Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- onboarding ,Buddy Programm‘
- meet & greet colleagues Meeting
- Teams Nutzung aller Abteilung
- regelmässige Jour Fixe mit eigener und anderen Departements
Nichts
-Intranet für Mitarbeiter
-Social activities/MA Clubs
Freundlicher und offener Umgang gegenüber neuen, internationalen und erfahrenen Mitarbeitern!
Dynamischer und neuer Aufschwung des Brandings ist vorhanden und bemerkbar.
50% Home Office, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Familienfreundlich.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen werden angeboten, Counseling ist jederzeit möglich.
Gehalt könnte höher sein, aber dafür ist die Anerkennung und Wertschätzungen gegenüber MA vorhanden.
Nachhaltigkeit wird gelebt und stets weiterentwickelt! Vorbildliche Initiativen vom Green Office werden aufgenommen.
Hohe Loyalität und gegenseitige Wertschätzung in der Verwaltung!
Werden geschätzt und anerkannt! Ich bin dankbar für erfahrene und internationale KollegInnen.
Kompetent, emphatisch, transparent und kommunikativ. Ich fühle mich gesehen und anerkannt!
Top! Digitale Ausstattung mit allen wichtigen Software Tools, räumliche Ausstattung ist modern und sauber. IT- Abteilung ist immer offen und hilfsbereit
Unternehmens Transparenz durch regelmäßige Town Hall Meetings in Präsenz!
Intranet wäre noch toll!
Vorbildliches ,diversity‘ Gremium, die sich für die MA einsetzen.
Sehr vielfältig und ausgerichtet auf internationales Publikum!
Die Lage an der Elbe, die netten Kollegen von früher und die Hoffnung, dass dieser Laden irgendwann mal sein ohne Zweifel vorhandenes Potential ausschöpft.
Mitarbeiter werden als Kosten gesehen, sehr undurchsichtige Steuerung durch Präsidium und Stiftung. Viele Initiativen versanden, Arbeit der Arbeitsgruppen wird weder wertgeschätzt, noch umgesetzt. Teilweise reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Tut doch endlich etwas und macht diese Uni zu dem Ort, der sie sein könnte!
Practice, what you preach. Man bekommt, was man bezahlt. Viele Dinge ließen sich mit etwas mehr Wertschätzung, Weitsicht und Empathie lösen und verbessern. Es ist schade, dass man das vorhandene akademische Wissen nicht innerhalb der eigenen 4 Wände anwendet.
Früher besser, inzwischen leider zunehmend unpersönlicher.
Akademisch vielleicht gut, auf dem Arbeitsmarkt immer schwächer.
In den meisten Abteilungen sehr entspannt.
Kaum vorhanden. Trainings werden nur in Ausnahmefällen gefördert.
Leider, leider weit entfernt von gut und böse. Gleichzeitig wird sich gewundert, warum man keine guten Mitarbeiter mehr gewinnt und immer mehr gute Leute gehen. Vielleicht sollte man bei den Gehaltsrunden zumindest versuchen, die Inflation abzudecken. Stets heißt es, es sei Geld im Übermaß vorhanden. Nur sobald es um die Mitarbeiter geht, ist davon nichts mehr zu sehen. Aber das ist in der Kühne-Welt ja nichts Neues. Zudem quasi keine Benefits und eine extrem überteuerte Mensa. Wenn man schon so schlecht bezahlt, sollte das Mittagessen vielleicht keine 9 Euro oder mehr kosten.
Sehr grün angestrichen.
Einer der Lichtblicke, leider durch die aktuelle Fluktuation stark gefährdet.
Wenn die Führung es nicht mal schafft, auf dem Flur "hallo" zu sagen, ist eigentlich alles gesagt.
Wenige Goodies.
Leider schlecht, in den neu eingeführten Townhalls wird wenig Wesentliches besprochen.
Teilweise, aber wenig Raum für eigene Ideen. Viele gute Ansätze gehen zwischen Faculty, Führung und Stiftung verloren.
Gehalt kommt regelmäßig, sonst nichts
Ausbeuten bis zum Umfallen und zum Dank herabstufen
Alles ändern, mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern
All work, no life
Nichts, wenn Nase nicht passt, bleibt man da wo man ist
Unter Vergleich
Mies
Minus 10 Sterne
Viel Arbeit, keine Anerkennung
Im Nebel stochern
Die Schönen und jungen Damen gehen vor, alle anderen zählen nichts
Für Promovierte und aufwärts ja, alle anderen zählen nichts
Arbeitszeiten lassen sich recht flexibel legen.
Mehr Möglichkeit zur Remote Work aus dem Ausland wäre ein tolles Benefit in den Bereichen, wo dies in der Administration möglich ist. Dies würde auch den internationalen Charakter der Hochschule stärken.
private kleinere Bildungseinrichtung mit netten Kolleginnen und Kollegen
Man kann Überstunden erfassen und ausgleichen. Je nach Position recht flexibel, auch um private Termine zu realisieren. Der Workload kann durchaus echt hoch sein.
Habe mehrere Weiterbildungen genehmigt bekommen. Man kann sich intern auf Positionen bewerben.
Dies ist natürlich sehr individuell und hängt von der Abteilung ab. In meinem Fall super.
Ich erlebe eine absolut integrative Unternehmenskultur.
Hier habe ich Mitgestaltungsmöglichkeiten erhalten.
Flexible Arbeitszeiten, Lage, schnelle Reaktionen
Das Gebäude ist nicht unbedingt das schönste, was man als Hochschule haben könnte. Es gibt leider auch keine Außenanlagen. Parksituation.
Das Unternehmen muss effizienter werden. Prozesse verbessern. Aber das ist ein Management Problem.
Die KLU ist leider kaum bekannt.
es gibt verschiedene Möglichkeiten
Das Gehalt ist vermutlich etwas niedriger als an öffentlichen Hochschulen
gibt es kaum
Die Work-Live Balance ist gut, es ist familienfreundlich, die Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit. Die Arbeit an der Uni und mit Studierenden ist bereichernd und man hat das Gefühl einen positiven Beitrag zu leisten.
Die Bezahlung und weniger Präsenz im Büro.
Gehalt (mindestens Inflationsausgleich, ähnliche Bezahlung wie an öffentlichen Unis), Benefits (Förderung des Fahrrads, 13. Monat, Bezahlung des Jobtickets/Deutschlandtickets, mehr Aktivitäten die für Teilzeitkräfte passen), mehr Transparenz im der Kommunikation und mehr Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen (die dann auch umgesetzt werden).
Ich persönlich finde es etwas zu ruhig und gemütlich, aber je nach Team gibt es auch immer wieder stressigere Phasen (im Semesterrhytmus). Es wird viel Teilzeit gearbeitet und von Zuhause, was bedeutet, dass wenn man gerne im Büro ist und dort gerne mit Menschen zusammen ist, man vielleicht etwas enttäuscht wird. Trotzdem sind die Interaktionen freundlich und es gibt einen Aufenthaltsraum wo man sich trifft.
Ich denke viele sind zufrieden mit den Arbeitsbedingungen und der Uni selbst, allerdings sind viele unzufrieden mit dem Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und sonstigen Benefits.
Ich denke, dass dies ein perfekter Arbeitsplatz ist für Leute die einen guten Job haben wollen, Geld nicht zu wichtig ist, aber viel Flexibilität schätzen. In vielen Teams kann man viel von Zuhause arbeiten (50% ist erlaubt), man kann aus dem EU Ausland arbeiten und viele arbeiten Teilzeit.
Im Vergleich zu anderen Arbeitsgebern habe ich hier bis jetzt weniger Förderung und Möglichkeiten erlebt. Dies ist jedoch auch subjektiv und abhängig von den Vorgesetzten.
Privatunis zahlen nicht überdurchschnittlich. Erwarte eine Gehalt unter dem deutschen Durchschnitt und unter dem Tarif des öffentliches Dienstes an öffentlichen Unis. Da es wenige zusätzliche Benefits gibt, ist das Gesamtpaket nicht sehr attraktiv. Selbst das Jobticket/Deutschlandticket wird noch nicht mal zur Hälfte finanziert.
Ich finde, das könnte noch besser. Gut ist, dass es z.B. Hafermilch gibt. In der Kantine gibt es leider sehr viel Fleisch und auch bei Events gibt es viel Fleisch. Es wird wenig ausgedruckt, aber das Gebäude ist nicht sehr energetisch. Auch gibt es einige Wasserfiltermaschienen, aber immerhin keine Wasserflaschen. Einige Mitarbeitende kommen mit dem Fahrrad, aber das wird nicht speziell gefördert von der Uni.
Es herrscht eine nette Atmosphäre und man unterstützt sich gegenseitig.
Dies ist natürlich immer von dem jeweiligen Vorgesetzten abhängig und auch an der KLU unterschiedlich. Ich finde, dass Team Leads und Managers wahrscheinlich nicht genug Unterstützung und Schulungen bekommen. Aber es gibt auch Vorgesetze die auch intern einen sehr guten Ruf haben. Die Kommunikation mit Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte jedoch ausgebaut werden. Auch finde ich, dass mehr auf Vielfalt geachtet werden sollte: Die Verwaltung ist sehr weiblich und ein paar Abteilungen haben überhaupt keine Männer.
Man bekommt genug Ausstattung, auch wenn die (IT) Ausrüstung nicht überall gleich ist. Es gibt umsonst Kaffee, Tee und Früchte.
Die KLU macht leider ab und zu den Eindruck also ob sie sich Mühe gibt, aber leider nicht immer so gut weiß was gute Kommunikation und vor allem gutes Change Management ist. Da werden dann Entscheidungen von oben gemacht und einfach durchgezogen oder nach Input von Mitarbeitenden gefragt, aber dann hört man nichts mehr über die Umsetzung. Trotzdem geben sich viele Mühe und da es so eine kleine Uni ist, fangen die kurzen Wege dies etwas auf.
Unter den Professoren sollte es mehr Frauen geben, unter den Verwaltungsmitarbeitenden gibt es sehr wenig Männer. Es gibt viele weibliche Team Leads, allerdings ist die Geschäftführung sehr männlich. Die KLU ist sehr familienfreundlich.
Es ist eine kleine Uni, d.h. man bekommt mehr von den jeweils anderen Abteilungen mit (wenn man möchte) und landet auch schneller einmal in einem Entscheidungsgremium oder in einem Projekt wo man Neues ausprobieren kann. Es gibt weniger Spezialisten dadurch und man hat dadurch vielleicht ein breiteres Feld das man bedienen muss, aber für Generalisten ist dies sicher spannend.
Wer Nachhaltigkeit so prominent auf der Website bewirbt, sollte mit besserem Beispiel voran gehen!
Leider wird eine zu starke Home-Office Kultur gelebt, sodass ein Großteil der Belegschaft selten im Büro anzutreffen ist. Zudem gibt es eine sehr hohe Fluktuation, was das Miteinander weiter erschwert.
Flache Hierarchien im Gegensatz zu den meisten staatlichen Hochschulen.
Die persönlichen Kontakte und dass die KLU Austausch und Begegnungen fördert, kleinere After-Works zum Beispiel.
Mensa könnte gemütlicher sein. 13. Gehalt/Weihnachtsgeld. Nachhaltigkeit sollte die KLU zur Chefsache machen.
Nach meinem Eindruck vertrauensvolles Zusammenarbeiten in den einzelnen Teams/Abteilungen. Sehr international. Toll finde ich das Angebot an alle Mitarbeitenden, jederzeit und anonym psychologische Beratung bei privaten oder beruflichen Sorgen zu nutzen. Neue Führungskräfte wurden letztes Jahr im Laufe der ersten Monate in der neuen Rolle geschult und haben die Option, Coaching zu nutzen. HR organisiert interne Weiterbildungsangebote im Sinne einer lernenden Organisation. Möglichkeiten für Betriebsausflüge.
Ich verabrede mich oft zum Mittag oder nutze ein Programm, das teilnehmende Kolleg*innen aus allen Hochschulbereichen freestyle zu Lunchgruppen "mixt". So lerne ich immer wieder neue Menschen kennen. Vor Kurzem wurde eine Staff Lounge mit Tischtennisplatte, leckerem Kaffee und Sofas für Mittagspausen, After Work oder mal zwischendurch eröffnet. Seit letztem Jahr sind Mensa und Bistro wieder geöffnet. Übersichtliches Angebot, weil kleine Uni, aber es sind schöne Gelegenheiten, geplant oder spontan mit Kolleg*innen ins Plaudern zu kommen. Sommerfest und Weihnachtsparty. Kaffee, Tee, Milch, Haferdrink, Wasser auf allen Etagen gratis.
KLU wirkt von außen für manche eher konservativ. Von drinnen geschaut kann ich sagen: Ich finde den Umgang herzlich und persönlich und die Hochschule sehr dynamisch. Muss man mögen, ist kein Ort zum Überwintern, sondern einer zum Machen.
Vertrauensarbeitszeit. KLU führt demnächst eine Zeiterfassung ein und es gibt verbindliche Regeln, wie Überstunden abgebaut werden, wenn sie entstehen. In der Regel und wenn es die Aufgaben erlauben bis zu 50 % Arbeit in remote, mit klarer Regelung zur Option, teilweise auch vom EU-Ausland aus zu arbeiten.
jährliches Weiterbildungsbudget zu fachlichen und persönlichen Themen. Umstieg innerhalb der Hochschule gibt's immer wieder. Aufstieg begrenzt durch die Größe der Hochschule. Aber mit aktuellem Wachstumskurs entstehen auch hier Optionen.
Nicht tarifgebunden mit allen Vor- und Nachteilen. Gehalt orientiert sich am Bildungssektor und an gemeinnützigen Organisationen.
Da ist Luft nach oben.
Ich schätze die Kultur des Duzens und der offenen Türen an der KLU. An Hochschulen habe ich das auch schon anders erlebt. Ich fühle mich von Kolleg*innen auch über Abteilungsgrenzen hinweg gut unterstützt. Anfragen werden schnell und konstruktiv beantwortet. Keine "Das ist nicht mein Bereich."-Ablehnung ohne Hilfestellung.
Insgesamt eher Belegschaft im Alter 25 bis 50
Technische Ausstattung top.
Hochschulleitung informiert zum Jahresauftakt über Ziele und Strategie. Monatliche Townhall Meetings, in denen Abteilungen und Faculty über Neuigkeiten berichten. Monatliche Newsletter aus dem President's Office. Faculty-zentrierte Veranstaltungen wie Antrittsvorlesungen neuer Professor*innen geben der Verwaltung die Möglichkeit, in die Forschung reinzuschauen. Für Teilzeitkräfte mit privaten Verpflichtungen aber sicher nicht so einfach, weil in der Regel abends. Intranet ist in Arbeit. Für neue Kolleg*innen wird mehrmals im Jahr eine Info-Veranstaltung mit dem "big picture" angeboten, durchgeführt von der Hochschulleitung. Das ist hilfreich für die Orientierung. Uni kann komplex sein :)
Kolleginnen wurden während der Elternzeit oder im ersten Jahr nach Wiedereinstieg nach Elternzeit befördert. Mehr weibliche als männliche Abteilungsleitungen. Führungskräfte in Teilzeit sollten die Option haben, sich den Job zu teilen oder von Anfang an vom Tagesgeschäft entlastet werden.
Hohe Selbstwirksamkeit. Ich wurde vom ersten Tag an Ernst genommen und eingeladen, meinen Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
Nette, hilfsbereite Kollegen
Schwache "Führungskräfte"
Auf die Mitarbeiter hören und sich nicht wundern, wenn ständig gute Leute nach kurzer Zeit gehen
Außen hui, innen pfui ...
Arbeiten bis zum Burnout
Keine Weiterbildungsangebote, keine Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt unter öffentl. Dienst, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Ständige Flugreisen nach Übersee durch Professoren und PhDs
Kommt drauf an, ob man zu den wenigen Hofdamen gehört oder nicht
Werden aus Unternehmen gedrängt
Ducken sich weg oder zermürben bewusst Mitarbeiter
Knechten bis zum Umfallen
Schlechte oder gar keine Kommunikation der "Führungskräfte" gegenüber Mitarbeitern
Handvoll Eingeweihte dürfen alles, andere verdursten am langen Arm
Nicht vorhanden, jahrelang nur stumpfsinnige Aufgaben
moderne Arbeitsplätze und Ausstatung, netter Campus, Diensthandy, Home Office, guter Corona-Umgang
Blick viel auf die Studierenden und das Image und das interne Image wird vernachlässigt. Die Mitarbeitenden geben alles und dennoch ist es nicht genug. Ohne Verwaltung auch keine Uni, wenn die Zufriedenheit der Studenten bleiben soll, muss die Zufriedenheit auch in den Abteilungen wieder zurück kommen. Gehaltsvorstellungen sind nicht transparent und gerade so ausreichend und haben sich seit Jahren nicht verändert. Leider darf auch kein Hund an den Campus ins eigene Büro, schade.
in der Zeit ankommen: mindestens 30 Urlaubstage für alle & 13. Gehalt gerade in der jetzigen Zeit
nach Außen sicher gut, auch super Uni, aber für einige Mitarbeitende sicher nach einiger Zeit weniger
zu wenig Mitarbeitende sodass Überstunden nicht genommen werden können, ohne dass die anderen die ganze Arbeit nur mit Überstunden schaffen. Auch Auszahlung der Überstunden am Ende des Jahres nicht üblich. Hohe Abwanderung, vermutlich auch weil es anderswo bessere Bedingungen gibt.
Weiterbildungen möglich, Aufstieg nicht so wenig Möglichkeiten
geht deutlich besser, andere Unis auch private zahlen ein 13. Gehalt, die KLU nicht, das ist nicht gemäß der Zeit. Kaum Gehaltserhöhung, um 2% Inflationsausgleich kann man doch mal nach 2 Jahren fragen
in enigen Abteilungen sehr gut
kommt auf die Abteilung an, wenig Training für Vorgesetzte, das merkt man
je nach Abteilung, aber nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.