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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn
Flache Hierarchie, Mut neue Wege zu gehen
Es wird sehr locker mit einander umgegangen und man hat seine Freiheiten.
Hier werden Super Produkte für den B2B Sektor hergestellt. Das Arbeitsklima ist top und es macht Spaß, hier zu arbeiten. Ich habe Prima Kollegen und es ist immer Zeit für einen Spaß oder auch nur, um den Kopf zu schütteln... :-) (aus Sicht der Techniker!)
- regelmäßige pünktliche Lohnzahlungen
- regelmäßige Lohnerhöhungen in den
letzten 8 Jahren
- 6. Arbeitstag mit festem Nettogehalt
von über 50 % der vorherigen
Arbeitstage
- Erholungsbeihilfe jedes Jahr
- Prämie für Mitarbeiterwerbung
- ,, Kummerkasten " auch anonym
- Prämie nach jeweils 5 -jähriger
Betriebszugehörigkeit
- regelmäßige Schichteinteilung
- Brückentage größtenteils arbeitsfrei
- Arbeitgeber stellt Arbeitsschuhe , -
klamotten und teilweise auch
Werkzeug
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes Jahr gleiche Fehler
Und dann wird gefragt wie das passieren kann… c
Gehaltsgefüge wurde zwar nach oben korrigiert aber meiner Meinung nach werden zu wenig Unterschiede gemacht bei den Gehältern.
Mehr auf Vorschläge oder Warnungen der Angestellten eingehen nicht erst dann nachfragen wenn sehr schlecht läuft…
- Neurervorschläge werden nicht wirklich
ernst genommen
- mangelnde rechtzeitige vorherige Infos
bei Audits / Kundenbesuchen und
Tätigkeiten von Fremdhandwerkern
- Fehlerquote in den
Fertigungsaufträgen zu hoch
- kein Urlaubs - und kein
Weihnachtsgeld
- zu wenig Urlaubstage im 3 -
Schichtbetrieb
Das es kein Homeoffice gibt. Aber ich verstehe die GL auch. Vielleicht ändert sich ja auch einmal etwas daran.
Verbesserungsvorschläge
35 Stundenwoche und Deutschland Ticket wären schonmal ein Anfang
Etwas mehr auf die Vorschläge der Angestellten eingehen und vor allem muss in dem Bereich Maschinen, Stabler, und Klima in den Hallen endlich investiert werden was die letzten Jahre versäumt wurde.
- Anerkennung und Achtung älterer
Kollegen
- gerechtere Bezahlung der
Produktionsmitarbeiter nach über 20 -
jähriger als auch 27 - jähriger Arbeit in
der Firma
- Verbesserung der Kommunikation
zwischen Angestellten / Arbeitern und
Angestellten / Führungskräften
- Verbesserung der betriebsinternen
Logistik
- Verbesserung des Betriebsklimas
- regelmäßige Schulungen ,
Versammlungen und Info -
Veranstaltungen
- moderne Reinigungsgeräte und -
maschinen in ausreichender Menge
- regelmäßige Wartung von Maschinen
und Anlagen nach Wartungplan
- gerechtere Verteilung der Arbeiten /
Aufgaben ...
Es wird an sehr vielen Ideen für eine bessere Produktion gearbeitet. Hier müssen kontinuierlich die alten Denkweisen und Vorgaben überarbeitet und neue Wege eingeschlagen werden. Dabei muss man auf die Erfahrung und das Know How der langjährigen Mitarbeiter zurückgreifen.
Investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kündig Nahrungsmittel Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
abwechslungsreiche Tätigkeiten , eigene Ideen können selbständig eingebracht und umgesetzt werden zum größten Teil
Kommt drauf an, ob man sich noch motivieren kann oder ob man weis das
Spannend, im Nahrungsmittel-Bereich arbeiten zu dürfen, da man einen gewissen Bezug zum Produkt hat und sich auch Aussenstehende etwas darunter vorstellen können.
Hier ist die Frage Programm und Abteilungsbedingt ist Hobby auch der Beruf. Wir lieben und leben Technik.
Kommt auf Bereich und posten an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kündig Nahrungsmittel Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
5 - Jahresprämien werden gezahlt mit den zuvor in den zurückliegenden Jahren eingesparten Lohnzahlungen
Das ist nicht so toll…
Zu wenig für harte körperliche Arbeit
Kommt auf den Posten an.
Gibt sicher Firmen die besser bezahlen aber im vergangenen Jahr wurde bereits angefangen an den Löhnen zu arbeiten.
Bei den steigenden Kosten hoffe ich das weiter daran gearbeitet wird.
Einsatz und Verantwortung sollte besser belohnt werden.
Durchschnittliche bis gute Bezahlung
E-Bike Leasing möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nur bei Büroangestellen ( Verwaltung und Vertrieb )
Kommt auf die Abteilung an.
In der Produktion Karriere zu machen ist eher schwierig.
Auch hier besteht Nachholebedarf, jedoch sind die Budgets für 2023 zugunsten der Mitarbeiterentwicklung gemacht. Eindeutig eine Verbesserung!
Man hat sehr gute Chancen etwas aus sich zu machen. Man muss es halt selber auch wollen. Es gibt genügend Beispiele von MA/inen die sich sehr positiv hier entwickelt haben.
Weiterbildungen fast ausschließlich nur für Verkäufer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kündig Nahrungsmittel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kündig Nahrungsmittel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kündig Nahrungsmittel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kündig Nahrungsmittel Deutschland als eher modern.
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Kündig Nahrungsmittel Deutschland
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