Seit 2012 haben 63 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation auf allen Ebenen. KLU vereint Professionalität mit Menschlichkeit und schafft ein Umfeld, in dem man sich nicht nur als Mitarbeitende*r, sondern als Teil einer Gemeinschaft fühlt. Vielfalt, Inklusion, Respekt und Chancengleichheit werden aktiv gelebt. Gleichzeitig fördert KLU Eigenverantwortung, persönliche Weiterentwicklung und eine lösungsorientierte Hands-on-Mentalität. Die internationale Atmosphäre, die hohe Flexibilität sowie die zahlreichen Möglichkeiten zum Lernen und Wachsen machen KLU zu einem besonderen Arbeitgeber.
KLU has a lot of potential. The international environment, the students, the educational mission, and many of the colleagues make it an interesting place to work. Most employees are supportive, collaborative, and genuinely committed to doing a good job despite challenging circumstances. The location and flexibility around working hours and home office are also positive aspects.
Die gelebte Werteorientierung und das starke Engagement für Nachhaltigkeit (u. a. Green Office und CO₂-Kompensation). Das moderne, offene und inklusive Arbeitsumfeld, in dem Diversität und Chancengleichheit aktiv gefördert werden (IDE-Gruppe). Die Innovationsfreude, z. B. durch Zukunftsprojekte der AI-Gruppe. Die sehr gute Work-Life-Balance und familienfreundliche Ausrichtung (Familiensiegel, flexible Arbeitsmodelle). Die wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation. Die internationalen Perspektiven und spannenden Projekte, die Weiterentwicklung und kreatives Arbeiten fördern. Viele Möglichkeiten zur gemeinschaftlichen sportlichen Betätigung (z. B. Tischtennisturnier, Stadtradeln, HafenCity Run, kostenloses Gym, ...
The biggest issue is leadership. There is a significant gap between the values that are communicated and the reality employees experience. Open communication and appreciation are frequently promoted, but many employees do not feel safe speaking honestly about problems or concerns. Leadership often appears disconnected from day-to-day operations and unaware of where teams lack resources and support. Expectations continue to increase while staffing, development opportunities, and compensation remain stagnant. Employees often have to fight for things that should be standard, ...
Durch das internationale Wachstum (z. B. neue Standorte in Vietnam) entstehen Geschäftsreisen mit langen Flugzeiten – auch wenn diese CO₂-kompensiert werden. Einige interne Prozesse könnten noch stärker digitalisiert und automatisiert werden, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. In Spitzenzeiten kann die hohe Projektvielfalt gelegentlich als herausfordernd empfunden werden. Die Büro- und IT-Ausstattung könnte regelmäßig modernisiert werden; zudem gibt es nur begrenzte Ausstattung für das mobile Arbeiten von zu Hause (z. B. kein zusätzlicher Laptop, Schreibtisch oder ergonomischer Stuhl, lediglich ggfs. ein Bildschirm). KLU-gebrandetes ...
Working at KLU might seem attractive and shiny at first glance, but the reality behind the scenes tells a different story. Here are some key issues that make it an unsustainable workplace in the long run. Questionable Leadership Approach: The company promotes a “leading with an operations mindset” approach, but it remains unclear if leadership truly understands what this entails. Concepts like seamless processes, continuous improvements, systematic implementation, market adaptability, and clear role distribution are mentioned, yet the reality falls ...
KLU can be a valuable stepping stone for gaining experience in higher education and working in an international environment. However, for professionals seeking long-term career growth, transparent leadership, competitive compensation, and a healthy organizational culture, it may be difficult to see a sustainable future there. The institution has significant potential, but realizing that potential would require substantial improvements in leadership, communication, and employee development. - Invest in leadership development and accountability. - Create a culture where employees can provide honest ...
Treat employees with appreciation, pay market standard salaries and benefits that are not bad cofffee and an empty fruit basket while professors earn 300-500k. Remove the toxic new leaders and lower the stress and pressure and stop communicating that new budgets over millions got approved by the foundation but that employees are facing a salary freeze.
Die Kühne Logistics University genießt ein hervorragendes Image – sowohl als akademische Institution als auch als Arbeitgeber. Sie steht für Innovation, Nachhaltigkeit und eine starke Werteorientierung. Besonders hervorzuheben sind die Green Office Gruppe, die sich umfassend mit Nachhaltigkeit befasst, die AI-Gruppe, die sich auf Zukunftstechnologien und Künstliche Intelligenz spezialisiert, sowie die IDE-Gruppe (Inclusion, Diversity & Equity), die aktiv Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und fairen Strukturen entwickelt. Diese Initiativen unterstreichen die klare Zukunftsorientierung der KLU und binden Mitarbeitende aktiv ...
Der am besten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt geht weit über eine klassische Teamarbeit hinaus. Man hat das Gefühl, Teil einer Familie zu sein. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, stehen füreinander ein und feiern gemeinsame Erfolge. Auch in herausfordernden Situationen kann man sich aufeinander verlassen. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem echten Interesse am Wohl der anderen. Dadurch entsteht eine besondere Gemeinschaft, in der man sich willkommen, respektiert und langfristig verbunden fühlt.
Während die gemeinsame Frustration über das Führungsverhalten den Zusammenhalt unter den Kollegen merklich gestärkt hat, lässt sich ein fataler Trend zur Abwanderung nicht leugnen. Das Unternehmen verliert seit Jahren wertvolle Leistungsträger, die aufgrund der tiefgreifenden Unzufriedenheit mit der Führungskultur konsequent den Weg des Jobwechsels wählen.
One of KLU's greatest strengths is its employees. Colleagues are generally supportive, collaborative, and willing to help each other. The strong team spirit often exists despite organizational challenges rather than because of them.
Der Teamspirit ist außergewöhnlich. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, Erfolge werden gemeinsam gefeiert und auch in herausfordernden Situationen gibt es ein starkes „Wir“-Gefühl. Interdisziplinäre Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung prägen das Miteinander.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Just the worst!! The average salary for admin staff is around 40-43k, which is unbelieveable. Then there is-only after two years- the possibility to literally fight for 1-3% inflation compensation, which is already a joke itself on top of the low salaries. Not the mention the salary freeze in the last two years. Employees can literally not survive while budget for work seems endless and is being spend just to be spend every year. Also no benefits whatsoever. 15€ for ...
Das Gehaltsniveau ist nicht marktgerecht und lässt jegliche Dynamik vermissen. Trotz überdurchschnittlicher Leistungen blieben Gehaltsanpassungen in der Vergangenheit aus. Es entsteht der Eindruck, dass Engagement und Qualität finanziell nicht honoriert werden.
The salary is significantly below industry standards and nowhere near comparable to öD levels. Some employees have not received a salary adjustment in over two years, and there is currently a salary freeze in place.
Many friends work in other higher education institutions in Germany, salary is definitely below average and completely intransparent - you have to fight for a raise or dubious 'target agreements'
Salaries meet bare minimum standards and salary development is limited. Raises are not given. Benefits are minimal compared to many other employers and do not compensate for the low salary levels.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Professional development is possible, but only with significant personal initiative. Some superiors feel threatened and will block professional development. Career progression is limited, and advancement opportunities are not existent. Development frequently depends more on the relationship with a manager than on performance or potential.
KLU fördert die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv. Es bestehen vielfältige Möglichkeiten zur Teilnahme an Schulungen, Workshops, Weiterbildungsprogrammen und internationalen Austauschformaten. Eigeninitiative wird geschätzt und unterstützt, sodass Mitarbeitende ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen und neue Verantwortungsbereiche übernehmen können. Besonders positiv ist die offene Haltung gegenüber neuen Ideen, Innovationen und individuellem Wachstum.
Opportunities for professional growth are very limited. Training or further education is only possible if the budget allows and if you proactively pursue it yourself, or if your manager decides it is worth investing in your development. Access to certain offers, such as language courses, is not the same for everyone, which can create inequality. Otherwise, there is little chance to progress, and stagnation is likely. For those who want to grow and develop, advancement is very difficult.
Individuelle Weiterentwicklung ist möglich, setzt jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick voraus, da entsprechende Angebote nicht aktiv unterbreitet werden.
Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme ermöglichen es den Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auch intern neue Fach- oder Führungskarrierewege einzuschlagen. Leistung wird anerkannt und gefördert, wobei interne Bewerbungen aktiv unterstützt werden.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kühne Logistics University wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kühne Logistics University schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne Logistics University als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne Logistics University als eher modern.
