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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass problemlos individuelle Lösungen und Absprachen (z.b. Arbeitszeitmodelle o.ä.) möglich sind.
Vielfältige Aufgaben; Homeoffice; hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt; lockere Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit
Als Praktikant wird man in die Unternehmenstruktur integriert und mit eigenen Aufgaben betraut. Es steht dazu ein eigener Arbeitsplatz mit PC zur Verfügung. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Lockere Atmosphäre, Räumlichkeiten gut, nette Kollegen
- vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten
- eigenständiges, flexibles Arbeiten,
- ruhiges Arbeiten, normalerweise wird kein Stress von Chefs gemacht,
- sehr vieles ist verhandelbar, wird nicht so eng gesehen z.B. Arbeitszeiten
- lockere Atmosphäre
Kleine Küche/ Gemeinschaftsraum; zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter - zeitweise viel Stress und Chaos; Überforderung durch zu breites Aufgabengebiet; durch Personalmangel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht so ausgiebig
Für Praktikum mit Lernanspruch ungeeignet, wenn es einem nur um eine Praktikumsbescheinigung geht, ist es ok. Man ist nur eine Büroaushilfe (kopieren, Botenfahrten, Zeichnungen falten), teils stupide/sinnlose Aufgaben, wenig Interesse fachliche Inhalte zu erklären, geringe Wertschätzung. Für freiwillige Praktikanten mit abgeschlossenem Studium sehr frustrierend.
Arbeit als Praktikant teilweise eintönig. Grad der Beschäftigung variiert, am Monatsanfang gibt es z.B. wenig zu tun und im Herbst sowieso.
Die Kehrseiten der positiven Merkmale:
- manchmal fühlen sich Mitarbeiter durch Vielfalt überfordert,
- zu wenig abgegrenzte Aufgabengebiete (jeder kann / soll alles machen),
- zu wenig Struktur / Vorgaben der Geschäftsführung,
- manchmal fühlt man sich allein gelassen ohne Rückendeckung,
- anscheinend Desinteresse der GF an Arbeit / Leistung, Hauptsache der Umsatz stimmt
Die Kommunikation/ Informationen von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden könnte noch ausgebaut werden.
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Abteilungsleitern und Mitarbeitern!
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, emotional und finanziell.
Gesundheitsangebote, Teambildung Maßnahmen oder Jobrad
Praktikanten in fachliche Inhalte einbinden und höhere Wertschätzung, dann kann man auch über nicht vorhandene Vergütung hinwegsehen
- bessere Kommunikation, wie die Entwicklung der Firma und des Einzelnen eigentlich geplant ist,
- Beteiligung der MIT-Arbeiter an der Firmenentwicklung, insbesondere auch durch finanzielle Beteiligung,
- die Mitarbeiter mehr wertschätzen, das auch zeigen / sagen
-nicht so knauserig sein z.B. mit Büroausstattung, Getränken (Aldi-Kaffee, Wasser)
