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Kühn 
Geoconsulting 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kühn Geoconsulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kühn Geoconsulting
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kühn Geoconsulting
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offene, lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Man fühlt sich schnell willkommen und als Teil des Teams.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wertschätzend, jedoch nicht immer transparent. Entscheidungen und Veränderungen könnten teilweise früher und klarer kommuniziert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und kann jederzeit auf Unterstützung zählen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt. Allerdings sind viele Mitarbeitende stark ausgelastet, da personell nicht immer ausreichend Kapazitäten vorhanden sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind grundsätzlich offen und ansprechbar. Allerdings gehen im Arbeitsalltag häufiger Absprachen oder Zusagen unter, sodass Themen nachgefragt oder erneut angesprochen werden müssen. Eine klarere Struktur und Verlässlichkeit in der Umsetzung wären wünschenswert.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. In den letzten Jahren wurden viele Veränderungen angestoßen, was die Arbeit spannend macht. Für neue Mitarbeitenden oft aber erstmal langweilig oder überfordernd, kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet.

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