Keine Empfehlung: Wer Alternativen hat, sollte sie nutzen
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich das überwiegend negative Echo der Online-Bewertungen sowie die intern vorherrschende Meinung bestätigen: Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter den eklatanten Defiziten im Führungsverhalten. Ob man ein motivierendes Umfeld vorfindet, hängt fast ausschließlich von der individuellen Führungskraft ab. Während vereinzelte Vorgesetzte durch fachliche Kompetenz und soziales Engagement überzeugen, sieht man sich im Regelfall mit einer äußerst belastenden Arbeitssituation konfrontiert.
Image
Das auf Kununu vermittelte Bild deckt sich eins zu eins mit der Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Während die Homeoffice-Regelung hervorragend gestaltet ist, bleiben die übrigen Rahmenbedingungen weit hinter den Erwartungen zurück und sind kaum nennenswert.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterentwicklung ist möglich, setzt jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick voraus, da entsprechende Angebote nicht aktiv unterbreitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Während die gemeinsame Frustration über das Führungsverhalten den Zusammenhalt unter den Kollegen merklich gestärkt hat, lässt sich ein fataler Trend zur Abwanderung nicht leugnen. Das Unternehmen verliert seit Jahren wertvolle Leistungsträger, die aufgrund der tiefgreifenden Unzufriedenheit mit der Führungskultur konsequent den Weg des Jobwechsels wählen.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Situation lässt sich nur als unzureichend beschreiben. Die tiefliegenden Probleme im Miteinander lassen auf ein strukturelles Versagen schließen: Es mangelt entweder an der fachlichen und persönlichen Qualifikation der Vorgesetzten oder an einer gezielten Personalentwicklung durch Management und/oder HR, um bestehende Defizite im Führungsverhalten auszugleichen.
Arbeitsbedingungen
Location sehr gut. IT-Equipment gut. Keine weiteren nennenswerten Punkte.
Kommunikation
Während die teaminterne Kommunikation auf kollegialer Ebene sehr gut funktionierte, war der Austausch mit der Führungskraft äußerst mangelhaft. Aufgrund der massiven Defizite in der Kommunikation zwischen Führungskraft und Team ist eine bessere Bewertung in dieser Kategorie leider nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist nicht marktgerecht und lässt jegliche Dynamik vermissen. Trotz überdurchschnittlicher Leistungen blieben Gehaltsanpassungen in der Vergangenheit aus. Es entsteht der Eindruck, dass Engagement und Qualität finanziell nicht honoriert werden.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich bietet die Position reizvolle Herausforderungen, doch scheitert die Umsetzung an der personellen Führung. Es mangelt dort sowohl an der nötigen Expertise als auch an der sozialen Integrität, wodurch das Potenzial der Aufgaben nicht ausgeschöpft werden kann und die Arbeitsergebnisse unnötig leiden.