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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch hatte leider nicht die Ausgewogenheit, die für ein konstruktives Kennenlernen wichtig wäre. Ein stärkerer Dialog anstelle längerer Monologe der Interviewenden und die Möglichkeit für Bewerbende, sich aktiv einzubringen, würden helfen, ein realistischeres Bild zu gewinnen. Stattdessen wirkte die Gesprächsführung eher wie eine Projektion eigener Vorannahmen, die durch ausgedehnte Redebeiträge verstärkt wurden. Das erschwerte es, ein inhaltlich wertvolles Gespräch zu führen. Insgesamt schade und für Bewerbende eher frustrierend. Ein klar strukturierter Ablauf wäre empfehlenswert – besonders, wenn Interviewer*innen noch wenig Gesprächserfahrung haben.

Auch ein pünktlicher Beginn trägt wesentlich zu einer wertschätzenden Atmosphäre bei. Irritierend war zudem, dass Arbeitgeber und Position im Gespräch wiederholt herabgesetzt wurden, während Bewerbenden gleichzeitig vermittelt wurde, sie seien überqualifiziert. Dieser Widerspruch wirkte wenig professionell und hinterlässt Fragezeichen.

Fazit: Mit etwas mehr Struktur, Wertschätzung und Dialogbereitschaft könnte der Prozess deutlich professioneller verlaufen. Im aktuellen Zustand jedoch eher ein Warnsignal für Bewerbende.

Verbesserungsvorschläge

- Die Person, die die Bewerbungsunterlagen gesichtet und den Bewerber eingeladen hat sollte auch, wie angekündigt, am Bewerbungsgespräch teilnehmen
- Falls dies nicht klappt, sollten die anderen Teilnehmer zumindest die Unterlagen kennen
- Sagt dem Bewerber während des Gesprächs nicht mehrfach, dass er überqualifiziert sei und man ihn deswegen "in diesem Job nicht sehen" würde (Dann hätte man mich auch nicht einladen brauchen)
- Hört auf den Bewerbern den Job madig zu machen ("Bei uns machen Sie hier eigentlich fast nur Routineaufgaben.", "Wir hatten in der Vergangenheit mehrfach Personen die während oder nach der Probezeit Probleme mit der Arbeit und dem Umfeld hier hatten.", "Wir haben hier feste Arbeitsfelder, sind Sie sicher, dass Ihnen das reicht was der Job mit sich bringt?")
- Macht euch attraktiver, in dem ihr spätestens im ersten Vorstellungsgespräch klar macht was ihr bieten könnt. Sowohl was das Gehalt als auch Work-Life-Balance angeht.
- "Wir haben unten einen eigenen Fitnessraum aber dafür müssten Sie monatlich zahlen" -> Im Ernst?
- Haltet euch an eure Angaben zum Rückmeldezeitraum und lasst den Bewerber nicht extra nachhaken um eine Standard-Absage zu erhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin jemand, der eine hohe Erwartungshaltung hat - an sich selbst und an andere. Es ist äußerst selten, dass ich eine Höchstpunktzahl vergebe. Diese ist hier absolut gerechtfertigt. Der gesamte Bewerbungsprozess hätte nicht besser ablaufen können. Von den Terminabsprachen über die Vorstellungsgespräche, die Vertragsverhandlung etc. - absolut professionell, zuvorkommend, freundlich. Das hätte man nicht besser machen können.