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Kühne Logistics University Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,50
Erwartbarkeit des Prozesses
3,50

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,50
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
3,50
Erklärung der weiteren Schritte
4,50
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Bewertungen

  • 12.Feb. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Warum gerade unser Unternehmen?
  • Warum gerade dieser Job?
  • Haben Sie sich noch woanders beworben?
  • Kurzes englischsprachiges Gespräch über die absolvierten Bachelor- und Masterarbeit
  • Klassische Fragen zum Lebenslauf. Warum dies/das gemacht? Warum gerade dieser Studiengang?
  • Wie arbeiten Sie in Gruppen?
  • Kommen Sie mit Hierarchien klar?

Kommentar

- Die Person, die die Bewerbungsunterlagen gesichtet und den Bewerber eingeladen hat sollte auch, wie angekündigt, am Bewerbungsgespräch teilnehmen
- Falls dies nicht klappt, sollten die anderen Teilnehmer zumindest die Unterlagen kennen
- Sagt dem Bewerber während des Gesprächs nicht mehrfach, dass er überqualifiziert sei und man ihn deswegen "in diesem Job nicht sehen" würde (Dann hätte man mich auch nicht einladen brauchen)
- Hört auf den Bewerbern den Job madig zu machen ("Bei uns machen Sie hier eigentlich fast nur Routineaufgaben.", "Wir hatten in der Vergangenheit mehrfach Personen die während oder nach der Probezeit Probleme mit der Arbeit und dem Umfeld hier hatten.", "Wir haben hier feste Arbeitsfelder, sind Sie sicher, dass Ihnen das reicht was der Job mit sich bringt?")
- Macht euch attraktiver, in dem ihr spätestens im ersten Vorstellungsgespräch klar macht was ihr bieten könnt. Sowohl was das Gehalt als auch Work-Life-Balance angeht.
- "Wir haben unten einen eigenen Fitnessraum aber dafür müssten Sie monatlich zahlen" -> Im Ernst?
- Haltet euch an eure Angaben zum Rückmeldezeitraum und lasst den Bewerber nicht extra nachhaken um eine Standard-Absage zu erhalten

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    Kühne Logistics University GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Mitarbeiter Prüfungsamt
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Wie ist die Unternehmenskultur von Kühne Logistics University? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Aug. 2015
  • Bewerber

Kommentar

Ich bin jemand, der eine hohe Erwartungshaltung hat - an sich selbst und an andere. Es ist äußerst selten, dass ich eine Höchstpunktzahl vergebe. Diese ist hier absolut gerechtfertigt. Der gesamte Bewerbungsprozess hätte nicht besser ablaufen können. Von den Terminabsprachen über die Vorstellungsgespräche, die Vertragsverhandlung etc. - absolut professionell, zuvorkommend, freundlich. Das hätte man nicht besser machen können.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Kühne Logistics University GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    Zusage