18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlich Lohn
Jedes Jahr gleiche Fehler
Und dann wird gefragt wie das passieren kann… c
Zu viele, zu wichtig so das es angespannt ist.
Nicht so gut
Das passt
Geht so
Das ist nicht so toll…
Geht klar
Kommt drauf an…
Das passt
Entweder trotzig wie ein Kleinkind oder desinteressiert.
Ziemlich veraltet und dadurch zum Teil umständlich.
Ein Witz
Das passt
Kommt drauf an, ob man sich noch motivieren kann oder ob man weis das
k.A.
bei den Kunden größtenteils positive Bewertungen
Bikeleasing wird nur nach mehrmaliger Nachfrage umgesetzt ebenso Firmenrabatte für Sport - und Freizeitprodukte
nur bei Büroangestellen ( Verwaltung und Vertrieb )
5 - Jahresprämien werden gezahlt mit den zuvor in den zurückliegenden Jahren eingesparten Lohnzahlungen
nur entsprechend den Zertifikaten umgesetzt
könnte besser sein
k.A.
Infos und Benachrichtigungen erhalten wir nur über direkte Vorgesetzte wie z.B. Schichtleiter und dann auch meist nur schriftlich
waren schon mal besser
k.A.
neue Kollegen werden meist erst gar nicht vorgestellt und häufig finanziell , da sie als Leiharbeiter ein höheres Gehalt hatten , bessergestellt obwohl sie angelernt werden müssen
abwechslungsreiche Tätigkeiten , eigene Ideen können selbständig eingebracht und umgesetzt werden zum größten Teil
35 Stundenwoche und Deutschland Ticket wären schonmal ein Anfang
35 Std Woche wäre schön
Zu wenig für harte körperliche Arbeit
Sehr von sich überzeugt
Kommunikation dur viele Nationalitäten sehr schwer.
Monotone und schwere Arbeit
Flache Hierarchie, Mut neue Wege zu gehen
Investieren
Lockere "Du" Mentalität
Abteilungsweise
Direkt
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt. Könnte aber wie vermutlich überall besser sein.
Je nach Abteilung. Aber im Grundsatz faires Verhalten der Vorgesetzten und nachvollziehbare Entscheidungen
Wurde einiges unternommen in der Vergangenheit.
Gut, Informationen muss man sich aber auch teilweise einholen. Werden aber erteilt.
Spannend, im Nahrungsmittel-Bereich arbeiten zu dürfen, da man einen gewissen Bezug zum Produkt hat und sich auch Aussenstehende etwas darunter vorstellen können.
Es wird sehr locker mit einander umgegangen und man hat seine Freiheiten.
Gehaltsgefüge wurde zwar nach oben korrigiert aber meiner Meinung nach werden zu wenig Unterschiede gemacht bei den Gehältern.
Mehr auf Vorschläge oder Warnungen der Angestellten eingehen nicht erst dann nachfragen wenn sehr schlecht läuft…
Etwas mehr auf die Vorschläge der Angestellten eingehen und vor allem muss in dem Bereich Maschinen, Stabler, und Klima in den Hallen endlich investiert werden was die letzten Jahre versäumt wurde.
In den vergangenen Jahren wurden einige Fehler begangen so das man in der Region einen eher dürftigen Ruf hat.
Da wieder rum ist die Firma vor allem seit den letzten zwei Jahren bemüht dies wieder zu ändern.
Positiv: Keine ungewollten Überstunden
Wenn man etwas vor hat ist es kein Problem früher zu gehen
Jedes Wochenende frei
Negativ: Urlaub könnte mehr sein, 30 Tage wären wünschenswert gerade wenn man Kinder hat.
Kommt auf die Abteilung an.
In der Produktion Karriere zu machen ist eher schwierig.
Kommt auf den Posten an.
Gibt sicher Firmen die besser bezahlen aber im vergangenen Jahr wurde bereits angefangen an den Löhnen zu arbeiten.
Bei den steigenden Kosten hoffe ich das weiter daran gearbeitet wird.
Einsatz und Verantwortung sollte besser belohnt werden.
Kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetzte sind alle Nett, schwarze Schafe gibt es überall.
Einziges Manko Durchsetzungsvermögen in manchen Situationen wären wünschenswert
Zum Teil veraltet aber die Probleme sind bekannt und galt eine Frage des Geldes.
Es wird zu wenig mit einander kommuniziert über wichtig Dinge und so werden vermeidbare Fehler wiederholt begonnen
Kommt auf Bereich und posten an.
Hier werden Super Produkte für den B2B Sektor hergestellt. Das Arbeitsklima ist top und es macht Spaß, hier zu arbeiten. Ich habe Prima Kollegen und es ist immer Zeit für einen Spaß oder auch nur, um den Kopf zu schütteln... :-) (aus Sicht der Techniker!)
Es wird an sehr vielen Ideen für eine bessere Produktion gearbeitet. Hier müssen kontinuierlich die alten Denkweisen und Vorgaben überarbeitet und neue Wege eingeschlagen werden. Dabei muss man auf die Erfahrung und das Know How der langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen.
Gutes Betriebsklima mit dem Gefühl, dass alle wissen, das wir im gleichen Boot sitzen und zusammen mehr erreichen können.
Kündig kennen regional zu wenige und wir werden oft auf Grund der Branche mit einer Teefirma verwechselt.
Überstunden im absolut verträglichen Rahmen. Urlaub wird in 99% aller Wünsche auch genehmigt und wir haben Kernarbeitszeiten und Gleitzeitregelung.
Auch hier besteht Nachholebedarf, jedoch sind die Budgets für 2023 zugunsten der Mitarbeiterentwicklung gemacht. Eindeutig eine Verbesserung!
Geld kommt immer pünklich. Es gab Lohnerhöhungen in allen Bereichen und freiwillige Coronazulagen. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld steht noch auf der Agenda.
FairTraid und klimaneutral
Hier stimmt noch das Verhältnis von deutschsprachigen AN zu Leih- oder ausländischen Arbeitnehmern. Die Leute, die bei Kündig arbeiten, werden gut intergriert durch Firmenfeste, Fußballturnier oder KPI- Beteiligung am Erfolg.
ältere Kollegen sind aufgrund Ihres Erfahrungsschatzes immer willkommen. Informationen und spezifische Kenntnisse werden geteilt
Also ich bin mit meinem Vorgesezten sehr zufrieden. Und ich denke, meine Jungs aus der Technik sehen das genauso. Es gibt klare Zielvorgaben und Aufgaben. Die Erreichung dieser überlasse ich zum größten Teil den MA.
Hier besteht noch Handlungsbedarf in Sachen Automatisierung, Klimatisierung und Ergonomie. Die Transformation von der Manufaktur zum "green high-tech spice refiners" ist in Planung.
Es finden regelmäßige Meetings über aktuelle Themen, Probleme oder Erfolge statt. Die angestrebte Informationskette geht durch alle Hirachien.
Gleichberechtigung hinsichtlich Lohn- und Gehalt und weiterer Benefits
Hier ist die Frage Programm und Abteilungsbedingt ist Hobby auch der Beruf. Wir lieben und leben Technik.
- regelmäßige pünktliche Lohnzahlungen
- regelmäßige Lohnerhöhungen in den
letzten 8 Jahren
- 6. Arbeitstag mit festem Nettogehalt
von über 50 % der vorherigen
Arbeitstage
- Erholungsbeihilfe jedes Jahr
- Prämie für Mitarbeiterwerbung
- ,, Kummerkasten " auch anonym
- Prämie nach jeweils 5 -jähriger
Betriebszugehörigkeit
- regelmäßige Schichteinteilung
- Brückentage größtenteils arbeitsfrei
- Arbeitgeber stellt Arbeitsschuhe , -
klamotten und teilweise auch
Werkzeug
- Neurervorschläge werden nicht wirklich
ernst genommen
- mangelnde rechtzeitige vorherige Infos
bei Audits / Kundenbesuchen und
Tätigkeiten von Fremdhandwerkern
- Fehlerquote in den
Fertigungsaufträgen zu hoch
- kein Urlaubs - und kein
Weihnachtsgeld
- zu wenig Urlaubstage im 3 -
Schichtbetrieb
- Anerkennung und Achtung älterer
Kollegen
- gerechtere Bezahlung der
Produktionsmitarbeiter nach über 20 -
jähriger als auch 27 - jähriger Arbeit in
der Firma
- Verbesserung der Kommunikation
zwischen Angestellten / Arbeitern und
Angestellten / Führungskräften
- Verbesserung der betriebsinternen
Logistik
- Verbesserung des Betriebsklimas
- regelmäßige Schulungen ,
Versammlungen und Info -
Veranstaltungen
- moderne Reinigungsgeräte und -
maschinen in ausreichender Menge
- regelmäßige Wartung von Maschinen
und Anlagen nach Wartungplan
- gerechtere Verteilung der Arbeiten /
Aufgaben bzw Zuständigkeiten auf alle
Kollegen
- rechtzeitige Weitergabe
betriebsinterner Mitteilungen an alle
Kollegen
- flexibler Einsatz aller Kollegen
- Abbau des jahrzehntelangen
Investitionsstaus vor allem in der
Produktion
- mehr Zeit zum Anlernen neuer Kollegen
- regelmäßiger Deutschunterricht für alle
ausländischen Kollegen in Wort und
Schrift
☝
✌
es sollte mal wieder an das Wort Team gedacht werden
Naja
war OK
keiner
ist immer schlechter geworden
Führungsstil dringend überarbeiten und professionell werden
Wer schreibt, der bleibt? Nicht mal damit kann man sich vor blinden Aktionismus absichern
Bei Kunden 4 Sterne, in der Umgebung 2
Je nach Abteilung
Weiterbildungen fast ausschließlich nur für Verkäufer
Durchschnittliche bis gute Bezahlung
E-Bike Leasing möglich
Das Image gegenüber der Kunden zählt allein
Auf den ersten Blick ja, aber der Schein trügt
Auch nach jahrzehnter langer Zugehörigkeit, ist mit Abmahnungen und Kündigung zu rechnen
Selbst absolut keine Leistung bringen, aber immer einen Schuldigen liefern können.
Einzige Sorge ist das Vertuschen gegenüber der Firmeninhaber.
Je nach Abteilung schlecht oder schlechter
Geredet wird sehr viel, umgesetzt sehr wenig
Frauenfeindlichkeit wird hier quasi vorgelebt
Fehler werden Tag täglich wiederholt; daher auch jeden Tag das selbe Spiel.
So verdient kununu Geld.