeugt werden sollte.
Schon früh fielen mir ...
Als ich dort angefangen habe und ich bekannten erzählt habe wo ich arbeite hieß es direkt "da arbeiten doch nur blonde". Dieses Image passt. Vielleicht sollte man mehr auf die Arbeitsqualität achten.
Termine werden abgesagt. Mandanten werden bei Terminen vor Ort lang sitzen gelassen. Kündigen interessieren den Chef nicht.
Die Kollegin oder Kollege, die/der unwahre negative Bewertungen abgibt, das ist unfair gegenüber unserem Team und gegenüber der Kanzleileitung.
Nichts nennenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auch in Azubis investieren bitte
Mehr Transparenz in der Kommunikation, insbesondere bei Vertragsinhalten und langfristigen Perspektiven.
Klare und realistische Erwartungen an neue Mitarbeiter setzen, um Missverständnisse und unnötigen Druck zu vermeiden.
Eine bessere Verteilung der Arbeitslast, damit Überstunden nicht zur Regel werden.
Wertschätzung und Unterstützung für Mitarbeiter stärken, um langfristige Zufriedenheit und Motivation zu fördern.
Falls es dem Chef schwerfällt, auf Mitarbeiteranliegen einzugehen, könnte ein Betriebsrat eine sinnvolle Ergänzung sein, um die Interessen der Belegschaft zu vertreten.
Transparenz. Mitarbeitern klar kommunizieren wo sie stehen und nicht kurz vor Probezeitende kündige.
Noch konsequenter digitalisieren.
Weiter so nach vorne gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich will dort übernommen werden und dann mein Steuerfachwirt und Steuerberater machen
Fortbildungen werden bezahlt wenn man sich für eine entscheidet
Ich bekomme neben meinem Studium auch die Möglichkeit an Fortbildungsprogrammen oder Schulungen teilzunehmen. Außerdem wird man auch bei einem Fachwirt, Master bis hin zur Steuerberaterprüfung immer von der Kanzlei unterstützt.
Vor allem in den Praxisphasen wird man bei seinem Studium immer unterstützt.
Top! Das was jeder an Weiterbildung machen möchte wird gefördert. Klasse Literatur- und Datenplattformen (alles digital und browserbasiert). Kooperationen mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg auch für den Master-Studiengang Taxation.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir wurde nicht transparent kommuniziert, dass meine Anstellung nur als Übergangslösung gedacht war. Im Bewerbungsgespräch wurden bestimmte Zusagen gemacht und auch vertraglich festgehalten, jedoch nicht umgesetzt. Stattdessen wurden immer wieder Gründe gefunden, um die Umsetzung hinauszuzögern – letztlich so lange, bis es nicht mehr relevant war.
Interessanterweise äußerte eine Kollegin Verwunderung darüber, dass mein Vertrag bessere Konditionen hatte als ihrer. Gleichzeitig wurde mir bis zum Schluss vermittelt, dass meine Anstellung langfristig gedacht sei. In regelmäßigen Gesprächen wurde mir bestätigt, dass ...
Chef kommt und geht wann er Lust hat. Termine werden nicht eingehalten. Mal ganz tolle Laune, aber sehr oft auch schlechte Laune welche sich schnell überträgt. Alles sind gereizt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KÜHN BERATUNG Steuerberatungsgesellschaft
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