9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr kollegiales und hilfsbereites Team
Offene und lockere Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten
Hunde am Arbeitsplatz
Gemeinsames Mittagessen und schöner Aufenthaltsraum
Starker Fokus auf Weiterentwicklung der Benefits
Teilweise fehlende Transparenz in der internen Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel
Absprachen und Zusagen von Vorgesetzten werden nicht immer zuverlässig eingehalten
Unterschiedliche Hardware erschwert die Zusammenarbeit
Defekte Arbeitsmittel werden teilweise erst nach mehrmaligem Nachfragen ausgetauscht
Mehr strukturierte Trainings- und Weiterbildungsangebote wären wünschenswert
Sehr offene, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich schnell willkommen und als Teil des Teams.
Das Unternehmen modernisiert sich sichtbar, unter anderem durch eine neue CI und ein zeitgemäßeres Auftreten nach außen.
Flexible Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Allerdings sind viele Mitarbeitende stark ausgelastet, da personell nicht immer ausreichend Kapazitäten vorhanden sind.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, jedoch wären mehr Schulungen und Trainings wünschenswert, um Mitarbeitende gezielter zu fördern.
Gehalt ist solide, Benefits wurden in den letzten Jahren deutlich ausgebaut und weiterentwickelt.
Es wird zunehmend versucht, soziale Aspekte stärker zu berücksichtigen, z. B. durch Integration und moderne Unternehmenswerte.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und kann jederzeit auf Unterstützung zählen.
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Vorgesetzte sind grundsätzlich offen und ansprechbar. Allerdings gehen im Arbeitsalltag häufiger Absprachen oder Zusagen unter, sodass Themen nachgefragt oder erneut angesprochen werden müssen. Eine klarere Struktur und Verlässlichkeit in der Umsetzung wären wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, jedoch erschwert die sehr unterschiedliche Hardware den gemeinsamen Arbeitsalltag. Einheitlichere Ausstattung würde die Zusammenarbeit deutlich erleichtern. Defekte Geräte werden zwar ausgetauscht, allerdings muss dafür teilweise mehrfach nachgefragt werden.
Grundsätzlich wertschätzend, jedoch nicht immer transparent. Entscheidungen und Veränderungen könnten teilweise früher und klarer kommuniziert werden.
Für eine sehr männerdominierte Branche wird sichtbar versucht, an mehr Gleichberechtigung zu arbeiten. Der Wille zur Weiterentwicklung ist klar erkennbar, auch wenn noch Potenzial besteht.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. In den letzten Jahren wurden viele Veränderungen angestoßen, was die Arbeit spannend macht. Für neue Mitarbeitenden oft aber erstmal langweilig oder überfordernd, kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Dass problemlos individuelle Lösungen und Absprachen (z.b. Arbeitszeitmodelle o.ä.) möglich sind.
Die Kommunikation/ Informationen von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden könnte noch ausgebaut werden.
Das ist in der Baubranche nicht immer einfach, es werden jedoch z.B. Kunden , wenn im konkreten Projekt möglich, nachhaltige Lösungsansätze empfohlen und nähergebracht.
Vielfältige Aufgaben; Homeoffice; hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt; lockere Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit
Kleine Küche/ Gemeinschaftsraum; zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter - zeitweise viel Stress und Chaos; Überforderung durch zu breites Aufgabengebiet; durch Personalmangel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht so ausgiebig
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Abteilungsleitern und Mitarbeitern!
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, emotional und finanziell.
Gesundheitsangebote, Teambildung Maßnahmen oder Jobrad
Als Praktikant wird man in die Unternehmenstruktur integriert und mit eigenen Aufgaben betraut. Es steht dazu ein eigener Arbeitsplatz mit PC zur Verfügung. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Arbeit als Praktikant teilweise eintönig. Grad der Beschäftigung variiert, am Monatsanfang gibt es z.B. wenig zu tun und im Herbst sowieso.
Lockere Atmosphäre, Räumlichkeiten gut, nette Kollegen
Für Praktikum mit Lernanspruch ungeeignet, wenn es einem nur um eine Praktikumsbescheinigung geht, ist es ok. Man ist nur eine Büroaushilfe (kopieren, Botenfahrten, Zeichnungen falten), teils stupide/sinnlose Aufgaben, wenig Interesse fachliche Inhalte zu erklären, geringe Wertschätzung. Für freiwillige Praktikanten mit abgeschlossenem Studium sehr frustrierend.
Praktikanten in fachliche Inhalte einbinden und höhere Wertschätzung, dann kann man auch über nicht vorhandene Vergütung hinwegsehen
- vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten
- eigenständiges, flexibles Arbeiten,
- ruhiges Arbeiten, normalerweise wird kein Stress von Chefs gemacht,
- sehr vieles ist verhandelbar, wird nicht so eng gesehen z.B. Arbeitszeiten
- lockere Atmosphäre
Die Kehrseiten der positiven Merkmale:
- manchmal fühlen sich Mitarbeiter durch Vielfalt überfordert,
- zu wenig abgegrenzte Aufgabengebiete (jeder kann / soll alles machen),
- zu wenig Struktur / Vorgaben der Geschäftsführung,
- manchmal fühlt man sich allein gelassen ohne Rückendeckung,
- anscheinend Desinteresse der GF an Arbeit / Leistung, Hauptsache der Umsatz stimmt
- bessere Kommunikation, wie die Entwicklung der Firma und des Einzelnen eigentlich geplant ist,
- Beteiligung der MIT-Arbeiter an der Firmenentwicklung, insbesondere auch durch finanzielle Beteiligung,
- die Mitarbeiter mehr wertschätzen, das auch zeigen / sagen
-nicht so knauserig sein z.B. mit Büroausstattung, Getränken (Aldi-Kaffee, Wasser)